Vorgesetztenverhalten

Unglaublich sinnfrei

Kollegenzusammenhalt

Das beste in der Firma

Kommunikation

MIGROS Unternehmenskultur, mit realitätsfremder Sicht- und Handlungsweise

Verbesserungsvorschläge

• Führung auswechseln

Pro

Die Zeit vor der aktuellen Führung

Contra

Führung und Kommunikation (Marketingleitung ohne jegliche emotionale Intelligenz und ohne Leidenschaft)

Verbesserungsvorschläge

• Homeoffice sollte generell möglich sein und nicht nur abteilungsspezifisch. Gleichzeitig sollte Projektarbeitszeit wie normale Arbeitszeit abgegolten werden und nicht nur als 1 Tag geschäftliche Abwesenheit.

Pro

Aufgaben können selbstständig eingeplant werden und es herrscht eine grosse Flexibilität wie man arbeitet, solange man die zugeteilten Aufgaben in einer guten Qualität zum vereinbarten Termin abliefert.

Contra

Auf dem Papier wird dem Mitarbeiter vorgegeben, dass man sich um ihn kümmert, wenn es hart auf hart kommt, wird dieser jedoch wie eine Sache behandelt und er ist nur eine Nummer.

Vorgesetztenverhalten

Überforderte Kader die nicht wissen was Mitarbeiterfühung oder Wertschätzung bedeutet. Kader teilweise mit sehr wenig Know How im eigenen Arbeitsbereich. Es werden auf Führungsebene Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar sind.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend sehr schlecht, ein stetiges Gegeneinander

Gleichberechtigung

Führungspositionen werden fast nur mit Männern besetzt, allgemein frauenfeindliche Umgebung.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiterförderung hängt teilweise zu stark mit geschäftsinternen Beziehungen zusammen. Weiterbildungsangebot ansonsten gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Lohnstufen sehr undurchsichtig, Sozialleistungen gut

Arbeitsbedingungen

Gute Sozialleistungen und Gleitzeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird gegen Aussen besser verkauft als es effektiv ist

Pro

Sozialleistungen

Contra

Schlechtes Klima unter den Abteilungen

Vorgesetze / Kader

Mitabreiterförderung / Wertschätzung