71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Clariant in Pratteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Möchte modern sein, ist aber total verstaubt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Clariant AG in Muttenz gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Alte (Einzel) Büros in verstaubtem Industriegebiet. In IT Intrastruktur wird nicht investiert sondern immer nur gespart.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solala…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Clariant SE gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel hinterm Rücken getuschelt.
Work-Life-Balance
Insgeheim wird ein immenser Druck ausgeübt, sodass man das Gefühl hat rund um die Uhr online sein zu müssen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles nur schöner Schein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Clariant International AG in Muttenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Resignation ist in den Abteilungen weit verbreitet, weil die meisten Neuigkeiten erst in der Presse erscheinen. Unausgegorene Restrukturierungen tun ein Übriges dazu
Work-Life-Balance
Die arbeitszeitmodelle erlauben eine gute Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist fast ausschliesslich durch externen Einstieg gegeben. Einmal im Unternehmen, geht es fast ausschliesslich nur noch horizontal, aber nicht vertikal.
Weiterbildung wird gefördert, so lange es nichts oder wenig kostet. Messebesuche oder geschäftliche Reisen sind durch das Management auch nach Corona extrem eingeschränkt
Gehalt/Benefits
Guter Schweizer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar grossartig in den Konzernzielen aufgeführt, Nachhaltigkeit kostet aber Geld und das will man derzeit jedenfalls noch nicht in die Hand nehmen
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sitzen im gleichen Boot, das schweisst irgendwie noch zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Firmenzugehörigkeit wird hier eher als Makel denn als Vorteil angesehen. Know-how ist weniger gefragt als günstigere Arbeitskräfte
Vorgesetztenverhalten
Auf mittlerer Managementstufe ist das ok, aber nach oben ist das schon sehr fragwürdig und sehr widersprüchlich.
Arbeitsbedingungen
Büro und Kommunikationsmittel sind absolut ausreichend
Kommunikation
Erst die Presse, dann die Mitarbeiter…
Interne Kommunikation ist unter dem neuen ELT noch schlechter geworden als es vorher schon war
Interessante Aufgaben
Gibt es, wenn man sich selber darum kümmert. Projektzuteilungen sind allerdings sehr häufig bereits gemacht, wenn man davon erfährt
Image
Gleichberechtigung
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Attention! Nepotism at its best, Chauvenistic behavior by white Management (male & female), flaunts DE&I in social media
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Clariant International AG in Muttenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flaunting of team spirit and speak up culture but true constructive criticism or improvement ideas will be marked as negative behavior resulting in low performance review ratings or career blocking personal development. No Team, every one on its own…opportunistic behavior. Information flows or support of other team members - non-existing. Careers are planned in the elite groups. High performers stand no chance to be considered if not part of specific groups.
Image
The company is very well represented in social media and social activities (pictures, events, product launches, new production sites). Paints a picture that is not reflecting reality.
Work-Life-Balance
Home Office especially after (!) Covid-19 now possible for 40%. However, depending on the managers not really desired to work from home. Old management style of pseudo control do prevail.
Karriere/Weiterbildung
Hardly any personal development. Trainings are mostly internal and important external trainings are only given to “superior’ performing colleagues that have received their rating based on personal preferences , being part of the inner circle. Internal trainings do lack the knowledge and avoid an outer look on different topic. Promotion depend on…did you build up your network? are you a woman? with DE&I, you will stand a good chance. Are you European?
Gehalt/Benefits
Certain salary levels might compensate for the negative aspects - depending on location.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
It’s a chemical company - what do you expect?! Sustainability topics are increasingly promoted but plans for Scope 2 and Scope 3 are lacking speed and detailing.
Kollegenzusammenhalt
Depending on the people but in the end opportunistic behavior is leading. A team does not exist. Be aware - colleagues are feigning interest to get where they want to get or by whom they can benefit the most. Certain colleagues selling others work and efforts as their own, eg Business Unit Additives.
Umgang mit älteren Kollegen
Contracts of colleagues having been with the company for >25 years have been terminated in the course of the latest restructuring. New Management does not show any respect towards these people, who have build up the company.
Vorgesetztenverhalten
Nepotism at its best. Managers do either like you or dislike you - Managers do not trust their employees. Severe problem is that managers get into manager positions not by skills and leadership capabilities. The latter will be displayed whenever possible (no greeting, projects are assigned to other more preferred colleagues, constructive criticism is equivalent to ‘not being part of the inner circle’, egocentric type of managers (male AND female), Promotions are not based on performance and expertise but on preference, fulfilling DE&I quota to get women - irrespective of their skills - into questionable promotions (leaving male applicants to quit), ethnicity (look at their latest ELT Team composed of only Europeans and Americans) and persuading colleagues that the performance is lacking decisive points (Attention - they will ALWAYS find a personal soft skill that looks bad on you).
