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Delica AGals Arbeitgeber

Schweiz Branche Handel / Konsum
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Delica AGDelica AGDelica AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 52 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    34.615384615385%
    Gut (6)
    11.538461538462%
    Befriedigend (14)
    26.923076923077%
    Genügend (14)
    26.923076923077%
    3,00
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (2)
    50%
    1,74
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Delica AG  ist eine der grössten Kaffeeröstereien der Schweiz und passionierte Food-Veredlerin und steht seit rund 60 Jahren für hochwertige Genussartikel.

Ganz gleich ob Kaffee oder Esswaren: die Beschaffung, Veredelung und Vermarktung bester Roh- und Handelsware liegt uns nicht nur am Herzen, sondern im Blut.

Kein Wunder also, steckt in jedem unserer Produkte nicht nur beste Qualität, sondern eine ganze Menge mehr. Wir schaffen Transparenz und pflegen faire und langfristige Handelsbeziehungen, damit wir uns gezielt für den umweltfreundlichen Anbau und Transport sowie gute Arbeitsbedingungen einsetzen können.

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Kennzahlen

Umsatz

2017: > 1‘000 Mio CHF (segmentsübergreifend / Delica AG ist im Segment 4 der MIGROS Industrie verankert)

Mitarbeiter

2017: 2‘268 (segmentsübergreifend)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere wichtigsten Geschäftsfelder sind Kaffee (mit den Marken Café Royal, Delizio, Cremesso uvm.) und einem Fokus auf Kapselkaffee sowie Food (Nüsse, Apéronüsse, Kerne, Gewürze, Hülsenfrüchte, Trockenpilze). 

Strategische Schwerpunkte sind unsere Kaffeekapselkompetenz und unsere Exportaktivitäten.

Perspektiven für die Zukunft

Als Unternehmen der M-Industrie kümmern wir uns gezielt um die persönliche Entwicklung und berufliche Aus-, Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Denn nur mit Menschen, die sich mit den Werten und Zielen ihres Unternehmens identifizieren und ihren Beruf mit Leidenschaft ausüben, ist ein Erfolg wie der von Delica AG langfristig möglich.

Benefits

Nebst einer gerechten und leistungsorientierten Entlohnung steht der langfristige Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit unserer Mitarbeitenden im Zentrum. Fortschrittliche Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sind bei uns genauso selbstverständlich, wie die Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz.

Was uns auszeichnet:

  • flache Hierarchien
  • fortschrittlicher Migros-Gesamtarbeitsvertrag
  • zahlreiche attraktive Mitarbeitervergünstigungen und Zusatzleistungen
  • u.v.m. 

Standort

Standorte Inland

Delica AG

Hafenstrasse 120

4127 Birsfelden

Schweiz

Impressum

http://delica.ch/de/node/74

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Delica AG bietet eine Vielzahl an Einstiegsmöglichkeiten und beruflichen Profilen. Wählen Sie den Inhalt nach Ihren Vorlieben und sehen Sie auf unserer Jobplattform, welche Chancen wir Ihnen bieten.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Motivierte und gut qualifizierte Mitarbeitende stellen den wichtigsten Erfolgsfaktor für unser Unternehmen dar; der gezielten Information und Schulung unserer Mitarbeitenden messen wir daher grosse Bedeutung bei. Durch ein starkes Engagement, eine hohe Identifikation und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden entsteht Qualität am Arbeitsplatz. Wir leben ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement und bekennen uns zu einem standardisierten System zur Förderung, Entwicklung und Entlöhnung der Mitarbeitenden als integraler Bestandteil des Führungskonzeptes

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind stolz darauf, dass wir die Dynamik eines Start-Ups pflegen obwohl wir den Kinderschuhen längst entwachsen sind. Dank unserer Neugier und unserem Unternehmergeist, entwickeln wir uns laufend weiter und freuen uns über Veränderung. Wir sehen nur Lösungen, keine Probleme. Wir haben Versionen und wollen diese auch umsetzen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Der Lebensmittelmarkt sowie die Anforderungen und Wünsche unserer Kunden befinden sich fortlaufend im Wandel. Sich auf Veränderungen einzustellen, Zukunftsstrategien zu entwickeln und neue Wege zu gehen, sind Kerneigenschaften aller Delica-Mitarbeitenden. Gemeinsam arbeiten wir für eine erfolgreiche Zukunft in einem starken Unternehmen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten wollen wir von Beginn an bestmöglich betreuen. Darum haben wir unsere Vorstellungen von einer richtig guten Bewerbung einmal für Sie zusammengefasst: Am wichtigsten sind uns vollständige Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein Motivationsschreiben, ein lückenloser Lebenslauf sowie alle Abschluss- und eventuell vorhandene Zwischenzeugnisse.

