Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde den Wandel, den das Unternehmen seit 1,2 Jahren durchläuft sehr positiv. Man spürt, dass frischer Wind in die Klinik gekommen ist und der Wille da ist, moderner zu werden und gemeinsam voranzukommen.
...dass in der Nähe von meinem Wohnort ist und dass er in einer ländlichen Gegend seinen Hauptsitz hat.
Fachkompetenz und Menschlichkeit
Leider nichts mehr
Wir haben ein tolles Team, es gibt eine gute Kantine mit Mitarbeitendenvergünstigungen, das Areal ist gepflegt und schön.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er weiss es besser. Vorschläge von den Stationen werden entgegengenommen, aber nicht miteinbezogen.
Aktuell kursieren Umbaupläne der Akutstationen. Noch mehr Betten, weniger und kleinere Aufenthaltsräume für den Patienten und kein eigenes Büro mehr für die Pflege.
Es war einmal, z.B. die ehemaligen HR Leitungen waren immer kompetent und sehr professionell, seit 2 Jahren geht es nur noch steil abwärts
Kommunikation. Umgang mit den MA. Als arrogant empfundener Umgang mit den Angestellten
Alles der Wirtschaftlichkeit unter zu ordnen und dadurch den Arbeitsprozess zu erschweren. Die Expertise der Mitarbeiter zu ignorieren. Zunehmeder Abbau von Vergünstigungen und Entscheidungsfreiheiten. Teurer Parkplatz.
Ich habe alles gesagt. Bin enttäuscht. Wir werden nicht gehört. Warum?
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer kündigen die Lautesten. Häufig gehen jene, die lange getragen, mitgedacht und Verantwortung übernommen haben. Die Verlässlichen. Die Engagierten. Diejenigen, die selten im Mittelpunkt stehen, aber täglich den Unterschied machen. Wenn genau diese Menschen innerlich aufgeben oder das Unternehmen verlassen, beginnt der schleichende Qualitätsverlust. Das ist in Littenheid seit 2 -3 Jahren im Gang. Es sind die Langjährigen, die sich in diesem Betrieb verabschiedet haben. Ich würde mir wünschen, dass die Leitung endlich mal über die Bücher geht, anstatt ...
Bitte sprecht mit Mitarbeitenden an der Basis. Es kann nicht immer nur um die Kostensenkung und hohe Bettenbelegung gehen, die Mitarbeitenden müssen sich auch wertgeschätzt fühlen. Fallen immer mehr Leute aus, gibt es hohe Fluktuation, liegt die ganze Last auf den bleibenden Mitarbeitenden. Und so ist die Qualität der Behandlungen unserer Patient:innen nicht mehr gewährleistet. Das macht mich einfach traurig. Ich denke, dass die meisten Menschen im Beruf bleiben, weil sie einfach für Menschen in Krisen da sein wollen. Trotz ...
Dass die Mitarbeiter Experten sind, die durch Fachwissen, hohe Motivation und Eigenverantwortung entscheidende Wissensträger für den Unternehmenserfolg sind, ist in Vergessenehit geraten.
Wichtig ist es, dass was als Werte nach Aussen kommuniziert wird, auch tatsächlich im Betrieb zu leben.
Beim Austritt Gespräche anbieten statt unpersönlichen Fragebogen. Das Austrittsprozedere / der letzte Eindruck war eher negativ und unstrukturiert. Mit ein Grund nicht weiter zu empfehlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Clienia-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Patient:innen ist sinnstiftend und abwechslungsreich
Sehr interessant. Leider wird von Oben her immer mehr in die fachliche Entscheidung heriengeredet, so dass man seine fachlichen Fähigkeiten nicht einsetzen kann.
Ja, das wäre es. Wo Menschen sind, ist Leben. Es gibt viel zu tun und viele Patienten sind äusserst dankbar, dass wir da sind und unseren Job gut machen.
Ich konnte interessante Aufgaben übernehmen und mein Wunsch nach Pilotprojekten wurde immer ernst genommen.
Interessante Aufgaben und sehr vielseitig. Leider der einzige positive Punkt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clienia-Gruppe ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Immer schlechter. Es wird angeordnet ohne vorherige Kommunikation. Die darauf entstehenden Probleme müssen von den MA getragen werden.
Wenig interne Kommunikation, so dass Fehlplanungen und Überschneidungen frustrieren. Innerhalb der Abteilung zu wenig Zeit. Dadurch Missverständnisse
Es wird über Entscheidungen informiert. Keine Konsultation des Personals vorher und anscheinend auch über die existierende Personalvertretung hinweg. Die Konsequenzen müssen akzeptiert werden, auch wenn sie den arbeitsalltag erschweren.
Dieses Wort kennt die Klinik seit 2 Jahren nicht mehr und es wird keine offene
Kommunikation gewünscht
Ist nicht unbedingt die Stärke der Klinik, starkes Potential
Man wartet monatelang auf Bescheide
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es werden sehr junge Mitarbeitende, zum Teil nicht einmal wirklich vorbereitet und prädestiniert für diesen Job, zur Stationsleitung delegiert. Das Debakel ist vorprogrammiert. Eine völlige Überforderung. Das tut man nicht, diese Mitarbeitenden werden früher oder später den Beruf ganz verlassen oder haben es bereits getan, weil sie heillos überfordert waren und in Endeffekt im Regen stehen gelassen werden/wurden. So geht man nicht mit Mitarbeitenden um!
Mitarbeiter werden gefördert. Ich habe noch in keinem Unternehmen gearbeitet, dass so grosszügig bei der Übernahme von Weiterbildungskosten ist.
Die Mitarbeiterinnen werden durch ihre Vorgesetzten über mögliche Weiterbildungen informiert und können diese nutzen.
Nur für ärztl. Dienst für andere Berufsgruppen kaum vorhanden. Es besteht ein Angebot an internen Weiterbildungen
Nur die Lieblinge erhalten die Chance, Kompetenz ist nicht gefragt, eher störend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Clienia-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Clienia-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clienia-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clienia-Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Clienia-Gruppe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Konflikte tabuisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Clienia-Gruppe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma