Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenInteressanter Job
Super Atmosphäre
Gute Arbeitszeiten
Gute Möglichkeiten für Weiterbildungen
Lohn
Homeoffice Möglichkeit
Urlaub
Die Vergangenheit…. ganz lange her….
Das Team und die Arbeitsatmosphäre
Tolle Versprechungen…
Grundsätzlich gut
Ich wiederhole mich, die KLINIKLEITUNG und die Parkplatzsituation. Wie schon beschrieben, mittlerweile kontrolliert die Kantonspolizei und wer kein Ticket hat, der wird gebüsst. Dabei handelt es sich hier um eine "Privatklinik" mit ihrem eigenen Gelände. Warum kontrolliert die Polizei und warum hat diese bei Notfällen keine Zeit für gefährdete Pflegefachpersonen und Patienten? Aber danke, Klinikleitung, ihr seit eine Unterstützung wie ich sie mir von meinem schlimmsten Feind erwarten würde.
Skandale, Pflegende die angegriffen und verletzt werden, keine gute Nachsorge, teils müssen Mitarbeiter für ihre Rechte per Anwalt kämpfen… keine richtige und ehrlich Fürsorge der Leitung… die Klinik ist alles andere als führend…
Schwachstellen in der Kommunikation und unprofessionelle einzelne Stellenbesetzungen
Die Kommunikation in den oberen Abteilungen
Parkplatz welcher bezahlt werden muss, mittlerweile wird die Polizei Thurgau darauf angesetzt, Parksünder zu sühnen. Leider haben sie in der Zeit keine Gelegenheit bei akuten Gefahren, Pflegenden bei aggressiven Patienten zu helfen... es seiden, man bettelt oder lässt die Leute einfach weglaufen... Unterstützung vom Arbeitgeber bezgl. Sicherheit? kaum spürbar...
Führungspersonal überprüfen.
Veraltete Strukturen kontrollieren und Optimieren. Zu viele Stunden werden durch Vorgesetzte vergammelt.
Geschäftsleitung auswechseln.
Inzwischen sind es nur noch Männer.
Anderes Lohnsystem, mehr Lohn.
Die Klinikleitung muss weg, aber das wird wohl nur ein Vorschlag bleiben.
Fähige Teamleitungen einstellen, die Ahnung von ihrem Job haben bzw. wenigstens bereit sind, sich auf die Erfahrung der Mitarbeiter einzulassen.
Pausenräume schaffen, damit die Mitarbeiter nicht an ihrem Schreibtisch essen müssen.
Den Mitarbeitern zuhören, wenn sie Dinge ansprechen, die nicht funktionieren und dringend verbessert werden sollten in den Arbeitsabläufen. Hier stösst man auf taube Ohren!
Ausreichend Räumlichkeiten schaffen und dringend in neue Gebäude investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Clienia-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Team ist ein Traum und motiviert extrem zum Arbeiten
Je nach Zusammensetztung sehr gut. Ansonsten heisst es Mund halten und einfach nur Arbeiten
Zwischen den Zentren sollte noch mehr Austausch stattfinden
unterschiedlich. Viel hintenrum, nicht offen.
Sofern gute Kollegen da sind einigermassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clienia-Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Führung ist an Info von unten nach oben intetessiert. Umgekehrt wird angeblich adressatengerecht informiert, was heisst, es geht dich nichts an.
Im bemängele vor allem die Kommunikation der Klinikleitung. Nebst vielen nicht einbehaltenden Versprechen wird Augenwischerei betrieben.
Wichtige Infos werden nicht mitgeteilt. Unwichtige welche das "Bodenpersonal" nicht betrifft werden aber x mal betont
Vielleicht das grösste Desaster im Betrieb…
Es gibt zwar Teamsitzungen, leider aber scheint die Teamleitung von nichts eine Ahnung zu haben und kann keine Aussagen tätigen, ohne sich nicht weiter oben erst informiert und abgesichert zu haben. Es gibt überhaupt keine Kommunikation und Nachfrage in Richtung Team, wie man Dinge verbessern könnte bzw. was nicht gut läuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Papier nicht wert auf dem es gedruckt ist….
Auf Grund der Grösse der Firma nur wenig Weiterbildung im administrativen Bereich möglich.
Die internen Weiterbildungen sind für andere Kliniken nicht zu gebrauchen, z.B. DBT
Sie beteiligen sich an Weiterbildungen
Viele interne Weiterbildungen kannst man in anderen Kliniken nicht nutzen, da nicht anerkannt. Für externe Weiterbildungen, welche man gerne bezahlt bekommen würde, braucht es gute Argumente und Durchhaltevermögen.
