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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Some flexibility in scheduling depending on assignments. Colleagues are generally supportive
Staff Tickets, flexibler Job
Good international environment. Team work spirit and flexibility.
Être à l'écoute avec le soutien qu'il faut pour chaque situation.
Viele stunden wenn man grossen lohn machen möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The compensation model is highly non-transparent and, in practice, can lead to earnings that fall significantly below the expected minimum hourly rate in Canton Zürich.
Working time is not calculated from the beginning to the end of the workday. Instead, only narrowly defined “active task time” is counted as paid hours. Large portions of the day—often 2–3 hours—can be classified as unpaid breaks or waiting time, even though you are still effectively tied to the job and unable to use ...
Gehalt, Einstellung, „verantwortliche“ Personen sollten jedes Jahr ausgetauscht werden. Ihre „Krone“ wird zu groß für ihre kleinen Köpfe.
Arbeitsbedingungen, Manipulation
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind knapp. Man ist lange am Flughafen um auf die nötigen Stunden zu kommen.
Pas à l écoute des employés
Verbesserungsvorschläge
The company recently conducted an employee survey called “One Voice.” However, many employees questioned how anonymous feedback was handled and whether critical opinions could be expressed openly without concerns about identification. As a result, confidence in the survey process appeared limited.
Besserer Umgang mit den Arbeitern
Stop underpay your workers. Introduce a transparent and compliant time-tracking system that reflects actual working presence (start-to-finish of shifts), not just isolated task execution. Reduce excessive unpaid idle periods or compensate them appropriately. Clear communication about how hours are calculated would also improve trust and retention.
how do u sleep at nite?
Schluss mit dem Einsatz von ungelernten Arbeitskräften, die den Flughafen zu einem gefährlichen Ort für die Fluggesellschaften machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Checkport Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
If you travel, you will see the other side of the airport daily life.
C est devenu la routine
Die Aufgaben bei Checkport sind sehr vielfälltig und abwechslungsreich.
The job is very interesting and various. if it was not so bad organized and paid, I would love to do it.
Sehr vielseitig, aber Dienstplanung kann sie leider nicht kombinieren
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Checkport Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
The main issue is compensation. In my experience, employees are underpaid considering the level of responsibility required for the job. What is particularly disappointing is that hourly wages appear to have decreased over the years. For example, employees in similar positions reportedly earned more five years ago than new hires do today. It seems the company has adjusted its compensation strategy to take advantage of the attractiveness of the Swiss labor market and the large number of available applicants.
Opaque compensation system and unpaid downtime significantly reduce actual earnings
CHF 22 - yes it is not a typo
Gehalt ist gering
CHF 21/Std.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht empfehlenswert
In summary, low pay, high staff turnover, and a perceived lack of employee appreciation make this a workplace that I would not recommend.
That’s not a development, that’s optimization
nonsense - dead end
When u are an A=kisser
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Checkport Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Checkport Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Checkport Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Checkport Schweiz als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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