Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei China Construction Bank (CCB) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Beziehungsorientiert arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist für europäische Mitarbeitende am Anfang gewöhnungsbedürftig. Vieles läuft indirekter, vorsichtiger und stärker über Beziehung und Kontext. Wer klare, direkte westliche Kommunikation gewohnt ist, braucht etwas Anpassungszeit. Mit Offenheit, Geduld und aktivem Nachfragen funktioniert es aber gut.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang ist respektvoll. Gerade im interkulturellen Umfeld hilft es, wenn man nicht alles sofort durch eine rein europäische Brille beurteilt.
Es wird Einsatz erwartet. Die Erwartung an Verfügbarkeit und Loyalität kann höher sein, als man es aus gewissen westlichen Organisationen kennt. Dafür ist das Umfeld stabil, professionell und stark auf Verlässlichkeit ausgerichtet. Home Office gibt es nicht, es wird Anwesenheit im Büro erwartet.
Grundsätzlich respektvoll und professionell. Die Führungskultur ist teilweise hierarchischer und indirekter als in vielen westlichen Unternehmen. Man muss lernen, zwischen den Zeilen zu lesen und Themen diplomatisch zu platzieren.
Es gibt spannende Projekte und Möglichkeiten, neue Themen anzustossen. Gerade die Schnittstelle zwischen europäischem Marktumfeld, chinesischer Bankenkultur und strikter regulatorischer Erwartung macht die Aufgaben interessant.
Die Atmosphäre ist insgesamt gut, respektvoll und kollegial. Man muss sich aber bewusst sein, dass die Arbeitskultur teilweise anders funktioniert als in westlich geprägten Banken. Entscheidungswege, Kommunikation und Erwartungshaltung sind manchmal indirekter oder hierarchischer. Wer damit offen und pragmatisch umgeht, findet sich gut zurecht.