Arbeitsbedingungen
IT Hardware is ok but could have more up-to-date RAM to work efficiently. Additional Hardware can be ordered (if needed). Electrically operated tables in modern offices but not on sites. Mobile phones are not up-to-date (iPhone SE and Android is not even possible). Enough GB for storage available. The canteen is subsidized.
Kommunikation
Important and decisive communication is firstly shown in social media. New Management and HR Head are very busy in updating their social media profiles and posts than investing the efforts in an internal communication. No transparency in communication but at the same time the company promotes a “speak up’ culture - employees do not communicate honestly because of finger pointing and negative implications. HR department (consultants) does not care and do not take concerns seriously.
Gleichberechtigung
Company flaunts DE&I in social media (Management and HR Head are not tired of posting), does not live it. diversity stands for women empowerment (heavily promoted by HR Head) leaving age, ethnicity or other untouched. The quota of women must be fulfilled. Women can easily do sabbatical >2years and return, men do not stand a chance.
Interessante Aufgaben
Projects are assigned according to personal preferences. If you opt for new interesting projects, they will put you on the waiting list.
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Spannende Tätigkeit in einem Unternehmen im Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Clariant SE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit mit globalen Kollegen, globale Projekte, tolle Menschen!
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen aufbrechen, Arbeitsatmosphäre (räumlich) verbessern
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr gut, Widerstand ‚alt gegen neu‘ oft spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut, trotzdem teils Ellbogen im Einsatt
Arbeitsbedingungen
Büro Sulzbach nicht einladend, nicht schön
Kommunikation
Offen, wertschätzend
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und viele Möglichkeiten, dazuzulernen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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War mal Wer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Clariant AG in Muttenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Chefs behandel MA von Obenherab
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar angepriesen aber im endeffekt nicht gewünscht.
Gehalt/Benefits
Lohn wird gnadenlos gedrückt. Und keine nachverhanflungen oder lohn erhöhungen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Alte werden sehr geschützt. Müssen aber auch gleiches leisten wie junge. Allerdings kann jeder tun und lassen was er will. Keine konsequenzen.
Vorgesetztenverhalten
Keine echte Führung. Keine Hilfestellung. Lieblings sätze wie: leche mon .... oder kümmere dich selbst darum. Sind standart
Arbeitsbedingungen
Total veraltet und überholungs bedürftig
Kommunikation
Wichtiges erfährt man durch die Presse. Ansonsten nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Monoton und eingefahren. Abteilungs wechsel sehr schwehr.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Solide aber veraltet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Clariant AG in Muttenz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hängt zwar Stark von Abteilung ab, aber grunsätzlich positive. Nach oben begrentze Anzahl Überstunden, Homeoffice Möglichket,...
Karriere/Weiterbildung
Wird nur Bedingt geboten. Karrierenentwicklung geht sehr langsam von statten und ist weniger von Leistung wie von Alter und Anzahl Jahren in gewissen Positionen abhängig
Kommunikation
Interne Kommunikation folgt meist auf externe Kommunikation (teilweise fällt diese ganz weg)
Gehalt/Benefits
In Ordnung wenn auch unterhalb von Pharma
Gleichberechtigung
Ganz klarere Nachteile für Frauen
Interessante Aufgaben
Muss mann sich selber suchen. Weiternetwicklung in neue Positionen hängt nicht von Leistung sondern Anzahl Jahren ab.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Clariant AG in Muttenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An Feiertagen doppelten Lohn + 8h auf Kompensationskonto
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Über 40 Jahre dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Clariant AG in Muttenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung fehlt. Es werden "Schachfiguren" bevorzugt. Leute mit eigner Meinung eher unerwünscht.
Image
Der Lohn kommt pünktlich. Aber sonst ist eine allgemeine Resignation zu spüren. Auch der Glaube an eine längerfristige Zukunft des Standortes ist nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Als Schichtarbeiter kaum vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier gut, in der Realität kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Fluktuation schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Der 60- Jährige hat dieselbe Leistung zu bringen wie die Jungen. Überspitzt ausgedrückt: Mobbing gegen Alte.
Vorgesetztenverhalten
Top to bottom. Viele kleine Könige in ihrem abgeschotteten Büro befehlen, unbelastet von den eff. Vorgängen und Möglichkeiten im Betrieb.
Arbeitsbedingungen
Alles uralt. Seit 40 Jahren nur marginale verbesserungen an Anlagen und Strukturen.
Kommunikation
Es gibt ja die Medien.... Also ist interne Kommunikation nicht nötig.
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe, ohne die Möglichkeit sich einbringen zu dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Clariant durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Clariant als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Clariant als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.