Central-Praxis Löwenplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Praxis am Standort Löwenplatz ist sehr modern eingerichtet und die Infrastruktur stimmt absolut. Die zentrale Lage direkt am Löwenplatz und der sehr kurze Weg zum Hauptbahnhof Zürich sind ein riesiger Pluspunkt im Alltag und machen den Arbeitsplatz sehr attraktiv.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten besser geschult oder bezüglich ihrer Führungskompetenzen überprüft werden. Eine faire, unparteiische Behandlung aller Mitarbeitenden ist die Basis für ein gesundes Arbeitsklima. Lästereien und Bevorzugungen sollten von oben gestoppt und nicht vorgelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre hervorragend, sehr familiär und von starkem Zusammenhalt geprägt. Dies hat sich nach einem Wechsel in der Teamleitung leider drastisch verändert. Das Arbeitsklima hat sich spürbar verschlechtert, und das Teamgefüge wurde durch zunehmende Lästereien stark belastet. Zudem ist eine deutliche Ungleichbehandlung spürbar: Es hat sich eine Kultur von „Lieblingsmitarbeitern“ etabliert, die spürbare Privilegien geniessen, während bei anderen Kolleginnen und Kollegen mit zweierlei Mass gemessen wird. Sehr schade um das ehemals tolle Team.
Work-Life-Balance
Überstunden gehören dazu, Verteilung könnte fairer sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war ursprünglich das grosse Plus dieses Arbeitgebers und sehr familiär. Leider hat sich das Team durch die neue Dynamik und die Ungleichbehandlung spürbar gespalten. Es haben sich Grüppchen gebildet, und Lästereien haben den ehemals starken Zusammenhalt leider stark vergiftet.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man differenzieren: Der Betriebliche Leiter ist an sich ein guter, umgänglicher Mensch. Leider lässt er sich jedoch von der Teamleitung / Tagesverantwortung zu star beeinflussen und „um den Finger wickeln“. Dadurch fehlt ihm der objektive Blick auf die tatsächlichen Probleme im Team. Die Teamleitung selbst agiert unprofessionell: Es werden offensichtlich „Lieblingsmitarbeiter“ bevorzugt, die sich fast alles erlauben dürfen, während bei anderen mit zweierlei Mass gemessen wird. Kritik wird nicht sachlich aufgenommen.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe findet kaum noch statt. Wichtige Themen oder Probleme werden nicht direkt angesprochen, sondern es wird eher übereinander statt miteinander gesprochen. Informationen werden teilweise ungleich verteilt, je nachdem, wie nah man der Leitung steht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist am Standort Löwenplatz seit dem Leitungswechsel leider ein Fremdwort. Es wird mit zweierlei Mass gemessen: Die sogenannten „Lieblingsmitarbeiter“ der Tagesverantwortung/Teamleitung geniessen Sonderrechte und dürfen sich alles erlauben.?
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Aufgaben im medizinischen Bereich waren abwechslungsreich und spannend. Schade ist, dass das negative Arbeitsklima die Freude an der eigentlichen Arbeit im Alltag massiv überschattet hat.