47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Nicht mehr, dass was es einmal war…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Luzern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofice, Work-Life Ballace, Benefits, Kollegenzusammenhalt in der Abteilung und Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nach Sympathie beurteilt und gehandelt, Schlechte Löhne.
Verbesserungsvorschläge
Den Riesen Wasserkopf komplett restrukturieren und Vorgesetzte an Schulungen senden wie man nicht gemäss Sympathie, sondern Leistung beurteilt.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen in der Abteilung Toll, ausserhalb der Abteilung und beim Wasserkopf Katastrophe!
Image
Manchmal getraut man sich nicht zu sagen, dass man hier arbeitet, da sich die Unternehmung einen Kritikpunkt nacheinander in der Öffentlichkeit aneignet.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich an 2 Tagen pro Woche und flexible Arbeitszeiten sind toll, jedoch sehen einige vorgesetzte das nicht so.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nach Sympathie beurteilt und gehandelt. Leistung hat hier keinen Einfluss auf Beförderungen / Weiterbildungen. Auch wenn man gewollt ist man wird nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt, oftmals werden Löhne gedrückt und als Gross dargestellt, wie bereits auch erwähnt wird nach Sympathie beurteilt und gehandelt. Leistung hat hier keinen Einfluss auf Beförderungen / Löhne / es wird ganz klar und spürbar nach Sympathie gehandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma leistet ihren teil bewusst mit den Ressourcen umzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen in der Abteilung Toll, ausserhalb der Abteilung fällt alles zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Abteilung unterschiedlich, es werden jedoch ganz klar jüngere Mitarbeiter bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nach Sympathie beurteilt und gehandelt. Leistung hat hier keinen Einfluss auf Beförderungen / Löhne / es wird ganz klar und spürbar nach Sympathie gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Generell gute Officeausrüstung und gute Benefits
Kommunikation
Absolut 0 Kommunikation von Unten bis Oben absolute Katastrophe!
Gleichberechtigung
Unter Geschlechtern habe ich keine Diskriminierung festgestellt, es wird eher nach Sympathie diskriminiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und machen Spass, man kann viel lernen, muss aber damit rechnen, dass man ins kalte Wasser geworfen wird.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vom Vertrauen zur strikten Kontrolle - Schade um was wir hatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigentliche Arbeit und die Aufgaben an sich waren grundsätzlich gut. Insbesondere vor den grossen Umstrukturierungen ab 2025 war das Arbeitsumfeld wirklich top. Es gab eine solide Basis, was die Entwicklung der letzten Zeit umso bedauerlicher macht. Die unüberlegte, schnelle Expansion und die Fehlentscheidungen auf Managementebene haben leider dazu geführt, dass vieles von dem, was die Firma früher stark gemacht hat, verloren ging.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die jüngste Entwicklung des Unternehmens ist sehr bedauerlich, da die Ausgangslage ursprünglich wirklich gut war. Im Nachhinein betrachtet erklärt die strategische Neuausrichtung leider auch die zunehmende Gleichgültigkeit der Führungsebene gegenüber der Belegschaft. Ich bin froh, den Absprung noch vor der grossen Kündigungswelle geschafft zu haben, und wünsche den betroffenen Kolleginnen und Kollegen nur das Beste. Von einem Grossunternehmen dieser Grösse erwartet man Stabilität und verlässliche Strukturen – nicht Chaos, übertriebene Kontrolle und Desinteresse am Personal.
Verbesserungsvorschläge
Dass ein Unternehmen profitabel sein muss, versteht jeder, der wirtschaftliche Grundzusammenhänge begreift. Allerdings sollte eine jahrelange Expansion nicht um jeden Preis und ohne Weitsicht erfolgen. Es ist kurzsichtig, Marktphasen (wie Boom- und Abschwungphasen in bestimmten Branchen) nicht einzukalkulieren, um dann abrupt mit Massenentlassungen zu reagieren – insbesondere wenn im Vorfeld noch finanzielle Erfolge und Bonifikationen signalisiert wurden.
