Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Checkport Schweiz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Staff turnover is extremely high. In one team of around 20 people, 19 eventually left. At the same time, the company continuously recruits new security agents, creating the impression of a hire-and-replace approach rather than investing in employee retention and development.
The high turnover is also noticeable in everyday interactions. Supervisors sometimes address employees with generic terms such as “my dear” instead of using their names, which can make staff feel interchangeable rather than valued members of the organization.
Everyone is depressed because of low salary. Including those who work long time. Fact of staying there means just tthat a person couldn’t find another job.
Sweat shop. Only thing missing is whip!
desperate people don't complain
Das einzige gute