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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitsort Zürich Flughafen. Internationales Umfeld. Tätigkeit in der Luftfahrt. Die Kolleginnen und Kollegen, die tagtäglich für das Management den Karren aus dem Schlamassel ziehen.
Arbeitsort Zürich Flughafen. Internationales Umfeld. Tätigkeit in der Luftfahrt. Die Kolleginnen und Kollegen, die tagtäglich für das Management den Karren aus dem Schlamassel ziehen.
Ist ein Zirkus, besser gesagt Kindergarten mit kleine Kindern als Vorgesetzten.
Aufstiegsmöglichkeiten, Flugvergünstigungen, Abwechslungsreicher Job, Rabatt an verschiedenen Shops am Flughafen
Ist sehr bemüht, in schwierigen Zeiten Lösungen zu finden und neue Aufgaben zu bekommen.
Alles ausser die arbeit.
Lohn, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Kommunikation
Schlimmer Lohn, enormer Personalmangel, kein Privatleben, sehr lange unbezahlte Pausen (bis zu 4h pro Tag), wenig frei Tage im Monat und oft 6 Tage Wochen
Selbstgefälliges Management, welches zu Lasten der Mitarbeiter überproportional viel verdient. Ein System, welches auf der Ausbeutung der Angestellten aufgebaut ist.
Selbstgefälliges Management, welches zu Lasten der Mitarbeiter überproportional viel verdient. Ein System, welches auf der Ausbeutung der Angestellten aufgebaut ist.
Swissport Management, der einzige Weg, wie Checkport verbessert werden könnte, ist die Änderung des Betriebsleiters. Seit mehr als einem Jahrzehnt haben Mitarbeiter, die in der Vergangenheit gegangen sind, die Antwort vom Leiter gehört: „Ich bin seit mehr als blah blah Jahren hier.“ Die Frage ist, was haben Sie in all diesen Jahren getan, um den gesamten Betrieb zu verbessern? So viele brillante und kompetente Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen. Am besten sollte Swissport, jemanden als Checkport-Leiter einsetzen, der über gute ...
menschensgerechte kompensation, bezahlte pausen, Monahtslöhne für normale mitarbeiter.
- Management auswechseln.
Das Dreschen von Floskeln auf Linkedin („behandle deine Mitarbeiter so, wie du auch selbst behandelt werden möchtest“), um dann genau das Gegenteil zu tun, reicht nicht aus
- Einführung eines transparenten, fairen Lohnsystems unter Anrechnung der effektiv geleisteten Arbeitszeit (inkl. notwendiger Vorbereitungsarbeiten, Bereitstellen von Arbeitsmaterial/-geräten am Gate und Verschiebungen vom einten Ende des Flughafens an das andere)
- Dringend: Aufstocken von Personal, damit in sensitiven Bereichen die Vorgaben der Behörden auch umgesetzt werden können (TSA)
- Zur ...
Management auswechseln.
Das Dreschen von Floskeln auf Linkedin („behandle deine Mitarbeiter so, wie du auch selbst behandelt werden möchtest“), um dann genau das Gegenteil zu tun, reicht nicht aus
- Einführung eines transparenten, fairen Lohnsystems unter Anrechnung der effektiv geleisteten Arbeitszeit (inkl. notwendiger Vorbereitungsarbeiten, Bereitstellen von Arbeitsmaterial/-geräten am Gate und Verschiebungen vom einten Ende des Flughafens an das andere)
- Dringend: Aufstocken von Personal, damit in sensitiven Bereichen die Vorgaben der Behörden auch umgesetzt werden können (TSA)
- Zur Verfügung ...
Der am besten bewertete Faktor von Checkport Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
The job is very interesting and various. if it was not so bad organized and paid, I would love to do it.
Die Aufgaben bei Checkport sind sehr vielfälltig und abwechslungsreich.
Sehr vielseitig, aber Dienstplanung kann sie leider nicht kombinieren
The work, itself, is not bad and is also interesting sometimes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Checkport Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unakzeptabel. 23.80 in der stunde ist unter dem Kantonalen Mindestlohn.
Bei allem Respekt: der Lohn ist unter aller Sa*. Mit etwas über zwanzig Franken brutto pro Stunde einen Lebensunterhalt zu bestreiten, ist schlicht unmöglich und nicht zeitgemäss. Insbesondere wenn man bedenkt, welche Zusatzkosten selber gedeckt werden müssen (Zugang Internet, Reinigung Uniform, Parkhauskarte, Parkgebühren, Verpflegung, Arbeitsmaterial (Tablet zur Dokumentenkontrolle), Miete Garderobe, etc). Gelinde gesagt ist das Salär mehr als bescheidenes Trinkgeld zu verstehen. Ein Hohn.
Bei allem Respekt: der Lohn ist unter aller Sa*. Mit etwas über zwanzig Franken brutto pro Stunde einen Lebensunterhalt zu bestreiten, ist schlicht unmöglich und nicht zeitgemäss. Insbesondere wenn man bedenkt, welche Zusatzkosten selber gedeckt werden müssen (Zugang Internet, Reinigung Uniform, Parkhauskarte, Parkgebühren, Verpflegung, Arbeitsmaterial (Tablet zur Dokumentenkontrolle), Miete Garderobe, etc). Gelinde gesagt ist das Salär mehr als bescheidenes Trinkgeld zu verstehen. Ein Hohn.
wir haben keine cafeteria, keine garderobe, flasche wasser am flughafen kostet 3.50 chf 500 ml also 7 chf für 1 liter, Wir müssen unsere Tablets bezahlen, damit wir die Dokumentenprüfung durchführen können
Der Lohn ist auf Mindeslohnbasis. Für das was verlangt wird, ist der Lohn eine absolute Frechheit. Sonn- und Feiertagszuschlag extrem niederig. Stellen nur auf Stundenlohnbasis ein.
Mitarbeitende schon weinend angetroffen weil sie nicht wissen, wie sie durch den Monat kommen sollen. Die Mehrheit der Mitarbeiter haben mehrere Jobs um irgendwie die Familie zu ernähren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man beginnt als Agent, kann dann Lead Agent und später Supervisor bis hin zum Team Leader werden. Öfters interne Weiterbildungen und Vakanzen.
keine Chance
Man kann Weiterbildungen machen, diese sind jedoch für andere Arbeitsnehmer irrelevant und bietet keine Vorteile auf den Arbeitsmarkt. Die Hierarchie ist traditionell steil und somit sind Aufstiegschancen sehr beschränkt.
At the beginning they tells you that making training to specialize in other tasks makes you gain a better salary or hours. After making one of them you realize that actually some of them makes your hours worse and makes you stucked. You also realize that you are earning like 1 or 2 CHF more per hour *just* when you are doing one hour of this specific task, so at the end of the month you have like just 15 ...
However how you are good worker, will you never get any other position. 95% always same people gets supervisors or other positions.