Unser Rat an Bewerber

Bitte überlegen Sie sich für Ihr Motivationsschreiben, was Sie für uns interessant macht. Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen, die Sie besonders auszeichnen. Je besser Sie auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Position eingehen, desto höher sind Ihre Erfolgschancen.

Bereiten Sie sich gut auf die Bewerbungsgespräche vor und bleiben Sie immer authentisch. Wir möchten Sie schliesslich so kennenlernen, wie Sie wirklich sind.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online über Bewerberbutton im jeweiligen Inserat.

Auswahlverfahren

Sichtung und Auswahl der Bewerbungsunterlagen im Vier-Augen-Prinzip (Linie und HR),

bei Eignung Einladung zum 1. Interview,

bei positivem Ausgang Einladung zum 2. Interview mit MPA,

Entscheid.

Delica AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,00 Mitarbeiter
1,74 Bewerber
0,00 Azubis
  • 08.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Durch fehlendes Leadership bei den Arbeitnehmern am unteren Ende schlecht. An die Arbeit bezogenen Veränderungen gewöhnt man sich, an fehlende Führung nicht.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise extrem parteiisch. Führung und Leadership ist in den meisten Abteilungen nur bedingt vorhanden. Mitarbeiter welche bevorzugt werden, werden auf störungsarmen Linien zugeteilt um sie Ende Jahr auch gut bewerten zu können. Entsprechend umgekehrt werden die restliche Mitarbeiter eingesetzt und bewertet.

Kollegenzusammenhalt

Könnte durch aktives Leadership besser sein.

Interessante Aufgaben

Interessante Branche mit modernem Maschinenpark und je nach Abteilung auch mit vielseitiger Arbeit.

Kommunikation

Von der direkten Führung praktisch nichts (wie auch ohne Deutschkenntnisse). Vom Management und dem mittleren Kader eigentlich ganz gut (z.B. Town Hall).

Gleichberechtigung

Spitze

Umgang mit älteren Kollegen

Man achtet auf uns, sogar bei einer radikaleren Umstrukturierung...

Karriere / Weiterbildung

Bei entsprechender Leistung wir man gefördert. Ausserdem stehen den Mitarbeitern Vergünstigungen bei allen Weiterbildungsmöglichkeiten von der Migros Klubschule zu.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist halt der Branche entsprechend. Die beste PK der Schweiz.

Arbeitsbedingungen

+ Sicherheit hat einen hohen Stellenwert
- Im Sommer viel zu heiss und das seit Jahren. Hier besteht definitiv Handlungsbedarf. Bei den vielen offenen Bereichen jedoch sicher eine Herausforderung...

Work-Life-Balance

Gewöhnungsbedürftiges Schichtsystem

Image

Grösste Kaffeerösterei der Schweiz...

Verbesserungsvorschläge

  • Den operativen Führungskräften das Führen (v.a. Leadership vs. Management) schulen... oder die betreffenden Personen ersetzen
  • Evtl. doch eine Sache zu Ende bringen bevor man das nächste Projekt anpackt oder wenigstens am Ball bleiben wenn man mehrgleisig fährt.

Pro

- Eine gute Diversität unter den Mitarbeitern
- Viele Mitarbeiter sind noch relativ formbar und lernfähig
- Offen für Ideen (trifft aber nicht auf alle Abteilungen zu)
- Ziemlich abwechslungsreiche Arbeit
- Man wird gefördert (wenn man auch die Leistung bringt und im Sinne vom Unternehmen agiert, was auch selbstverständlich ist)

Contra

- Unehrlichkeit und Sandkasten Denken in gewissen Abteilungen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Delica AG
  • Stadt
    Birsfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege Vielen Dank für Deine ausführliche, offene und konstruktive Rückmeldung zur Delica AG als Arbeitgeberin. Jede Rückmeldung ist für uns wertvoll und hilfreich damit wir als Firma laufend die Arbeitsbedingungen verbessern können. Es freut uns sehr, dass Du die Themen Diversität, Gleichberechtigung und Umwelt/Sozialbewusstsein positiv beurteilst und Deine Arbeit in der Produktion als abwechslungsreich einschätzt. Deine kritische Rückmeldung zum Thema Leadership und Kommunikation nehmen wir sehr gerne auf. Wir sind an diesem Thema dran und legen immer stärker Wert darauf, Führungskräfte auf allen Ebenen laufend auszubilden und weiter zu entwickeln. Ich würde mich gerne mit Dir über weitere Verbesserungsvorschläge austauschen und über Deine Kontaktaufnahme über Telefon (061 315 71 07) oder E-Mail (alan.lopez@delica.ch) sehr freuen. Freundliche Grüsse

