2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn der Schein trügt und es an Menschlichkeit und Kompetenz völlig fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Niedriger Lohn
- keine Dankbarkeit
- Mitarbeiter werden blossgestellt von der Vorgesetzten
- Image ist wichtiger als Wohlbefinden der Mitarbeiter (obwohl das Image schon lange im Keller ist)
- keine Mitarbeitergespräche
- Man darf nicht krank werden, sonst hört man von Personen aus der anderen Kita wie sogar dort gelästert wurde von der Vorgesetzten
- Allgemeines Lästern von Vorgesetzten bei Mitarbeitern. Wenn sie zusammen sind, sind sie ein Team und versuchen kompetent zu wirken, sobald beide alleine anzutreffen sind, lästern sie übereinander.
- Die Vorgesetzte setzt das Putzen als Priorität. Ob daneben ein Kind weint, egal! Hauptsache Tisch und Boden wird korrekt geputzt!
- In der Kita Chenderloki essen die Kinder am Mittagstisch und putzen sich auch an diesem Tisch alle die Zähne. Warum? Weiss niemand.
Verbesserungsvorschläge
- Respektvolleres und wertschätznderes Verhalten für die Mitarbeiter (dank Ihnen esst ihr euer Brot Zuhause und zahlt die Rechnungen.
- Man stellt sich niemals vor Eltern gegen seine eigene Mitarbeiter. Die Vorgesetzten haben die Pflicht, sich hinter die Mitarbeiter zu stellen. Kunden sind wichtig, aber ohne Mitarbeiter bringen sie euch nichts.
- Mehr Ausflüge: Zoo, Stadt, Verkehrshaus, Bauernhöfe etc.
- Wenn Mitarbeiter krank sind und ein Arztzeugnis vorlegen : EINFACH AKZEPTIEREN!
Es ist nicht deren Aufgabe, euren Personalschlüssel zu decken. Die Leitung trägt die Verantwortung, nicht die Mitarbeiter. (PS: Vielleicht würden die Mitarbeiter auch leicht angeschlagen zur Arbeit erscheinen für's Team. Da aber der Dank und die Wertschätzung fehlt und man eh nur angemotzt wird, bleibt man aus Prinzip Zuhause)
- Legt die Hierarchie und den Ego ab. Lasst junge, kreative Mitarbeiter Ideen und Vorschläge einbringen.
- Mitarbeiter und Elterngespräche sind ein MUSS!!!
Arbeitsatmosphäre
Sobald man die Kita betritt, wird man von einer Negativität in der Luft begrüsst. Atmosphäre komplett anderst wenn Vorgesetzte da sind.
Image
Sehr schlecht, auch wenn die Vorgesetzten denken, sie haben ein gutes Image. Jedoch denkt die ganze Umgebung sehr schlecht über die Kita Chenderwält und Chenderloki (Nicht ohne Grund)
Work-Life-Balance
Mal einen Freien Wunsch Tag? Kommt garnicht in Frage! Früher den Dienst zu verlassen auf Grund wichtigen Terminen (Arzttermine etc)? Ja, mit viel Motzerei im nachhinein. Krank Zuhause bleiben? Viel Spass. Je nachdem welche Diagnose heisst es von Vorgesetzten: Aber das hatte ich auch und nach 1 Tag war ich wieder fit und konnte arbeiten! Oder, man will dich aus deinen Krankheitstagen rausholen weil jemand anderes im Team auch krank ist: Begründung = Triage; der, der länger Zuhause war, muss arbeiten kommen (trotz Arztzeugnis).
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird gespart wo man nur kann.
Gehalt/Benefits
Hungerslohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel gekocht und dann weggeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Hier gilt die Regel «Mitarbeiter vs Vorgesetzte». Aber um Gute Miene zu machen, zeigt man sich den Vorgesetzten von der besten Seite.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte lästern über eigenes Personal beim eigenen Personal. Wertschätzung ist nicht vorhanden. Kein "Danke", kein "du machst gute Arbeit", nichts. Mitarbeitergespräche finden nichtmal statt, stattdessen hört man sie immer nur rummeckern - Nichts passt, nichts macht das Personal richtig.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Wenn jemand ausfällt, wird von einem verlangt Früh- und Spätdienst zu übernehmen weil: So funktioniert ja ein Team.
