Vorgesetztenverhalten

Überforderte Kader die nicht wissen was Mitarbeiterfühung oder Wertschätzung bedeutet. Kader teilweise mit sehr wenig Know How im eigenen Arbeitsbereich. Es werden auf Führungsebene Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar sind.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend sehr schlecht, ein stetiges Gegeneinander

Gleichberechtigung

Führungspositionen werden fast nur mit Männern besetzt, allgemein frauenfeindliche Umgebung.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiterförderung hängt teilweise zu stark mit geschäftsinternen Beziehungen zusammen. Weiterbildungsangebot ansonsten gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Lohnstufen sehr undurchsichtig, Sozialleistungen gut

Arbeitsbedingungen

Gute Sozialleistungen und Gleitzeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird gegen Aussen besser verkauft als es effektiv ist

Pro

Sozialleistungen

Contra

Schlechtes Klima unter den Abteilungen

Vorgesetze / Kader

Mitabreiterförderung / Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind überfordert und unterqualifiziert. Viele haben keine Führungserfahrung oder wissen nicht wie man mit Unterstellten umgeht. Gute Mitarbeiter werden mit Arbeit überlastet, schlechten Mitarbeitern wird sie abgenommen. Schlechte Mitarbeiter spüren keine Konsequenzen, sie werden einfach mitgeschleift.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend sehr schlecht.

Kommunikation

Von Abteilung zu Abteilung anders.

Gleichberechtigung

Sehr frauenfeindliche Umgebung. Kaum weibliche Kader. Höhere Kader sehen Frauen als Objekte.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird umweltbewusster dargestellt als sie in Wahrheit ist.

Verbesserungsvorschläge

• Managementwechsel

Pro

Sozialleistungen und Gleitzeit.

Contra

Vorgesetztenverhalten / Kader allgemein

Arbeitsatmosphäre

Da es keine Einzelbüros sind hängt die Arbeitsatmosphäre stark vom Team ab. Grundsätzlich habe ich gute Erfahrungen gemacht.

Kommunikation

Der Informationsfluss funktioniert

Gleichberechtigung

Grundsätzlich keine schlechten Erfahrungen gemacht. Höhere Positionen aber überwiegend durch männliche Angestellte besetzt. Hier beziehe ich mich auf die gesamte Migros

Karriere / Weiterbildung

Die Firma bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz an sich gut (Stehpult möglich, genug Platz, genügend Ablageflächen, elektronische Geräte an sich auch ok).
Aber das Raumklima ist nicht gut. Es riecht sehr stark (Kleider stinken teilweise nach der Arbeit), im Sommer sehr heiss und im Winter sehr kalt.
Dies ist aber sehr stark abhängig von der Lage des Arbeitsplatzes.

Image

Für junge innovative Berufseinsteiger ist das Unternehmen nicht ideal.
Vor allem ältere Mitarbeitende sind Änderungen gegenüber skeptisch eingestellt.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Raum für Entfaltung, Innovationsgeist steigern Raumklima verbessern

Pro

Flexibilität, Sozialleistungen, Bewusstsein im Bereich Nachhaltigkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, genereller Umgang mit Mitarbeiter, generelle Rahmenbedingungen

Contra

Raumklima