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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation im Prozess war stellenweise etwas zäh – eine zugesagte Rückmeldung ist nicht angekommen, sodass ich nach längerer Wartezeit selbst nachfragen musste. Etwas verbindlichere Zwischenupdates, gerade über die Ferienzeit, würden den Bewerbungsprozess für Kandidaten runder machen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Plattform/Webseite für den Bewerbungsprozess wäre vielleicht gut. Ich konnte mich nur per E-Mail bewerben. Für mich war dies kein Störfaktor, könnte mir aber vorstellen, dass es einige Bewerber gibt, denen das nicht gefällt.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt habe ich den gesamten Austausch als durchweg professionell und positiv erlebt und mich während des Bewerbungsprozesses jederzeit bestens aufgehoben, wertgeschätzt und respektvoll behandelt gefühlt. Auch bei einem bereits sehr gelungenen Bewerbungsprozess gibt es stets Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, etwa durch noch detailliertere Informationen zu den einzelnen Prozessschritten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Vorstellungsgespräche waren sehr angenehm und haben für mich die Unternehmenskultur gut und realistisch widerspiegelt. Die Aufgaben, Projekte und Ziele des Unternehmens wurden transparent und klar kommuniziert, was ich sehr positiv finde.

Ich würde mir wünschen, dass zugesagte Rückmeldungen möglichst zeitnah erfolgen. Mir ist bewusst, dass das Unternehmen zu diesem Zeitpunkt (April 2026) ein neues Recruiting-Tool eingeführt hat, weshalb die Kommunikation teilweise erschwert war.

Nachdem die Stelle erneut ausgeschrieben wurde, erhielt ich bei meiner weiteren Bewerbung keinerlei Rückmeldung. Erst durch die spätere Überprüfung der Stellenausschreibung auf der Unternehmenswebseite habe ich festgestellt, dass die Position bereits vergeben war.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung für Kandidaten und ein klar kommunizierter Prozess wäre super.
- HR fragt nach einem kurzen Gespräch und fragt dann in 10 Minuten eine Checkliste ab, die eigentlich das CV hätte beantworten sollen (bspw. Französischkenntnisse). Rückfragen können nicht beantwortet werden.
- Man verspricht Feedback innert einer Woche aber kriegt dann kommentarlos eine Einladung für ein weiteres Gespräch, dessen Ablauf nicht transparent ist.
- Am Gespräch wird man gezwungen, Adhoc und mit geshartem Screen etwas zu lösen, was weder kommuniziert war noch zum Stellenprofil passt.

Ich habe mich von Anfang bis am Schluss nicht wohl gefühlt. Man wird das als eine Nummer durch einen Prozess gepeitscht.

Verbesserungsvorschläge

Keine Reaktion auf eine Bewerbung zu bekommen finde ich schade, obwohl man nach 4 Wochen auch nachgefragt hat. Nun ist auch das Stelleninserat nicht mehr online.

Verbesserungsvorschläge

Wenn das ganze Team sichtlich keine Lust hat, wozu wird man dann eingeladen? Ich habe dann selbst entschieden kein Interesse mehr zu haben und dennoch eine wertende Absage erhalten. Recht unterhaltsam

Verbesserungsvorschläge

Auf Mails nachfragen. Bewerber nehmen sich viel Zeit. Eine sachliche Mail mit der Antwort, wieso man nicht berücksichtigt wurde, hilft extrem weiter.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess musste nach erstem Online Meeting ein umfangreicher Use-Case erarbeitet werden, welcher ziemlich genau der Aufgabe der Jobausschreibung entsprach. Dieser wurde erarbeitet und eingereicht.
Mehr als eine Woche später kam eine knappe Absage des HR. Mehrere Rückfragen per Telefon und E-Mail für detailliertes Feedback blieben unbeantwortet. Mir scheint, dass man die Erfahrung der Bewerber nutzt, um den Use-Case zu schärfen, anstatt ehrliche Bewerbungsprozesse zu führen. Ich finde so einen Umgang mit Fachkräften absolut stossend und kann diese Firma nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Das Personalwesen ist die Visitenkarte eines Unternehmens. Ein unpersönlicher Umgang mit Bewerbern, das Fehlen von inhaltlichem Feedback und wochenlange Hängepartien vor einer unpersönlichen Absage wirken sehr unprofessionell.

Solch ein Vorgehen steht im klaren Widerspruch zu den auf der Webseite beworbenen Werten. Wenn kritische Positionen mit dieser mangelnden Sorgfalt besetzt werden, stellt sich die Frage nach den internen Standards und ob die Produkte des Unternehmens mit der gleichen Gleichgültigkeit behandelt werden.

Eine professionellere und transparentere Kommunikation würde nicht nur den Ruf des Unternehmens stärken, sondern auch Wertschätzung gegenüber potenziellen Mitarbeitern zeigen.