Zudem sollte der Fokus wieder auf Vertrauen statt auf lückenlose Überwachung gelegt werden. Wer Vertrauen missbraucht, gehört konsequent sanktioniert. Das pauschale Einführen von bürokratischen Kontrollmassnahmen bremst jedoch die gesamte Belegschaft aus. Damit ist niemandem geholfen und dem Profit letztlich auch nicht, da man so im Vergleich zu kleineren, agileren Mitbewerbern massiv an Wettbewerbsfähigkeit einbüsst. Zurück zur Agilität und zu einem menschlicheren HR-Management wäre dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war lange Zeit hervorragend. Das hat sich jedoch spürbar verändert, als eine bewährte Führungskraft in die Administration versetzt wurde, um die Abteilung rein auf Finanzen und Profitoptimierung auszurichten. Seitdem wird verstärkt auf Kontrolle und eine strikte Hierarchie gesetzt, was den Druck auf das Team massiv erhöht hat.
Image
Es trifft zu, was viele Vorbewertungen schreiben: Aussen Top, Innen Flop. Gegen aussen wird ein modernes, grünes Image gepflegt, intern regieren jedoch strikte Kontrolle und ein rücksichtsloser Sparkurs auf dem Rücken der Angestellten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren absolut im normalen Rahmen. Nach Feierabend konnte man abschalten und wurde grundsätzlich nicht mehr kontaktiert. Gelegentlich anfallende Überstunden wurden im Team pflichtbewusst gemeinsam abgearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden von der Firma finanziell recht gut unterstützt. Allerdings gibt es keinerlei Garantie oder langfristige Perspektive, dieses Wissen dann auch im Betrieb einbringen zu können. Durch die plötzlichen Umstrukturierungen und Entlassungswellen wurden selbst Mitarbeitende entlassen, die mitten in fachlich relevanten, für die Firma nützlichen Weiterbildungen steckten oder diese gerade abgeschlossen hatten. Die Investition in die eigene Entwicklung wird hier durch die unvorhersehbare Personalpolitik leider schnell entwertet
Gehalt/Benefits
Der monatlich sichtbare Lohn wirkt anfangs in Ordnung, was jedoch daran liegt, dass der 13. Monatslohn anteilig direkt jeden Monat ausbezahlt wird. Auf das gesamte Jahr gerechnet ist das Salär unterdurchschnittlich. Zudem zeigt sich das Unternehmen bei Austritten äusserst unkulant: Es wird standardmässig versucht, Minusstunden auf die Angestellten abzuwälzen, selbst wenn diese aufgrund mangelnder Auslastung durch den Arbeitgeber entstanden sind. Der Umgang mit der Belegschaft bei den betriebsbedingten Kündigungen – die unter massiven Sicherheitsvorkehrungen vor Ort durchgeführt wurden – war menschlich unwürdig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stark auf Elektrofahrzeuge gesetzt – was in der Theorie gut klingt, in der Praxis an Aussenstandorten aber schlecht durchdacht ist. Während das Ladennetz rund um den Hauptsitz dicht ist, bedeutete die E-Flotte für uns am Aussenstandort weite Wege und enormen Stress. Mitarbeitende mussten teils in ihrer Freizeit Ladestationen aufsuchen, um einsatzbereit zu sein. Das wirkt eher wie Greenwashing statt durchdachter Logistik.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt nach wie vor top. Das Verhältnis zu anderen Abteilungen und der neuen Führungsebene ist jedoch distanzierter. Es ist zu beobachten, dass sich Abteilungen gegenseitig die Schuld zuschieben („Schwarzer-Peter-Spiel“) oder Projekte eher unter finanziellem Druck als unter Qualitätsaspekten gelöst werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen, erfahrenen Kräften ist enttäuschend. Fachwissen und pragmatische, teamorientierte Lösungsansätze scheinen weniger wert zu sein als die kompromisslose Ausrichtung auf Profit. Erfahrene Mitarbeiter werden in administrative Rollen gedrängt und somit fachlich aufs Abstellgleis geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man klar differenzieren. Die frühere Führung agierte menschlich, nahbar und technisch versiert. Unter der neuen Leitung kamen leider spürbare Machtspielchen und unzählige, reine Zahlenmeetings auf – die Menschlichkeit blieb komplett auf der Strecke. Zudem gipfelte der neue Kurs schlussendlich in einer massiven Entlassungswelle, bei der Teile der Belegschaft gehen mussten.