Ein Danke gibts dann trotzdem nicht.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Neue Mitarbeiter? Eingewöhnungen? Neue Regelungen? Erfährt man per Zufall. Weil «das hat uns Mitarbeiter nicht zu interessieren».
Gleichberechtigung
Mitarbeiter dürfen und können nichts. Hier regiert Hierarchie. Am besten, man macht einfach das was die Vorgesetzte sagt, sonst wird man noch angeschrien vor allen anderen im Raum oder als intellektuell eingeschränkt bezeichnet, wenn man nicht macht was einem gesagt wird.
Interessante Aufgaben
Alltagsgestaltung immer dieselbe. Ausflüge finden nie statt (Spaziergänge zählen nicht)
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Mentale und körperliche Belastung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine schlechte Person, hat ein Herz für Kinder. Zeigt Passion.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern, degradierend.
Niedrige Lohnzahlung gegenüber anderen Kita's und wenn man sich negativ äussert wird dies kleingemacht von der Arbeitgeberin.
Ab und zu paradoxe Aufgaben, welche die Arbeitgeberin dann zuerst das Eine fordert und plötzlich es genau ungekehrt haben möchte.
Die Arbeitgeberin ist oft im stress, überfordert und körperlich wie auch psychisch unter Druck. (Schlaflosigkeit, Überarbeitung)
Ihrer Meinung soll man immer arbeiten gehen, egal ob man krank ist oder ein Arztzeugnis hat.
Hat einfach sehr hohe Anforderungen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitenden respektvoll behandeln, nicht zufluchen oder degradieren
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem kann es sehr lebhaft und laut werden. Ab und an herrscht aber auch Ruhe.
Image
Alles den Kunden zuliebe, aber den Mitarbeitern gegenüber wird nicht wirklich Anstand oder Respekt gezollt.
Work-Life-Balance
30 min Mittagspause, das wäre alles.
Man erwartet dass du immer einspringen kannst.
Karriere/Weiterbildung
Fachangestellte Betreuung
Gehalt/Benefits
Praktikanten bekommen 800 (brutto) 100% Pensum
Lehrlinge auch etwa so wenig 850(brutto)
Mit abgeschlossener Lehre evt 1200(brutto)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Grünentsorgung. Öhm joa. Und Sozialbewusstsein ist gering vorhanden. Also sehr herablassend ausser den Kunden gegenüber, sind ja die Geldbringer.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung ist sehr gut innerhalb der Arbeitnehmerkreisen. Man kann immer sagen, wenn man gerne doch zum Beispiel eine anderes "Ämtli" machen möchte. Das ganze Team hilft mit und trägt dazu bei, dass die Arbeit konsequent ausgeführt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob älter oder jünger, die Arbeitgeberin behandelt euch alle gleich.
Obwohl bei den jüngeren, sie wird euch mit Unerfahrenheit und nicht reif sein, bemahnen.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchie ist beim Arbeitgeber sehr wichtig.
Fluchen gehört wohl dazu und es kommt oft vor, dass das Verhalten des Arbeitgebers gegenüber den Mitarbeitenden an Respekt fehle. Öffentliches "runtermachen" ist Gang und gäbe.
Auch darfst du nie Krank sein, ist sehr sehr schlimm. Egal ob Arztzeugnis oder nicht, jedenfalls wird die Arbeitgeberin dich sehr stark und abfällig dir gegenüber verhalten und dir dies sehr Übel nehmen.
Arbeitsbedingungen
Ein Büro, Pause machst du eher draussen oder im Büro. Jedoch kann das Büro sehr sehr oft besetzt sein von der Arbeitgeberin selbst. Also gehen die Meisten nach draussen.
Kommunikation
Arbeitnehmer sagen direkt raus, wenn sie Probleme haben.
Ausser dem Arbeitgeber gegenüber, naja je nach Thema.
Gleichberechtigung
Nein, es ist ein No Go mit den diplomierten zusammen Pause zu machen, weil die Arbeitgeberin die Hirarchie beibehalten will.
Interessante Aufgaben
Von Küchendienst, Betreuung, Putzen, Badämtli und Windelnwechseln gehört zu den Aufgaben.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Chenderloki durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Chenderloki als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Chenderloki als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.