Potential wird nicht ausgeschöpft.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung findet nur über finanzielle Anreize statt, die individuell ausfallen. Mitarbeitergespräche nur 1x im Jahr. Da Selbstständigkeit von MA nicht gewünscht ist eher tägliche Routine mit wenig Abwechslung und keinerlei Kompetenzen zur Erreichung der vorgegebenen Ziele.
Kommunikation
Führung ist an Info von unten nach oben intetessiert. Umgekehrt wird angeblich adressatengerecht informiert, was heisst, es geht dich nichts an.
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamwork möglich, da dies von Vorgesetzten auch nicht gefördert wird. Keine Teamsitzungen sondern immer nur bilaterale Gespräche. Und auch diese werden je nach Situation immer wieder mal verschoben oder ganz abgesagt. Mitarbeiterinfo von ganz oben 1-2x im Jahr. Ist aber nur verbale Schönfärberei.
Work-Life-Balance
Da die Bedürfnisse der Mitarbeiter mehr zählen, um möglichen Unstimmigkeiten vorzubeugen, bleibt die Arbeit beim direkten Vorgesetzten hängen. Auch die mangelnde Qualifikation von Mitarbeitern macht sich im höheren Stresslevel bemerkbar.
Vorgesetztenverhalten
Keine Konfliktfähigkeit. Hauptsache keine Probleme die nach oben dringen könnten. Mitarbeiter werden nicht nach Qualifikation eingestellt, sondern wer zum Zeitpunkt gerade verfügbar ist oder wer welchen Bezug zur Familie hat. Motto: Ball immer schön flach halten!
Eigenintitiative wird als 'vorauseilenden Gehorsam' abgewürgt. Führungsschwache Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Kommen eher selten vor, da Innovationen nur so stattfinden, wie von oben angeordnet. Kreativität und Engagement von unten ist nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Findet definitiv nicht statt. Männliche Angestellte erhalten Beförderungen, ohne über entsprechende Qualifikationen zu verfügen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr individuell. Falls MA gebraucht werden kann jahrelang weiter gearbeitet werden. Falls MA auf Grund der schwachen Führung im Burnout enden, werden diese so lange drangsaliert bis sie von selbst kündigen, oder die reguläre Pension erreichen.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung ist auf hohem Niveau, allerdings sind nicht alle MA in der Lage damit umzugehen. Auch IT scheint immer wieder an die Grenzen zu kommen auf Grund Personalmangel, zuviel Projekte gleichzeitig, mangelnde Qualifikationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im unteren Rahmen der kantonalen Lohnstufen. Differenz wird über 'Goodies' individuell zugeteilt.
Image
Image nach aussen sehr wichtig. Entspricht nicht immer den Tatsachen.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der Grösse der Firma nur wenig Weiterbildung im administrativen Bereich möglich.