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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 295 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde das Arbeitsklima sehr angenehm. Es kann zwar sehr stressig werden das ist einen Spital auch normal aber die meisten Leute bleiben trotzdem immer anständig und nett zu einem.
Die gute PK
Leider sonst wird es immer schwieriger…ich war eine totale Unispitalpflegende und habe das Haus immer verteidigt, früher.
Schnelle Integrationsmöglichkeiten, dass man jeden anschreiben kann zum kennenlernen.
Benefits im Bereich betriebliche Gesundheit und Gesundheits-/Altersvorsorge
- Das Team
- die Stimmung
- Die Arbeit als solches
- Work-life-balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keineahnung von sparmassnahmen, der umgang mit den mitarbeitern. die kommunikation zwischen leitung und mitarbeiter. Die arbeitsverteilung und der Mitarbeiter mangel.
Man hat als neues Teammitglied keine Chance einen Teil des Teams zu werden. Teilweise wird man auch gemobbt und die Vorgesetzten schauen zu oder beteiligen sich.
Personalmangel
Viel zu wenig Veloparkplätze, wachsen über den Gehsteg hinaus sodass Fussgänger fast kein Platz haben zum durchkommen
Komplizierte Struktur HR , Zeimanagement unflexibel für die Forschung , Festverträge für die Klinik aber nicht für die Forschung.
Heisst immer wieder, dass es gespart werden soll etc., aber dass man Gefühl hat, dass es am falschen Ort gespart wird.
Verbesserungsvorschläge
- HR-Prozesse dringend überarbeiten. Was ich hier erlebt habe, ist beschämend für so ein grosses Unternehmen. Allein, dass der Arbeitsvertrag schon zu spät ankam (am Tag meines Starts bei mir zuhause) und somit mein Lohn für den halben Monat erst im Folgemonat, ist ein No-Go. Von einem Bereich "HR Internationales" kann man ausserdem im Dreiländereck eine gewisse Kompetenz im Umgang mit Mehrstaatentätigkeit erwarten. Alles Administrative wurde auf mich abgewälzt und ich wurde unter Druck gesetzt.
- Stelleninserate sollten auch die ...
Trotz vieler Kündigungen werden die mobbenden Kollegen und derTeamleiter vom HR und dem Rechtsdienst gedeckt, was dazu führt, dass die Qualität stetig abnimmt. Wie es scheint, sind einzig die Zahlen wichtig, die es zu erreichen gilt. Die Führungspersonen jeder Ebene sollten mal aufwachen und etwas gegen die Missstände unternehmen, anstatt immer die Augen zu verschliessen und Mitarbeiter, die sich beschweren zu ignorieren oder sogar mit Konsequenzen zu drohen. Viele gute Mitarbeiter verlassen deswegen das USB. Nach der Kündigung will das ...
-Für die non-klinischen Abteilungen - wie die ausgelagerte IT - wäre es super, wenn man seinen Hund mitnehmen kann. Aktuell nicht gestattet.
-Ergonomie ist schon da (höhenverstellbare Schreibtische), aber Ausstattung ist ansonsten etwas unmodern; dafür, dass man im Grossraum arbeitet, bräuchte es bessere Kopfhörer - viele Mitarbeiter nutzen ihre eigenen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsspital Basel ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Hochspannende Aufgaben möglich, aber auch hier…mit zuwenig Personal ist die Arbeit fehleranfällig
Die Arbeit war interessant, wurde aber durch das schlechte Arbeitsklima immer mehr zur Belastung
Die Arbeitsbelastung ist intensive spannend und gute verteilt auf das Team alle ziehen mit.
Der medizinische Bereich war interessant.
Was ich mache finde ich sehr interessant.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsspital Basel ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Die Kriterien für die Einstufung im Lohnband erscheinen willkürlich und konnten mir nicht plausibel erklärt werden. Den Lohn erfuhr ich auch erst schriftlich, nachdem ich die Zusage erhielt. Die Lohnunterschiede im Team sind teils gewaltig. Von den in den Stelleninseraten genannten Benefits hatte ich bis auf die 30 Ferientage nichts. Die Mobilitätsförderung bezog sich nicht auf den ÖV (mittlerweile gibt es wohl etwas). Für eine Fortbildung sollten die Kosten teilweise selbst getragen werden. Der kostenlose Kaffee wurde auch abgeschafft.
Ist ein halb-staatliches Spital, Gehalt ist dementsprechend. Benefits werden reichlich angeboten. Als Einstiegsjob absolut zufriedenstellend (wegen Benefits, Connections, Arbeitsspektrum, Atmosphäre), aber wenn man richtig Geld verdienen möchte...
Verdiene viel weniger als Privatwirtschaft. Zudem gibt es Ungleichheiten im Team welche die Führungspositionen nicht korrekt begründen können. Nach nachfrage heisst es es unterliegt im Spielraum der Führungspersonen!
Die Benefits sind toll, da kann man nicht klagen. Der Lohn könnte jedoch definitiv besser sein. Mitarbeitende arbeiten noch mit 64 zu 100%, da es ihnen sonst finanziell nicht reichen würde.
Das Gehalt entspricht nicht dem Alter und der Erfahrung und wer das nicht merkt, was kaum möglich ist, kann über die Jahre sehr viel Geld und die entsprechenden PK-Beiträge verlieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Wer will, kann sich sehr wohl weiterbilden und Karriere machen, ist nicht in allen Berufsgruppen gleich attraktiv
Weiterbildung möglich auf starke Eigeninitiative. Kostenübernahme manchmal schwierig.
Guter Weiterbildungsort, wenn man über die negativen Aspekte hinwegsehen kann.
Ist noch zu früh, um das zu beurteilen. Entwicklung wurde nicht besprochen.
Individuell und muss sich selbst gekümmert werden auch um die Umstufung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsspital Basel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsspital Basel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsspital Basel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 283 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 144 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsspital Basel als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Universitätsspital Basel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universitätsspital Basel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege