Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Central Praxis Dr.Dolder die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe findet kaum noch statt. Wichtige Themen oder Probleme werden nicht direkt angesprochen, sondern es wird eher übereinander statt miteinander gesprochen. Informationen werden teilweise ungleich verteilt, je nachdem, wie nah man der Leitung steht.
Der Zusammenhalt war ursprünglich das grosse Plus dieses Arbeitgebers und sehr familiär. Leider hat sich das Team durch die neue Dynamik und die Ungleichbehandlung spürbar gespalten. Es haben sich Grüppchen gebildet, und Lästereien haben den ehemals starken Zusammenhalt leider stark vergiftet.
Überstunden gehören dazu, Verteilung könnte fairer sein.
Hier muss man differenzieren: Der Betriebliche Leiter ist an sich ein guter, umgänglicher Mensch. Leider lässt er sich jedoch von der Teamleitung / Tagesverantwortung zu star beeinflussen und „um den Finger wickeln“. Dadurch fehlt ihm der objektive Blick auf die tatsächlichen Probleme im Team. Die Teamleitung selbst agiert unprofessionell: Es werden offensichtlich „Lieblingsmitarbeiter“ bevorzugt, die sich fast alles erlauben dürfen, während bei anderen mit zweierlei Mass gemessen wird. Kritik wird nicht sachlich aufgenommen.
Die eigentlichen Aufgaben im medizinischen Bereich waren abwechslungsreich und spannend. Schade ist, dass das negative Arbeitsklima die Freude an der eigentlichen Arbeit im Alltag massiv überschattet hat.
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre hervorragend, sehr familiär und von starkem Zusammenhalt geprägt. Dies hat sich nach einem Wechsel in der Teamleitung leider drastisch verändert. Das Arbeitsklima hat sich spürbar verschlechtert, und das Teamgefüge wurde durch zunehmende Lästereien stark belastet. Zudem ist eine deutliche Ungleichbehandlung spürbar: Es hat sich eine Kultur von „Lieblingsmitarbeitern“ etabliert, die spürbare Privilegien geniessen, während bei anderen Kolleginnen und Kollegen mit zweierlei Mass gemessen wird. Sehr schade um das ehemals tolle Team.