Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er auf die Bedürfnisse anderer versucht einzugehen.
Sehr liebevolle Menschen, sehr persönlich, respektvoll, wertschätzend, transparent. Helfen einander aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektlos, Verzicht auf Lösungsvorschläge, Diskriminierung, Lügen. Keine Gerechtigkeit. Schlechter Lohn, Unzuverlässig.
Zum Teil sind die Klienten zu zwanghaft und ängstlich und fallen schnell in die Rolle der Hilfslosen, die sofort Rettung (Gespräch für Probleme) braucht. Zum Teil fordern Klienten zu viele Gespräche und meist fast täglich ein. Manchmal könnte man etwas mehr Grenzen setzen, damit sie selbst lernen nach Problemlösungen zu suchen.
Verbesserungsvorschläge
Keine Vorurteile für Streitsuchende geben, sondern mit konfliktlösende Tools arbeiten. Neutral bleiben, auf Augenhöhe kommunizieren, besseren Lohn geben nicht favorisieren und lügen. Jemand der wirklich von aussen arbeitet, miteinbeziehen bei Konflikten und Lösungsvorschläge nicht sofort mit Nein, konfrontieren. Das andere ist, Menschen nicht wie kriminelle zu behandeln, wenn sie gar nichts getan haben. Auch wenn vor 3 oder 4 Jahre geklaut wurde, muss man nicht jeden diesen Stempel geben.
Bessere Löhne, vorallem für die in der Ausbildung. Ansonsten 1A!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Christuszentrum ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich muss dann Ferien nehmen wenn Betriebsferien und die Feiertage stattfinden und kam auch diesbezüglich im Minus. Dennoch kann ich es etwas verkraften.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christuszentrum ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit diesem Gehalt kann ich meine Grundbedürfnis nicht bezahlen, auch wenn ich dazu finanzielle Unterstützung habe. Aber Arbeit wäre ja da, um etwas vom leben haben zu können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich weiss nicht.. Ich hätte nach der Ausbildung bleiben können. Ich glaube schon dass es Möglichkeiten gab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Christuszentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Christuszentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Christuszentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Christuszentrum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.