Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 301 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 301 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde das Arbeitsklima sehr angenehm. Es kann zwar sehr stressig werden das ist einen Spital auch normal aber die meisten Leute bleiben trotzdem immer anständig und nett zu einem.
- Das Team
- die Stimmung
- Die Arbeit als solches
- Work-life-balance
Allgemein gutes Grundsetting im lernen, Freizeit, Sport essen
Position, Vielfalt an Aufgaben, Essensmöglichkeiten
Spezifische Einführung für den Arbeitsbereich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keineahnung von sparmassnahmen, der umgang mit den mitarbeitern. die kommunikation zwischen leitung und mitarbeiter. Die arbeitsverteilung und der Mitarbeiter mangel.
Man hat als neues Teammitglied keine Chance einen Teil des Teams zu werden. Teilweise wird man auch gemobbt und die Vorgesetzten schauen zu oder beteiligen sich.
Personalmangel
Viel zu wenig Veloparkplätze, wachsen über den Gehsteg hinaus sodass Fussgänger fast kein Platz haben zum durchkommen
Arbeitsatmosphäre, Fehlerkultur, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Ungleichbehandlung.
Lohnunterschiede zwischen Mann und Frau, die nicht sachlich gerechtfertigt sind.
Verbesserungsvorschläge
Trotz vieler Kündigungen werden die mobbenden Kollegen und derTeamleiter vom HR und dem Rechtsdienst gedeckt, was dazu führt, dass die Qualität stetig abnimmt. Wie es scheint, sind einzig die Zahlen wichtig, die es zu erreichen gilt. Die Führungspersonen jeder Ebene sollten mal aufwachen und etwas gegen die Missstände unternehmen, anstatt immer die Augen zu verschliessen und Mitarbeiter, die sich beschweren zu ignorieren oder sogar mit Konsequenzen zu drohen. Viele gute Mitarbeiter verlassen deswegen das USB. Nach der Kündigung will das ...
Die MA sollten besser wertgeschätzt werden.
Die Menschlichkeit , in einem Betrieb, wo es um Menschen geht, sollte mindestens an 2.Stelle stehen
Flexiblere Arbeitszeitmodelle anbieten….alle Jungen laufen weg von der Pflege
Nicht immer denken, jeder ist ersetzbar….das Wissen auf einer hochakuten Station ist nämlich nicht ersetzbar
Unbedingt für das mobile Arbeiten offen bleiben, bei weiten Anreisewegen ist dies zwingend notwendig. Für den Kontakt zum Campus müsste man den Bus bezahlt bekommen, wenn man am Aussenstandort arbeitet, das müsste doch möglich sein.
Ich würde mir wünschen, dass auf die Forschung bzw. das Personal besser eingegangen wird. Arbeitsverträge fairer sind und das Zeitmanagementsystem flexibler. Das kostet unheimlich viel Zeit
Mit dem Home Office könnte man flexibler sein z.b. 2 Tage anstatt 1.
Anstatt zweimal 15 Minuten täglich Pause, könnte man die Pausen streichen und dafür eine 40 h anstatt 42 h Woche machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsspital Basel ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Arbeit war interessant, wurde aber durch das schlechte Arbeitsklima immer mehr zur Belastung
Die Arbeitsbelastung ist intensive spannend und gute verteilt auf das Team alle ziehen mit.
Der medizinische Bereich war interessant.
Sehr abwechslungsreich
Hochspannende Aufgaben möglich, aber auch hier…mit zuwenig Personal ist die Arbeit fehleranfällig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsspital Basel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Die Kommunikation wird als Mobbing-Instrument genutzt. Wichtige Infos werden nicht weitergegeben, Ideen, Argumente u.s.w für die Arbeit werden ignoriert. Für einen Vorfall habe ich eine schriftliche Entschuldigung gefordert, weder von der Teamleitung, dem HR noch vom Rechtsdienst ist eine solche Entschuldigung gekommen. Auch da wird man einfach ignoriert.
Ich warte seit etwa 3 Jahren auf eine Entschuldigungsmail einer höher gestellten Person…und wir als Team auch …aber das wird unter den Tisch gekehrt
Kommunikation Top Down, Mitarbeiter werden regelmässig angehört, aber nicht verstanden
Seit dem Mitarbeiter magel hat sich das team aufgespaltet
Nur das Nötigste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
mehrfach Weiterbildung angesprochen. Ich soll mich zuerst bewehren, sehen sie nicht als Sinnvoll die Weiterbildung usw...
Wer will, kann sich sehr wohl weiterbilden und Karriere machen, ist nicht in allen Berufsgruppen gleich attraktiv
Weiterbildung möglich auf starke Eigeninitiative. Kostenübernahme manchmal schwierig.
Guter Weiterbildungsort, wenn man über die negativen Aspekte hinwegsehen kann.
Ist noch zu früh, um das zu beurteilen. Entwicklung wurde nicht besprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsspital Basel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsspital Basel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsspital Basel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 265 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsspital Basel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Universitätsspital Basel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universitätsspital Basel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege