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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit den Klientinnen und Klienten war grundsätzlich sinnstiftend. Darüber hinaus fällt es mir aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen schwer, weitere positive Aspekte hervorzuheben.
Zukunftsvisionen werden verfolgt und Weiterentwicklung findet statt
Die Menschen die ihr Zuhause da haben.
Transparenz Offenheit Ehrlichkeit wertschätzend respektvoll
Die Klienten die dort leben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als besonders negativ habe ich die Führungskultur erlebt. Mangelnde Transparenz, fehlende Wertschätzung, unzureichende Kommunikation sowie ein aus meiner Sicht nicht professioneller Umgang mit Kritik, Belastungen und Konflikten haben den Arbeitsalltag stark geprägt. Wiederkehrende Rückmeldungen von Mitarbeitenden führten nach meiner Wahrnehmung zu wenig Veränderung. Viele der bestehenden Probleme sehe ich deshalb nicht als Einzelfälle, sondern als strukturelle Führungsprobleme.
Je nach Mitarbeiter werden die Vorteile dessen vor deren der Klienten gestellt.
So ziemlich alles, da alles über den GL läuft. Dieser manipuliert Arbeitsstunden, frisiert Abrechnungen. Auf Nachfragen bei der Bereichsleitung kommt die Antwort, sie hätten keine Kontrolle über Dienstplanung ect... , obwohl dies von den Mitarbeitern verlangt wurde. In einem Jahr Anstellung gabs keine, ich wiederhole, keine Stundenabrechnung oder irgend etwas das man Nachprüfen könnte.
s. Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Es braucht aus meiner Sicht einen grundlegenden Wandel in der Führungskultur. Mitarbeitende sollten ernst genommen, respektvoll behandelt und aktiv in Veränderungen einbezogen werden. Transparente Kommunikation, professionelle Konfliktbearbeitung, mehr Wertschätzung sowie ein konsequenter Umgang mit Belastungs- und Sicherheitsthemen wären dringend notwendig. Die hohe Fluktuation und die wiederkehrenden Rückmeldungen ehemaliger Mitarbeitender sollten als Anlass für eine kritische Überprüfung der Führungsstrukturen genutzt w
Bereichsleitungen sollten enger mit WG's zusammenarbeiten. Sollten über alles und wöchentlich informiert werden.
Man sollte viele Defizite nicht bei den Mitarbeitern suchen...
Ist super wie es ist
Gruppenleiter austauschen. Um die 20 Mitarbeiter wechseln, beschweren sich, nichts passiert.
Ja das Gespräch wurde gesucht, Misstände wurden gemeldet
Chefwechsel!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Verein Chupferhammer ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Arbeiten mit Menschen mit einer Beeinträchtigung
viel Abwechslung
Klar gibt es wie überall auch Aufgaben, die weniger Spass machen. Grundsätzlich war ich aber zufrieden.
Die Arbeit gibt einem sehr viel zurück. Jeder Arbeitstag ist anders und bringt neue Herausforderungen.
abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein Chupferhammer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die interne Kommunikation habe ich als unzureichend und teilweise widersprüchlich erlebt. Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben. Anliegen und Rückmeldungen von Mitarbeitenden führten aus meiner Sicht häufig nicht zu nachhaltigen Verbesserungen. Teilweise entstand der Eindruck, dass über Mitarbeitende gesprochen wurde, anstatt Probleme offen und direkt mit den Betroffenen zu klären.
Viele Sitzungen, lange Übergaben. Es wird immer über das selbe Thema gesprochen anstatt zu handeln.
Da wird gelogen und betrogen, schon bei der Anstellung, beim Lohn und über die Aufgaben. Viele falsche Versprechen.
Bereichsleitung sagt heute das, Morgen was anderes
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung waren aus meiner Sicht vorhanden, wurden jedoch nicht ausreichend gefördert. Potenziale und Ressourcen von Mitarbeitenden wurden teilweise zu wenig erkannt oder genutzt.
Leere Versprechungen
Vorbildlich
wenn man denn möchte, gibt es intern sicher gute Möglichkeiten.
Da sollte intern einiges möglich sein. Viele Kaderpositionen werden intern besetzt, was ich sehr positiv finde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein Chupferhammer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Verein Chupferhammer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein Chupferhammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein Chupferhammer als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Verein Chupferhammer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verein Chupferhammer
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