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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chicorée Mode die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ständig wird hinter dem Rücken übereinander getratscht. Das Miteinander ist sehr oberflächlich und mangelt an tatsächlichem Interesse für das Gegenüber. Wünsche zu Schichtwechsel werden spontan zu jeder Tageszeit per Whatsapp kommuniziert; Ablehnungen werden nur mühselig akzeptiert.
Zuwenig Pausen während den Schichten (es werden nur die gesetzlichen Massregelungen berücksichtigt). Die Erholungsphasen nach der Arbeit sind teils kürzer als 12 Stunden.
Zuviel Druck von Oben; Regionalleitung sehr unfreundlich und schroff.
Repetitiv. Kabinenstange und Laden aufräumen - Lagerarbeiten (Neuware auspacken und aufbügeln) - Artikel reduzieren.
Vorgesetze üben per Mail Druck bezüglich Umsatz aus. Kaum Lob, ständig muss alles optimiert und verbessert werden.
Mitarbeiterinnen werde während der Arbeitsschicht per Telefon fristlos gekündet, ohne zuvor die Möglichkeit auf ein Mitarbeitergespräch erhalten zu haben.