Alan Lopez
Leiter Rekrutierung & Betreuung

  • 16.Mai 2018 (Geändert am 17.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch ein immer grösser werdender Workload, fehlende Prozesse und Defizite beim Führungspersonal herrscht grosse Unzufriedenheit und Unmut in den Teams.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann nur der direkte Vorgesetzte bewertet werden und gilt nicht für die Gesamtführung der Delica AG. Dieses ist schlichtweg nicht vorhanden. Ein Vorgesetzter sollte unter vielen seiner Aufgaben auch Führungskompetenzen übernehmen, dabei spielt der Titel/Führungsgrad auf seiner Visitenkarte keine Rolle. Führung ist eine Berufung und eine grosse Verantwortung. Das ist bei einigen Vorgesetzten in der Delica AG (noch) nicht angekommen.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel sehr gut. Wird aber teilweise durch direkten Vorgesetzten und dessen Handlungen stark beinträchtigt und teilweise im Keim erstickt.

Kommunikation

Muss verbessert werden. Gerüchte sind an der Tagesordung und sind ein Effizienzkiller.

Karriere / Weiterbildung

Bei meinem Fall schlichtweg inexistent. Auf Wünsche wurde vom Vorgesetzten nicht eingegangen oder bei den Qualigesprächen nicht mit der nötigen Ernsthaftigkeit angegangen. Auffallend ist, dass Mitarbeiter befördert werden, die am lautesten Schreien und dabei kommt es mir bei einigen Beförderungen vor, dass nicht die Leistungen im Vordergrund standen. Karriere machen ist nicht mein Ziel, wenn man aber als Vorgesetzter von Anfang an etwas verspricht. sollte man auch die Grösse haben, dieses Versprechen umzusetzen und nicht mit unverständlichen Argumenten als Grund auf später verschoben werden.

Arbeitsbedingungen

Leider sind hier ebenfalls Absrichte zu verzeichnen. Das fängt schon bei der fehlenden Einführung, sowie die Weitergabe von wichtigen Informationen damit Kernaufgaben für den Job übernommen und erledigt werden können. Das beinträchtig massiv die Arbeitsbedinungen, weil man schlichtweg allein gelassen wird und sich eine grosse Hilflosigkeit breit macht die einem sehr einengt. Weiter werden Aufgaben auferlegt, welche mit dem Jobprofil nichts zu tun haben und teilweise auch die Kompetenzen fehlen.

Work-Life-Balance

Workload zu hoch. Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind sehr hoch. Dadurch verlängern sich die Arbeitszeiten, welche teilweise in der Freizeit von zu Hause aus erledigt werden. Ein weiteres Problem ist, dass bei Kündigungen gewisse Stellen nicht ersetzt werden und diese Aufgaben auf verbleibende Mitarbeiter verteilt werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Einführen von inteligenten Prozessen zur Optimierung des Outputs, vermehrte Kommunikation (in allen Bereichen), Prozesse bei Beförderungsentscheide überdenken, Talente erkennen und fördern, Stufengespräche abschaffen, Arbeitsplätze (Platzverhältnisse) grosszügiger gestalten.

Pro

Schnelle Reaktionszeit bei Marktveränderungen, Innovativ und Zukunftsorientiert, geniale und sehr gute Produkte, offen für neue Wege zur Absatzoptimierungen

Contra

Beförderungsentscheide, Workload, inexistente Prozesse, teiweise inkompetenz von Vorgesetzten, Verhalten/Prozess bei krankheitsbedingten Ausfällen, Abhängigkeit vom Mutterkonzern Migros dadurch Einschränkungen in vielen Bereichen, Kommunikation, Arbeitsplätze zu beengend

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Delica AG
  • Stadt
    Birsfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 06.Apr. 2018 (Geändert am 30.Apr. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Personen werden unterschiedlich nach
Alter, NATION und Geselligkeit bewertet.

Vorgesetztenverhalten

Da sich hier jeder als Vorgesetzter ausgibt/verhaltet, kann ich dies nicht beschreiben. Jedoch war keiner von all den Personen die dachten sie seien ein Vorgesetzter, nicht mal Ansatzweise eine Person, zu der man hoch schauen konnte.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man seine eigene Truppe zusammenhält, gibt es einen guten Kollegenzusammenhalt. Da es aber sehr viele Kulturen gibt, bis zu 98 Nationen, muss man sagen das sich Gruppen bilden, die der gleichen Nation angehören. Somit muss man seine Kollegen nach Nation suchen bzw hat man einen besseren draht zur Nation von der man selber herkommt. Deutschland ist stark vertreten.

