Mehr Wichtigtuerei als konkretes Handwerk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personenkult um die Chefärzte. Sie werden wie Könige in ihrem Reich hofiert und sind meistens entsprechend selbstherrlich.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen, Stellenbeschreibungen an die Wirklichkeit anpassen, Zuständigkeiten korrekt definieren, sich an der Sache orientieren
Arbeitsatmosphäre
Je nach Klinik sehr unterschiedlich von recht gut bis total schlecht. Viel Getratsche über die anderen, was manche Klinikleiter selber ausgiebig praktizieren.
Kommunikation
Oberste Spialleitung recht gut. Klinikintern mässig und teils sehr intransparent und hintenrum.
Kollegenzusammenhalt
Die verschiedenen klinikinternen Bereiche halten zusammen. Verhalten sich abweisend gegegeneinander. Revierkämpfe anstatt Hand in Hand zum Wohle der Patienten.
Work-Life-Balance
Gut möglich, wo gestempelt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Von korrekt bis extrem mies, verunglimpfend und unfair mit Unterstützung der Human Ressources, Rechtsdient und Bereichsleitung. Professionelle Personalbetreuung sieht anders aus. Grundsätzlich wird immer der Vorgesetzte gestützt, da es nicht sein kann, dass dieser überreagiert, phantasiert und die Lage nicht einschätzen kann. Er lässt sich von intriganten neuen Mitarbeitern manipulieren, entschuldigt alles was diese tun und schiebt es auf den Sündenbock. Für diesen werden dann wie für ein unmündiges Kind Massnahmen beschlossen. Man wird angefeindet und wie ein Verbrecher mit Sanktionen bedroht. Wehrt man sich gegen die unwahren Beschuldigungen, wird man mit Lohnmassnahmen weiter gedemütigt. Dieser Vorgesetzte bildet sich dann noch ein er sei eine gute Führungskraft und kann nicht verstehen, dass man mit so jemand nichts mehr zu tun haben will.