Niemals wieder
Verbesserungsvorschläge
Ein erster Schritt wäre eure Mitarbeiter wert zu schätzen. Sie bilden das Fundament des Unternehmens und sollten nicht als Verschleissmaterial betrachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind sehr unzufrieden, anstatt auf die zahlreichen Beschwerden einzugehen, setzt die Führungsetage auf Drohungen wie z.B. "Wems nid gfallt, döt isch Türe"
Kommunikation
Auch hier überwiegt die Negativität. Ein Beispiel liefert hierfür ein Mail, indem ein Peko-Mitglied namentlich genannt wurde und an den Prager gestellt wurde. Auch Fehler von Mitarbeitern werden zahlreich mit allen geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten zusammen. Der Grund hierfür kann auf eine "wie gegen sie" zurückgeführt werden.
Work-Life-Balance
Die Schichten sind bis zu 12 Stunden lang, wobei nur ein Bruchteil davon bezahlt ist. So gibt es Schichten, die von 4 bis 8 Stunden Pausen beinhaltet. Diese sind zudem so verteilt, dass es sich nicht lohnen würde nach Hause zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kenntnisse in Mitarbeiterführung und Fehlersuche zeichnen die Vorgesetzten hier aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vierlfältig. Die Dokumentenkontrolle ist interessant. Die Bewachung von Flugzeugen währenddem man dem Wetter ausgesetzt ist, ist jedoch umso langweiliger.
Arbeitsbedingungen
Checkport verlangt das Mitarbeiter Tablets kaufen, damit sie die Dokumentenkontrolle durchführen können. Falls man dies nicht machen möchte, muss man alle paar Wochen seinen Ordner auf eigene Kosten aktualisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt. Die Sozialleistungen auf dem Minimum. Alle Mitarbeiter inkl. Supervisor werden im Sgundenlohn bezahlt, dieser ist momentan ca 21.50 Fr/h inkl. Feiertags- und Ferienentschädigung. Einen 13. Monatslohn gibt es nicht.
Image
Checkport geniesst den Ruf, den sie sich mit ihrer unbarmherzigen und inkompententen Verhaltensweise verdient haben.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Weiterbildungen machen, diese sind jedoch für andere Arbeitsnehmer irrelevant und bietet keine Vorteile auf den Arbeitsmarkt. Die Hierarchie ist traditionell steil und somit sind Aufstiegschancen sehr beschränkt.