Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chlup Legal Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
aufgrund Flexibilität von Homeoffice kann gearbeitet werden, wenn man will. Es kann von überall aus gearbeitet werden, d.h. jeder entscheidet selbst, wo er arbeiten will. es besteht Möglichkeit ins Büro zu gehen, jedoch besteht keinerlei Verpflichtung dazu. Das heisst, dass auch mal Nachmittage oder Morgen frei genommen werden können ohne dies bewilligen zu lassen, solange dies kompensiert wird an anderen Tagen oder Uhrzeiten. Frühaufsteher als auch Spätaufsteher sind willkommen, denn jeder teilt seine Arbeitszeit selbst ein. Es kann auch vom Ausland aus gearbeitet werden.
trotz Homeoffice ein super Zusammenhalt, jeder hilft jedem, keine Hierarchien, viel Unterstützung wird geboten bei Fragen und Unklarheiten
Die Führungskultur in diesem Unternehmen ist absolut zeitgemäss und vorbildlich. Unser Vorgesetzter lässt zu keinem Zeitpunkt den klassischen Chef heraushängen, sondern agiert vielmehr als Coach und Unterstützer auf Augenhöhe. Durch die gelebte Du-Kultur und die flachen Hierarchien gibt es keinerlei künstliche Barrieren oder Berührungsängste im Alltag. Besonders hervorzuheben ist, dass man jederzeit absolut ehrliches Feedback geben und auch kritische Themen oder Fehler offen ansprechen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen. Diese offene, vertrauensvolle Kommunikation schafft eine extrem motivierende Arbeitsatmosphäre, in der man sich ernst genommen und als gleichwertiger Partner geschätzt fühlt. Ein perfektes Beispiel dafür, wie moderne Führung heute aussehen sollte.
da überwiegend Homeoffice oftmals Auftragserteilung per Telefon, Email oder wenn gewünscht persönliches Zusammensitzen vor Ort
Die täglichen Aufgaben sind äusserst abwechslungsreich und bieten einen tiefen Einblick in die juristische Praxis, da man von A bis Z in alle Prozesse eingebunden wird und sprichwörtlich alles sieht. Der Fokus liegt im Familienrecht, wobei das Spektrum von der Ausarbeitung komplexer Scheidungskonventionen über das Verfassen von Eingaben an das Gericht bis hin zu Stellungnahmen an die KESB reicht. Neben dem intensiven Kontakt mit Behörden gehört auch der Austausch mit anderen Anwälten sowie die Teilnahme an Verhandlungen zum Alltag. Die Arbeit zeichnet sich durch eine enorme fachliche Vielfalt aus, da regelmässig verschiedene Rechtsgebiete wie das Güterrecht, das Sachenrecht, das Migrationsrecht, das Steuerrecht und das internationale Privatrecht eng ineinandergreifen. Aufgrund dieser Kombination weist die Tätigkeit sehr ausgeprägte internationale Bezüge auf, was durch die Betreuung vieler englischsprachiger Klienten zusätzlich verstärkt wird. Dadurch kommt man mit den verschiedensten Kulturen in Berührung, was den Berufsalltag extrem bereichert. Da Scheidungen zudem ein emotional sehr geladenes Rechtsgebiet sind, gleicht kein Fall dem anderen, weshalb die Arbeit anspruchsvoll bleib
kollegialer Umgang mit allen Mitarbeitern, hilfsbereite Mitarbeiter, lockere Arbeitsatmosphäre