Interessante Aufgaben

Kann schon sehr abwechslungsreich werden, da man des öfteren die Arbeit 1000 mal gleich machen muss, aufgrund fehlende Kommunikation oder die Verantwortliche Person,plötzlich doch keine Entscheidungsbefugnis mehr besitzt wen es drauf ankommt.

Kommunikation

Wusste gar nicht das es eine gab. Vielleicht innerhalb der Abteilung, sobald es aber übergreifend wurde in andere Abteilungen, ging nix mehr.

Gleichberechtigung

Die gibt und gab es noch NIE.
Eben wie schon gesagt, nach Nation wird beurteilt. Zuerst Deutschland und dann weit weit nix mehr

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht. Eine Person wurde sogar schriftlich verwarnt, wenn sie nicht so Spurt wie Chef das möchte. Dabei ist eben sehr schön anzusehen das jüngere Mitarbeiter, die die gleichen Fehler bzw vorschriften nicht einhalten, denen genau nix passiert.

Karriere / Weiterbildung

Sind vorhanden, man kann sie auch unter gewissen Bedingungen bezahlt bekommen.
Jedoch darf man diese Weiterbildung danach nicht Anwenden.
Warum sie es aber anbieten ist einfach zu erklären: Wenn man laut Bund, einer gewissen Anzahl Mitarbeitern, die Weiterbildung bezahlt, bekommt man als Firma eine Entschädigung. Somit ist es Firmen-politisch ein guter Grund damit zu werben.
Wie gesagt; Anwenden innerhalb der Firmen gibt es nach der bestanden Weiterbildung nicht mehr. Man könnte ja jemand anderem diesen Job dann weg nehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt sehr schlecht. Man redet von einem Lohnsystem die die Migros führt. Man sagt laut, du bekommst dein Lohn anhand von deiner Ausbildung, Berufserfahrung und Alter. Somit sind alle plus minus gleich gestellt.
Kann mir also jemand sagen, warum eine Person die 12 Jahre älter ist, 10 Jahre mehr Berufserfahrung hat und das mit der gleichen Ausbildung;
500.- weniger verdient als ICH!?
Eine weiterer Person eine schlechtere Berufsbildung hat und 400.- mehr verdient.
Eine Person 5 Jahre jünger und die gleiche Ausbildung 300.- mehr verdient als ich wo vor paar x Jahren angefangen habe!?
Deshalb, Lohnsystem gibt es nicht. Eine Lohnpolitik hingegen schon.

Die Sozialleistungen sind dafür gut. Muss man dazu sagen.

Arbeitsbedingungen

Ausrüstung, Material auf dem neusten Stand. Dafür ist auch immer Geld vorhanden in der Migros.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beim Produkt besteht vielleicht Fair Trade, jedoch nicht bei der Herstellung bzw Weiterverarbeitung.

Work-Life-Balance

Wurde dort noch nie gehört. Musste sogar Pikett leisten in den Ferien. Begründung war; du hast ja nur Ferien eingetragen von Mo-Fr.

Image

Die Anekdoten die diese Firma täglich produziert, wollen nicht Enden. Diese Firma und insbesondere ihre Politik gegen über Mitarbeitern ist seit 2 Jahren stetig am sinken. Deshalb wird das Image automatisch immer wie schlechter, und das lustige daran ist, die obere Etage ist für das ganze selber verantwortlich. Sie wollen es so. Mitarbeiter sein ist alles, und der steht bekanntlich ja im Weg. Viel Spass beim Image aufpolieren.

Verbesserungsvorschläge

  • Macht weiter so, und es werden noch einige davon laufen. Ich denke, das in den letzten 4 Monaten 15 Personen gekündet haben spricht für sich....

Pro

Mitarbeiter Shop, Sozialleistungen

Contra

Schicht Zeiten, Pikett Regelung, Lohnsystem, Bonussystem, Kader Etage, Mitarbeiter Events und Produkt (Kaffeekapseln)

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Delica AG
  • Stadt
    Birsfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 52 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    34.615384615385%
    Gut (6)
    11.538461538462%
    Befriedigend (14)
    26.923076923077%
    Genügend (14)
    26.923076923077%
    3,00
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (2)
    50%
    1,74
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Delica AG
2,91
56 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
125.993 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.789.000 Bewertungen