Universitätsspital 

Basel

Gehalt

Benefits sind okay, aber im Vergleich mit anderen Arbeitgebern eher dürftig. Gehaltssystem ist eine absolute Vollkatastrophe. Absolut keine Gehaltsentwicklung. Weder nach Betriebszugehörigkeit, noch nach Erfahrung. Und wehe, man spricht solche Themen bei Vorgesetzten oder HR an. Bloss nie nach Gehaltsanpassungen fragen, das will keiner hören. Man wird eher noch abgespeist mit dem Teuerungsausgleich im 0,..%-Bereich. Extrem uninteressantes Lohnsystem dafür, dass immer Personalnot herrscht und ein ständiger Wechsel stattfindet.

Es kann immer besser sein, aber persönlich finder ich es "fair" genug.

Ist ein halb-staatliches Spital, Gehalt ist dementsprechend. Benefits werden reichlich angeboten. Als Einstiegsjob absolut zufriedenstellend (wegen Benefits, Connections, Arbeitsspektrum, Atmosphäre), aber wenn man richtig Geld verdienen möchte...

Die Benefits sind toll, da kann man nicht klagen. Der Lohn könnte jedoch definitiv besser sein. Mitarbeitende arbeiten noch mit 64 zu 100%, da es ihnen sonst finanziell nicht reichen würde.

Die Kriterien für die Einstufung im Lohnband erscheinen willkürlich und konnten mir nicht plausibel erklärt werden. Den Lohn erfuhr ich auch erst schriftlich, nachdem ich die Zusage erhielt. Die Lohnunterschiede im Team sind teils gewaltig. Von den in den Stelleninseraten genannten Benefits hatte ich bis auf die 30 Ferientage nichts. Die Mobilitätsförderung bezog sich nicht auf den ÖV (mittlerweile gibt es wohl etwas). Für eine Fortbildung sollten die Kosten teilweise selbst getragen werden. Der kostenlose Kaffee wurde auch abgeschafft.

Gute Arbeit wird nicht entsprechend bezahlt