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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenarbeit mit globalen Kollegen, globale Projekte, tolle Menschen!
An Feiertagen doppelten Lohn + 8h auf Kompensationskonto
Tolle Kollegen, professionelle Umgebung, interessante Zukunftsthemen (Lösungen für wichtige Themen wie nachhaltige Rohstoffe etc.)
Den Umgang miteinander und die grosse Freiheit für all jene, die etwas leisten möchten
Die Firma gesund aufbauen und ein nettes Umfeld bieten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fragwürdiger Umgang mit Angestellten / Mangelnde Kompetenz der Führungsetage / unten wird gespart - oben wird verprasst
Grosse Ungleichheit zwischen Standorten, keine einheitlich gelebte Kultur
Zu wenig Möglichkeit zum homeoffice
very hierarchical
Machtmissbrauch wird wissentlich toleriert. Teilweise unwürdiger Umgang mit Menschen. Gehaltszahlungen zu spät. Respektlose Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen aufbrechen, Arbeitsatmosphäre (räumlich) verbessern
Sich damit abfinden, dass man ein 4-Milliarden und kein 15-Milliarden Unternehmen ist
Bessere Kommunikation. Man erfährt alles Wichtige zuerst in den Medien
Homeoffice als neuen Standard möglichst rasch einführen.
Homeoffice mehr als Möglichkeit sehen und annehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Clariant ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
IT Hardware is ok but could have more up-to-date RAM to work efficiently. Additional Hardware can be ordered (if needed). Electrically operated tables in modern offices but not on sites. Mobile phones are not up-to-date (iPhone SE and Android is not even possible). Enough GB for storage available. The canteen is subsidized.
Büro Sulzbach nicht einladend, nicht schön
Büro und Kommunikationsmittel sind absolut ausreichend
Gut ausgestattete Büros, IT-Infrastruktur auch gut (man ärgert sich manchmal, aber wenn man andere Firmen kennt, ist man eigentlich zufrieden...). Home Office möglich, auf private Situation wird Rücksicht genommen.
The conditions are ok. Sometimes no or poor AC in hot weather. Ergonomic office furniture are available if asked for and supported by a medical report, but remain a privilege for most. Thin walls make talks in privacy challenge sometimes.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clariant ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere ist fast ausschliesslich durch externen Einstieg gegeben. Einmal im Unternehmen, geht es fast ausschliesslich nur noch horizontal, aber nicht vertikal.
Weiterbildung wird gefördert, so lange es nichts oder wenig kostet. Messebesuche oder geschäftliche Reisen sind durch das Management auch nach Corona extrem eingeschränkt
Hardly any personal development. Trainings are mostly internal and important external trainings are only given to “superior’ performing colleagues that have received their rating based on personal preferences , being part of the inner circle. Internal trainings do lack the knowledge and avoid an outer look on different topic. Promotion depend on…did you build up your network? are you a woman? with DE&I, you will stand a good chance. Are you European?
Wird nur Bedingt geboten. Karrierenentwicklung geht sehr langsam von statten und ist weniger von Leistung wie von Alter und Anzahl Jahren in gewissen Positionen abhängig
Wird zwar angepriesen aber im endeffekt nicht gewünscht.
Personal development of soft skills is encouraged only recently and mandatory programs are implemented, but seem to serve the purpose of satisfying senior Management only rather than being taken seriously. Again, careees are almost solely based on duration of employment, absolute loyalty to supervisors and fit into the old boys network.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Clariant wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Clariant schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clariant als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clariant als eher traditionell.
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