Arbeitsbedingungen
Die physischen Büros waren in Ordnung. Massive Kritik gilt jedoch den Prozessen: Es wurden komplizierte Bestellprozesse eingeführt, die die Flexibilität im Alltag komplett blockieren. Früher konnte man Ware direkt und zeitnah bei etablierten Lieferanten für den nächsten Tag bestellen. Neu muss alles über den Hauptsitz freigegeben werden. Diese reine Kontrollmassnahme führt dazu, dass Termine beim Kunden kaum noch rechtzeitig eingehalten werden können.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich durch die Einführung starrer Prozesse verkompliziert. Ein Beispiel hierfür ist das neue Ticketing-System für die Personalabteilung, welches direkte Mail-Anfragen ersetzt und die Wege unnötig verlängert. Die früher flache, technisch versierte Struktur wurde durch eine sehr starre Hierarchie ersetzt.
Gleichberechtigung
Es konnten keine unfair diskriminierenden Massnahmen oder Benachteiligungen aufgrund von Herkunft oder ähnlichen Faktoren beobachtet werden.
Interessante Aufgaben
Durch den steigenden Profitdruck in der PV-Branche veränderten sich die Aufgaben negativ. Technisch hochversierte Fachkräfte wurden vermehrt für einfache Konfigurationsarbeiten statt für anspruchsvolle Installationen eingesetzt. Diese Unterforderung spiegelt sich auch in einer spürbaren Fluktuation wider.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
schlechte Personalpolitik & inkompetente Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Luzern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptproblem ist aus meiner Sicht die fachliche Inkompetenz in wichtigen Positionen. Sowohl Führungskräfte als auch gewisse Fachkräfte wirken nicht ausreichend qualifiziert, was sich deutlich in Entscheidungen und Arbeitsabläufen zeigt.
Besonders auffällig ist die Personalpolitik: Innerhalb von drei Jahren wurden massiv neue Mitarbeitende eingestellt, nur um kurz darauf wieder zahlreiche Kündigungen auszusprechen – angeblich aus Budgetgründen, obwohl bei der Jahresversammlung noch von einem erfolgreichen Jahr die Rede war.
Nach aussen betont das Unternehmen den hohen Wert der Mitarbeitenden, intern spiegelt sich dies jedoch nicht wider. Kündigungen und interne Prozesse zeigen deutlich, dass die beworbenen Werte eher Marketing sind, während Mitarbeitende oft unterdrückt werden und leitende Positionen unverhältnismäßig profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Rette dich, solange du kannst lauf, flieh!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube nicht, dass sich das noch einfach korrigieren lässt – es müsste eine grundlegende, sehr konsequente Veränderung stattfinden. Viele Personen ohne fundiertes Fachwissen im Solarbereich übernehmen Leitungsfunktionen, obwohl sie nicht über das notwendige Verständnis verfügen. Dieses System setzt sich fort und wiederholt sich immer wieder.
Image
Nach außen hui, nach innen pfui, das beschreibt CKW.
Karriere/Weiterbildung
Karriere scheint hier weniger von Leistung als von Beziehungen abzuhängen fast wie in einer geschlossenen Struktur, in der Positionen intern weitergegeben werden. Fachliche Kompetenz steht dabei nicht im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind nicht aufgrund ihrer Kompetenz aufgestiegen, sondern durch Beziehungen,das sagt alles.
Kommunikation
Vorgesetzte, die keine Ahnung haben, verhalten sich autoritär und drohen mit Kündigung oder Maßnahmen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Wertschätzung fehlt mir hier komplett
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit mehreren Jahren dabei, aber ein Lob habe ich noch nie bekommen. Die Wertschätzung fehlt mir hier komplett
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man hier eher durch Beziehungen als durch Können. Wer viel leistet, bleibt auf der Strecke bzw. wird auf seinem Posten gehalten. Echte Chancen bekommen oft nur die Lieblinge der Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Wer viel leistet, hat am Ende des Monats nicht mehr als andere. Leistung lohnt sich hier finanziell einfach nicht. Es wird nicht geschaut, wer die Arbeit macht
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wer sich im Leben weiterentwickeln möchte und Wertschätzung wichtig ist, sollte sich ein anderes Unternehmen aussuchen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, ja. Beförderung, nein.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen, top. Gehalt gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Rennt! und zwar schnell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Mutterfirmen wie CKW und Axpo. Sozialleistungen und die Goodies.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass zu lange zugeschaut wird, bevor sich etwas ändert
Verbesserungsvorschläge
Werft endlich die Schwarzen Schafe raus.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung gut bis schlecht (Telematik mies, Strom gut)
Image
Nach aussen Hui nach innen Pfui
Work-Life-Balance
Burnout und 150% dazu noch Stunden gestrichen, mehr brauche ich nicht sagen
Karriere/Weiterbildung
Bei 1500 CHF muss man sich Verpflichten, Rückzahlung....
