Talentförderung und langfristige Mitarbeiterentwicklung – Stärken und Verbesserungspotenziale
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen setzt stark auf talentierte junge Mitarbeiter. Allerdings benötigen talentierte Mitarbeiter erfahrene Mentoren, die sie auf dem richtigen Weg begleiten und fördern können. Natürlich haben erfahrene und qualifizierte Fachkräfte höhere Erwartungen, doch für den langfristigen Erfolg des Unternehmens sollte dieser Aspekt stärker berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Vorher war es ziemlich gut, aber dann hat sich die Situation geändert.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter für die jüngere Generation sind grundsätzlich in Ordnung. Allerdings scheint es auch davon abzuhängen, mit wem man Kontakte hat. Zudem ist der Prozess für Gehaltserhöhungen nicht transparent bzw. nicht klar definiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hängt davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet und wer die bzw. der Vorgesetzte ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen dabei.
Kommunikation
Sie informieren ständig über die Situation, aber wahrscheinlich nehmen sie die Rückmeldungen der Mitarbeiter nicht wahr bzw. nicht ernst.