Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
There is a vision and room to actually do things.
Remote work is good possible in any office roles.
The once established idea and purpose behind the company ne my team mates.
Sehr gut darin, das Blaue vom Himmel zu versprechen.
The vision, the dream, the goal
In my opinion, this is an important step in the fight against climate change, not greenwashing. Setbacks and mistakes are to be expected with a system that is the first of its kind. The key is to learn from your mistakes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strategy changes on a nearly daily basis, becoming more disconnected from reality. C-Level management lacks experience and has lost touch with employees. Communication is neither realistic nor timely, even for leaders. There is zero trust from leadership. The legal team spends energy on internal issues and outsources actual legal work. Unfortunately, the environment has grown toxic—stay out.
The senior management seem to act clueless and does not clearly admit the situation the company is in.
Obvious bad performance of certain "favorite colleagues" remains unsanctioned (e.g. a stock keeper that can do home-office), even being highlighted by various people.
Vorgesetzte betreiben Mikromanagement es fehlt ihnen teilweise das technische Grundverständnis wie die Anlagen funktionieren, COO wird nicht aufgrund Qualifikation eingestellt, sondern weil er Buddy aus dem Studium ist.
It’s sad to see how the company has developed over the past year — half of the workforce has mentally disengaged, many are simply coasting, and several teams are clearly overstaffed with little accountability.
Die Heuchelei, die generelle besser-als-du Kultur und die absolute Planlosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
The company would benefit from rebuilding a stronger culture of inclusion, fairness, and recognition, so that contributions beyond “loud voices” are valued. Communication should become more transparent and open to feedback, with decisions explained rather than only delivered top-down. Collaboration also needs strengthening, as the current environment encourages territorial behavior instead of teamwork. Leadership accountability and fairness are key, with less favoritism and more support for teams. Finally, more concrete support for employee well-being, meaningful benefits, and career development would ...
Das Unternehmen setzt stark auf talentierte junge Mitarbeiter. Allerdings benötigen talentierte Mitarbeiter erfahrene Mentoren, die sie auf dem richtigen Weg begleiten und fördern können. Natürlich haben erfahrene und qualifizierte Fachkräfte höhere Erwartungen, doch für den langfristigen Erfolg des Unternehmens sollte dieser Aspekt stärker berücksichtigt werden.
With responsibilities should also come a certain level of authority, so that decisions can be made more quickly. Not every topic needs to be discussed and presented to everyone. Honestly, if you can’t finish your work, report, or experiment because you have too many meetings, there is a structural problem in the company.
Be honest, invest in technology, exchange Executives, outsource the non-DAC business.
Leadership should reconnect with the team and establish a realistic, trustful strategy. Communication must be honest and transparent, both for management and the wider team. The legal team should focus on supporting real business needs rather than targeting internal colleagues.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von CLIMEWORKS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
If it was not for our nice colleagues many more would have left already. But in lunch or breaks we all discuss how fed up we are.
Der Kollegenzusammenhalt hängt davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet und wer die bzw. der Vorgesetzte ist.
To be fair, the company is filled with amazing people who, in most cases, genuinely try to help each other. Many joined for the vision and the technology, which definitely has potential. But due to the management style of certain individuals, it can get tough.
The teams collaborate well and people look after each other.
Exceptionally strong due to many people being there for the purpose of fighting climate change. I have experienced only helpful, positive and solution-oriented collaboration with my former colleagues and team leads.
On the negative side, hiring seems to have been less focussed on personality in the last year and rather just on CV, which is why the sense of team and the strong purpose has drifted away a bit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLIMEWORKS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Middle management (and above) is often clueless and inexperienced, filling people’s calendars with useless meetings and then wondering why a good‑looking PowerPoint presentation doesn’t solve the actual problem. Power struggles are happening constantly, and far too many projects are running in parallel. It’s all about being seen by the higher‑ups and hiding the real issues.
Many leaders are inexperienced and visibly overwhelmed, which leads to inconsistent management and a lack of direction. The executive team is largely absent and does not operate as a unified leadership group.
Strong leaders who embodied good values have largely moved on. Leadership now often feels self-serving, with favoritism and even gossip among managers undermining trust.
The executive board shapes the culture and it gets worse by the day. The decent people left, managers staying are inexperienced.
Unprofessionell und jegliche Verantwortung abweisend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Progression is restricted by a rigid five-level system. Most staff reach Level 2 within a few years, after which further advancement is rare. Learning opportunities are encouraged in theory, but financial constraints limit what’s possible in practice
No external trainings or education at all due to budget cuts. Only rare trainings where absolutely needed (e.g. forklift driving license) supported.
This stands in absolute contrast to what is promised.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, es wird lieber extern Angestellt als intern befördert.
Advancement is not based on merit, dedication, or innovation. Employees who challenge the status quo or raise constructive concerns often face exclusion, or worse. Meanwhile, those who flatter upper management - regardless of competence - are rewarded.
If you have some good sounding names in your CV, and are willing to elbowing your way through, then you can move ahead. It's a bit of a shark tank; if that's your thing, go ahead.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CLIMEWORKS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet CLIMEWORKS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CLIMEWORKS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLIMEWORKS als eher modern.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Noch keine Angaben. Sei der/die Erste!
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CLIMEWORKS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CLIMEWORKS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung