Geringe Fachkompetenz begleitet von schwacher interner Kommunikation und Ablehnung von Innovation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene verstösst gegen die selbst postulierten Führungsgrundsätze, die Hierarchien sind dabei so starr, dass es unmöglich ist Missstände anzusprechen oder zu verändern.
Verbesserungsvorschläge
Das Peter-Prinzip nicht bis zur Vollendung weiterführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungslinie führt repressiv, reaktionär und über Einschüchterung.
Image
Die sehr hohe Personalfluktuation in allen Betriebsbereichen kommt ja nun nicht von nichts.
Work-Life-Balance
Wie in jeder anderen Klinik
Karriere/Weiterbildung
Gibt es woanders deutlich bessere Angebote.
Gehalt/Benefits
Gegenüber anderen Kliniken, selbst des gleichen Betriebes, leicht schlechter.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene gut. Entlang der Führungslinie rudimentär.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an Authenzität, Kompetenz, Sachlichkeit, Fairness und allen anderen Attributen einer modernen, positiven Führungskultur.
Kommunikation
Rein Top-Down und rein Need-To-Know. An Dialog ist niemand in der Führungslinie interessiert.
Interessante Aufgaben
Es werden nur reine Verwaltungsaufgaben übertragen. Interessante, innovative inhaltliche Veränderungen sind nicht gewünscht.