Basierend auf Daten aus 235 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Delica die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 404 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
235 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja sehr abwechslungsreich und hohe Eigenverantwortung
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war gut und angenehm. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war jedoch sehr schwierig – man spürte deutlich eine gewisse Ego-Barriere im Führungsverhalten. Die Work-Life-Balance war ernsthaft schlecht, die Schichtbedingungen waren wirklich unzumutbar. Die Aufgabenbereiche waren klar definiert, das Arbeitsklima insgesamt eher mittelmäßig.
Die Arbeitsatmosphäre war mal gut aus meiner Sicht im Produktionsumfeld. Leider gab es viele Führungspositionswechsel, die viel Unruhe reingebracht haben (Stichwort: Vetternwirtschaft). Es ist eigtl. bekannt, aber dagegen unternommen wird irgendwie nichts aus meiner Perspektive. Es werden Leute befördert anhand der Familien-/Teamzugehörigkeit und nach Symphatie, nicht wirklich nach der Leistung bzw. Qualifizierung.
Beispiel: Es wird ein Deutsch-Niveau verlangt von Führungskräften an die produzierenden Mitarbeiter, obwohl manche Führungspositionen ebenfalls mit der Sprache kämpfen.
Was ich auch schade finde ist, dass das geräuschlose Mobbing immer lauter wird. Es werden bestimmte Personen unter die Lupe genommen und gegen sie aktiv vorgegangen nur weil die Meinung nicht dem der Führungskraft entspricht.
Teams, die mal miteinander waren, spielen sich gegenseitig aus.
Dies alles fördert eher eine Atmosphäre des Misstrauen & Unzufriedenheit in meinen Augen. Sehr schade, die Firma hatte wirklich Potenzial.
Toll in meinem Umfeld