Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verein Chupferhammer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation habe ich als unzureichend und teilweise widersprüchlich erlebt. Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben. Anliegen und Rückmeldungen von Mitarbeitenden führten aus meiner Sicht häufig nicht zu nachhaltigen Verbesserungen. Teilweise entstand der Eindruck, dass über Mitarbeitende gesprochen wurde, anstatt Probleme offen und direkt mit den Betroffenen zu klären.
Viele Mitarbeitende unterstützten sich im Arbeitsalltag gegenseitig und versuchten, schwierige Situationen gemeinsam zu bewältigen. Gleichzeitig erlebte ich jedoch wiederholt Spannungen, Unsicherheiten und mangelndes Vertrauen. Mitarbeitende wurden aus meiner Sicht teilweise gegeneinander ausgespielt, was eine offene und konstruktive Zusammenarbeit erschwerte.
Die Work-Life-Balance habe ich als ungenügend erlebt. Personelle Engpässe, hohe Arbeitsbelastung und wiederkehrender Druck führten dazu, dass Erholung und Gesundheit aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt wurden. Mehrere Mitarbeitende wirkten langfristig erschöpft oder verliessen das Unternehmen.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als wenig unterstützend erlebt. Anliegen und Kritik wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend aufgenommen. In belastenden Situationen fehlte mir oft das Gefühl, ernst genommen und professionell begleitet zu werden. Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung waren für mich nicht ausreichend vorhanden.
Die Arbeit mit den Klientinnen und Klienten war fachlich interessant und anspruchsvoll. Viele Mitarbeitende engagierten sich mit grossem Einsatz. Leider wurden diese positiven Aspekte aus meiner Sicht durch die organisatorischen und zwischenmenschlichen Probleme im Unternehmen überschattet.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über längere Zeit als belastend und wenig wertschätzend erlebt. Trotz hohem persönlichem Einsatz und grosser Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, hatte ich häufig den Eindruck, nicht ernst genommen zu werden. Kritische Rückmeldungen wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend aufgenommen. Mehrere Mitarbeitende verliessen das Unternehmen erschöpft oder frustriert. Die in anderen Bewertungen beschriebenen Probleme kann ich aus meiner eigenen Erfahrung nachvollziehen.