Verein 

Chupferhammer

Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu schildern.

Gemäss deiner Angabe warst du bis 2021 im Chupferhammer tätig. Deine Bewertung bezieht sich somit auf eine Zeit, die mittlerweile rund fünf Jahre zurückliegt. Seither haben sich verschiedene Bereiche unserer Organisation weiterentwickelt und auch die personelle Zusammensetzung von Führungsfunktionen hat sich teilweise verändert.

Wir bedauern , dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Die von dir angesprochenen Themen wie Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Arbeitsbelastung sind wichtige Aspekte, mit denen wir uns als Organisation kontinuierlich auseinandersetzen.

Rückmeldungen von Mitarbeitenden sind für uns ein wichtiger Bestandteil dieser Weiterentwicklung. Deshalb fördern wir den direkten Austausch, führen regelmässig Mitarbeitendenbefragungen durch und schaffen verschiedene Möglichkeiten, Anliegen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Unser Ziel ist es, aus Rückmeldungen zu lernen und die Arbeitsbedingungen sowie die Zusammenarbeit laufend weiterzuentwickeln.

Wir danken dir für deinen damaligen Einsatz zugunsten der Menschen mit Behinderungen und wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüsse

Die Geschäftsleitung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter

Herzlichen Dank für deine wertschätzende Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Zukunftsorientierung, das Arbeitsklima und den respektvollen Umgang bei uns positiv erlebt hast.

Die Weiterentwicklung unserer Organisation ist uns ein grosses Anliegen – sowohl in der Begleitung der Menschen mit Behinderung als auch in der Zusammenarbeit im Team. Dass du diese Entwicklung wahrgenommen hast, bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.

Wir wissen, dass die Arbeitsbelastung in gewissen Phasen hoch sein kann. Deshalb setzen wir uns weiterhin für tragfähige Arbeitsbedingungen ein und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.

Danke, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast! Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und würden uns freuen, wenn sich unsere Wege vielleicht einmal wieder kreuzen.

Beste Grüsse
Die Geschäftsleitung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Eine offene und konstruktive Auseinandersetzung ist uns wichtig, damit wir uns als Organisation stetig weiterentwickeln können.

Zusammenarbeit zwischen Leitungen und Wohngruppen: Der regelmässige Austausch zwischen den Wohngruppen und den zuständigen Leitungen ist zentral für eine gute Zusammenarbeit. Wir haben dazu bereits feste Austauschformate etabliert und prüfen kontinuierlich, wie diese weiterentwickelt werden können.

Fokus auf begleitete Personen: Die Bedürfnisse der begleiteten Personen stehen im Zentrum unserer Arbeit. Gleichzeitig sind unsere Mitarbeitenden ein essenzieller Bestandteil einer guten Begleitung. Unser Ziel ist es, eine ausgewogene Balance zwischen den Interessen aller Beteiligten zu gewährleisten.

Vorgesetztenverhalten: Gute Führung ist uns wichtig, sei es auf Ebene der Leitung der Wohn- oder Lebensgemeinschaften oder der auf übergeordneter Ebene. Falls es in diesem Bereich konkrete Anliegen gibt, sind wir jederzeit offen für Feedback und Gespräche.

Kommunikation und Entscheidungswege: Sitzungen und Übergaben sind essenziell für eine gute Zusammenarbeit und sichere Abläufe. Wir verstehen, dass dies manchmal als zeitaufwändig empfunden wird. Wir setzen uns dafür ein, Prozesse effizient zu gestalten und gleichzeitig sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen berücksichtigt werden.

Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hast oder das Gespräch suchst, stehen wir dir jederzeit zur Verfügung – entweder über geschaeftsleitung@chupferhammer.ch oder über eine der internen Vertrauensstellen. Nur durch den direkten Austausch können wir gezielt an Lösungen arbeiten.

Beste Grüsse
Die Geschäftsleitung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für deine Rückmeldung und dass du dir dafür Zeit genommen hast. Die Selbstbestimmung der begleiteten Personen ist ein wichtiges Kernelement unseres agogischen Handelns. Der Chupferhammer bekennt sich zur „Charta zur Prävention von sexueller Ausbeutung, Missbrauch und anderen physischen und psychischen Grenzverletzungen“ (www.charta-praevention.ch). Zusammenleben und Zusammenarbeiten ist von vielen sensiblen Begegnungen und Auseinandersetzungen geprägt. Für Personen mit Behinderungen kommen Abhängigkeiten dazu, die es ihnen unter Umständen schwermachen, ihre Rechte einzufordern.

Im Chupferhammer haben wir deshalb ein Reglement zu Meldestellen. In diesem machen wir die begleiteten Personen, Angerhörige, gesetzliche Vertretungen und vor allem das Personal auf die verschiedenen internen und externen Meldestellen aufmerksam. Sie bieten die Möglichkeit, sich im persönlichen, telefonischen oder E-Mail-Kontakt mit einer Vertrauensperson über den Umgang mit belastende Situationen auszutauschen . Für jede unserer Lebens- oder Wohngemeinschaft sowie die Werkstatt gibt es eine Meldestelle, die von einer Vertrauensperson geführt wird.

In unserem Reglement ist des Weiteren festgehalten, dass unbedingt sofort eine Meldung an die Geschäftsleitung zu erfolgen ist, wenn die Meldung an die Vertrauensperson Missbrauch und andere Grenzverletzungen zu Tage fördert. Im Zweifelsfall wird ein Fall immer gemeldet.

Leider haben wir keine Kenntnis von einer Situation, wie du sie schilderst. Das bedauern wir sehr. Bitte nimm mit uns Kontakt auf mit einer E-Mail an info@chupferhammer.ch oder wende dich an die Vertrauensperson der Meldestelle deiner ehemaligen Wohneinheit.

Die Geschäftsleitung