Christuszentrum

Unternehmenskultur

Da ich ungerecht behandelt wurde, ist die Arbeitsatmosphäre negativ gefallen.
Immer eine Mitarbeiterin zu haben, die jedes Wort, jede Arbeitsweise negativ interpretiert und daraus mich wie eine Verrückte darstellt und ein Chef, der ihr dabei unterstützt, glaube ich nicht, dass ich so meine Ressourcen stärken kann und mich wohlfühlen kann.
Während dieses Problem hat der Chef sich im Büro eigeschlossen, obwohl er im Büro anwesend war und ich hätte so eigentlich Zugang haben dürfen. Denn davor hatte er immer offen gelassen. Dazu wurde mir gesagt, dass ich nichts hören darf was der Datenschutz anbelangt, obwohl ich schon zwei Verträge unterzeichnet hatte, dass ich keine Daten veröffentliche, oder sonst kriminell behandle.
Demzufolge wurde ich ständig mit seinem und seiner Mitarbeiterin Z.
ihren Verhalten darauf aufmerksam gemacht wie kriminell ich sein kann, obwohl ich nie dergleichen etwas getan hatte.
Ein Bezugsperson, die meine Probleme nicht erst nimmt und nicht neutral bleiben kann.
Dieser Bereich hat ein grosses Problem was der Neutralität und Gleichberechtigung betrifft.

Mir wurde fast nie Information weitergeleitet. Ich musste meist selbst nachfragen und bekam dennoch nur kurze arbeitsbedingte Informationen. Natürlich stand ich dann fraglich da und konnte nichts antworten.

Einige Mitarbeitende haben auf ihre Arbeit geachtet, hatten bei meinen Fragen ohne jammern freundlich beantwortet. Jedoch gibt es eine Mitarbeiterin, die sehr respektlos gegenüber mir ist und immer wieder Streit suchte. Sie arbeitet als Job-coach und sollte eigentlich da sein um Konflikte zu lösen, aber sie ist furchtbar. Durch ihr und dem Chef, der auf ihre Seite steht, wurde ich gemobbt. Der Chef hat mein Ich-Botschaft kritisiert, ohne dabei ein Fehler von seiner Mitarbeiterin zu erwähnen. Somit wurde wohlmöglich von den beiden Gerüchte in unserem Team verbreitet, dass ich angeblich Streit gesucht hatte. Das Team ist auch nicht mehr das was sie war. Wenn man gerade den Zusammenhalt braucht, bemerkte ich da genau, dass es gar keinen gab. Aber ich schätze dennoch zwei Mitarbeiterinnen. Eine Mitarbeiterin gab mir auch die Freiheit zu dekorieren, auch sogar mitzuentscheiden, was dort gar nicht in Frage kommt, da mein Chef mich als ein Stempel behandelt.

Ich muss dann Ferien nehmen wenn Betriebsferien und die Feiertage stattfinden und kam auch diesbezüglich im Minus. Dennoch kann ich es etwas verkraften.

Siehe Verbesserungsvorschläge

Mir gefiel die Arbeit mit Menschen zu arbeiten, auch manchmal alleine, oder mit respektvollen Mitarbeitern zu arbeit, die kein Streit suchten. Die zwei Mitarbeiterinnen haben mich arbeiten lassen. Wenn es Missverständnisse gab, wurde sie auch angesprochen, wie die Erwachsene das tun (sollten).