Zudem wurden in Abteilungen die Aufstiegschancen so sehr geändert, dass man mit 3-5 Jahren erst eine Stufe aufsteigen kann, und dies auch nur, wenn man im Chef in den den … kriecht oder mit der kündigung droht.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind okay
Kollegenzusammenhalt
Würde gerne 1.5 geben. Es gibt solche und solche. Jeder schaut nur auf sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gnadenlos auf die Strasse gestellt, oder ins Burnout getrieben
Vorgesetztenverhalten
MA ü60 werden gnadenlos auf die Strasse gestellt, und alle MA sind nur unnötiger Beilast
Arbeitsbedingungen
ja nach Abteilung (Telematik flop / Strom top)
Kommunikation
Alles wird für sich behaltet, Kommunikation nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Mitarbeiter mit Knowhow entwicklung werden unterdrückt und MA im Familienkreis vom Abteilungsleiter werden bevorzugt (Telematik)
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Luzern gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kündigungen von Mitarbeitern über 60 !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Enttäuschende Erfahrung – respektloser Umgang beim Austritt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Solider Name in der Region und lange Tradition
• Moderne Büroräumlichkeiten und Arbeitsgeräte
• Einzelne Kolleg:innen im Team, die wirklich hilfsbereit waren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management: chaotisch, planlos, keine klare Strategie
• Vetternwirtschaft und interne Machtspiele statt Kompetenzförderung
• Umgang mit Mitarbeitenden: respektlos, besonders im Zusammenhang mit Kündigungen, fehlende Wertschätzung, keine Transparenz
• Fingerpointing zwischen Abteilungen, statt gemeinsam Lösungen zu erarbeiten
• Know-how-Mangel und fehlende Vision im ICT-Bereich
• Kommunikation: Probleme werden nach oben beschönigt, anstatt ehrlich adressiert zu werden
• Kultur: Schulterklopfen für kleine Erfolge, während gravierende Probleme unter den Teppich gekehrt werden
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nur wenige Monate bei CKW im Bereich ICT Solutions gearbeitet. Was mich bis heute fassungslos macht, ist die Art und Weise, wie mit mir beim Austritt umgegangen wurde:
• Schlussabrechnung: Trotz klarer gesetzlicher Regelung (Fälligkeit per Austritt) wurde mein Restguthaben aus Ferien und Überstunden nicht sofort ausbezahlt, sondern auf den Folgemonat verschoben.
• Arbeitszeugnis: Anstatt eines fairen und wohlwollenden Zeugnisses erhielt ich ein Dokument, das mich faktisch als „inkompetent“ darstellt. Aufgaben wurden nicht korrekt wiedergegeben, Leistungen abgewertet und es fehlten sämtliche standardmässigen positiven Schlussformulierungen. Erst nach Druck meinerseits wurde eine Korrektur überhaupt in Aussicht gestellt.
• Kommunikation: Auf wiederholte Bitten um Rückruf folgten ausweichende Standard-E-Mails. Die Personalabteilung verwies auf interne Prozesse, anstatt meine berechtigten Anliegen ernst zu nehmen.
Insgesamt fühlte ich mich nicht als Mensch, sondern als eine lästige Personalnummer behandelt. Ein Unternehmen dieser Grösse sollte professioneller und respektvoller mit Mitarbeitenden umgehen, gerade in schwierigen Situationen wie einer Kündigung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CKW Gebäudetechnik durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden CKW Gebäudetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CKW Gebäudetechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.