Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein, aber durch gewisse Entscheide von oben wird die Atmosphäre hart auf die Probe gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Bei so grossen Teams kann sich der Vorgesetzte nicht mehr um alles kümmern. Die "ernannten Stv.", entlasten die Vorgesetzten kaum und machen nur noch mehr Arbeit.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären interessant. Gute Mitarbeiter werden mit Arbeit überlastet, schlechten Mitarbeitern wird die abgenommen.

Kommunikation

Respekt und Anstand lassen mehr als zu Wünschen übrig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist hart, wenn man als älterer Kollege immer den gleichen Spruch zu hören bekommt, Du bist zu teuer, bist nicht mehr Flexibel etc. DENKT ALLE DARAN!!! JEDER WIRD ÄLTER!!!!!!

Karriere / Weiterbildung

Als älterer Mitarbeiter wird man bei Beförderungen schlichtweg einfach übergangen. Jüngere Mitarbeiter sind am Zug und die älteren Mitarbeiter können dann das ganze ausbaden - schade.

Arbeitsbedingungen

Bin immer wieder erstaunt, dass man von Friendly Workspace spricht, aber es gibt immer noch Büros ohne Tageslicht. Von den einzelnen Anlagen mit nur Neonlicht, nicht zu sprechen.

Image

Langsam aber sicher verliert die Chocolat Frey AG ihr Image - einfach nur schade.

Verbesserungsvorschläge

• Lasst die älteren Mitarbeiter (jene, die ihre Leistung bringen) nicht einfach hängen. Leider werden Mitarbeiter, die sich nicht bemühen und ihre Arbeit nicht richtig machen, jahrelang durchgeschleift und die guten Mitarbeiter werden zermürbt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima, grosse Hilfsbereitschaft unter den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr höflich, ernsthaft interessiert am Wohlbefinden der Mitarbeiter, sehr offen für Feedback

Kommunikation

Etwas hierarchisch - Ebene für Ebene

Gleichberechtigung

Noch sehr wenige Frauen im Kader und keine in der Geschäftsleitung

Karriere / Weiterbildung

Sehr viele Möglichkeiten und grosszügige monetäre Unterstützung!

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr umfassendes Angebot an Sozialleistungen und etliche Vergünstigungen (z.B. Tankkarten, Handyverträge, Versicherungen etc.) sowie monetäre Unterstützung von Weiterbildung und sportlichen Aktivitäten

Arbeitsbedingungen

Helle, offene Büros mit Stehpult für jeden. Bei Bedarf werden zusätzliche Geräte schnell und unkompliziert gekauft (man achtet auf Qualität)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Geht in die richtige Richtung

Work-Life-Balance

Sehr ausgeglichen! Es gibt schon kleine Peaks, aber nie aussichtslos.

Image

Wird oft als schwerfällig beschrieben, ist aber nicht so!

Verbesserungsvorschläge

• Noch etwas flexibler werden, was Homeoffice Regelungen und Kompensation von Überzeit angeht - wird je nach Abteilung nicht ganz gleich gehandhabt.

Pro

Das Gesamtpaket ist wirklich super: Arbeitsinhalte, Klima, Kultur, Lohn, Weiterbildung & Vergünstigungen sind wirklich top!! Wo sonst bekommt man ein Geschenk für die bestandene Probezeit (hier sogar eine Kaffeemaschine)?

Arbeitsatmosphäre

Teamintern ok, übergreifende Zusammenarbeit ist schwach.

Vorgesetztenverhalten

Gewisse Vorgesetzte setzen sich über rechtliche Richtlinien massiv hinaus.

Kollegenzusammenhalt

Ist ok.

Interessante Aufgaben

Passt.

Kommunikation

Man erfährt bis zum letzten Arbeitstag nicht, das Teammitglieder gekündigt haben.

Gleichberechtigung

Es sind ca. 10% weibliche Kader. In der GL 0%.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach ok. Ausser das sie, wenn mal wieder eine Entlassungsrunde läuft, einfach in Frühpension geschickt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich (einziger Grund, weshalb ich so lange blieb).

Arbeitsbedingungen

Je nach Büroräumlichkeit von schäbig (inkl. Schimmel) bis phantastisch!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein!

Work-Life-Balance

Absolut unterirdisch. In gewissen Abteilungen wird mehr und mehr Personal eingestellt (Bsp. Marketing), was in anderen Teams unglaubliche Ressourcen benötigt, wo jedoch „Einstellungsstopp“ herrscht.

Image

Denke nach aussen macht die Firma keinen schlechten Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn der Wasserkopf schon aufgebaut wird, dann über alle Abteilungen. Wenn einzelne Abteilungen wachsen, schafft das automatisch Mehraufwände in Anderen. Schwache Mitarbeiter werden jahrelang durchgeschleift, anstatt ihnen zu künden. Wenn die GL irgendwelche lustigen Ideen hat, werden diese, egal wie unglaubwürdig diese sind, einfach umgesetzt.

Pro

Sozialleistungen und Gehalt.

Contra

Alles andere. Vor allem die Vorgesetzten sind schwach. Keine offene Kommunikation, keiner traut sich einem Mitarbeiter die Meinung zu sagen. Setzen sich übers Gesetz hinweg und kommen damit durch. Schwache Mitarbeiter werden einfach entlastet und die Arbeit wird besseren umdelegiert.