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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gut darin, das Blaue vom Himmel zu versprechen.
In my opinion, this is an important step in the fight against climate change, not greenwashing. Setbacks and mistakes are to be expected with a system that is the first of its kind. The key is to learn from your mistakes.
In the past, there was a genuine sense of mission and innovation. Some colleagues are still highly dedicated and talented.
A talented and motivated workforce, meaningful opportunities for skill development, and a mission that inspires many.
You can have a good time while you are working there. Lot's of nice, interesting people there to socialize with.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The senior management seem to act clueless and does not clearly admit the situation the company is in.
Obvious bad performance of certain "favorite colleagues" remains unsanctioned (e.g. a stock keeper that can do home-office), even being highlighted by various people.
Vorgesetzte betreiben Mikromanagement es fehlt ihnen teilweise das technische Grundverständnis wie die Anlagen funktionieren, COO wird nicht aufgrund Qualifikation eingestellt, sondern weil er Buddy aus dem Studium ist.
Die Heuchelei, die generelle besser-als-du Kultur und die absolute Planlosigkeit.
Regarding promotions, they avoid giving it to you with randomly picked, inconsequentual examples like not directly booking a meeting with a colleague about a topic and instead asking first when they have time to discuss (also to find out if they are the person to talk to).
Even though exact criteria are available for promotions, which you can all exceed and still not get promoted because they want to save money. In particular, the jump from "base" career level to ...
A strange culture of excessive talk and self‑promotion.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen setzt stark auf talentierte junge Mitarbeiter. Allerdings benötigen talentierte Mitarbeiter erfahrene Mentoren, die sie auf dem richtigen Weg begleiten und fördern können. Natürlich haben erfahrene und qualifizierte Fachkräfte höhere Erwartungen, doch für den langfristigen Erfolg des Unternehmens sollte dieser Aspekt stärker berücksichtigt werden.
With responsibilities should also come a certain level of authority, so that decisions can be made more quickly. Not every topic needs to be discussed and presented to everyone. Honestly, if you can’t finish your work, report, or experiment because you have too many meetings, there is a structural problem in the company.
Get a new and experienced senior management. From C level to Vice Presidents.
Listen to the experienced staff that was hired approx 1-2 years back and act accordingly. Immediately and not as usual after 9 painful months of trying different.
Man sollte Diplom Ingenieure nicht als Facharbeiter einsetzen.
The company would benefit from rebuilding a stronger culture of inclusion, fairness, and recognition, so that contributions beyond “loud voices” are valued. Communication should become more transparent and open to feedback, with decisions explained rather than only delivered top-down. Collaboration also needs strengthening, as the current environment encourages territorial behavior instead of teamwork. Leadership accountability and fairness are key, with less favoritism and more support for teams. Finally, more concrete support for employee well-being, meaningful benefits, and career development would ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von CLIMEWORKS ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
The technology has potential, but there are still many problems to solve. The tasks can be very interesting. However, there is often a lack of understanding of the necessary groundwork and the need for clearly defined work processes. Ten people sit in a meeting room discussing what needs to be done, but then there aren’t enough resources to actually carry out the work.
Fix the problems by any mean. Technically interesting but actually a mission impossible.
There would be many interesting tasks, and problems to solve. But the company is disorganized, and you will spend more time on fighting to be able to work on those problems, then actually working on these problems
Natürlich steht das Unternehmen vor vielen Herausforderungen, was sich durchaus in interessanten Aufgaben widerspiegelt. Leider können viele davon nicht umgesetzt werden, da sich die Prioritäten zu häufig ändern.
Many employees, including myself, had the opportunity to work on meaningful tasks and projects, with most given chances to develop skills and grow, albeit within a turbulent organisational context.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLIMEWORKS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Middle management (and above) is often clueless and inexperienced, filling people’s calendars with useless meetings and then wondering why a good‑looking PowerPoint presentation doesn’t solve the actual problem. Power struggles are happening constantly, and far too many projects are running in parallel. It’s all about being seen by the higher‑ups and hiding the real issues.
Unprofessionell und jegliche Verantwortung abweisend.
It seems like leadership is improvising more than it is taking smart decisions. This in itself would not be such a problem, but the lack of accountability and no willingness to own up to missteps is demoralizing. The result is a chaotic work culture where talented people feel manipulated or used.
Psychological safety is lacking, and there is a strong fear of retaliation when offering feedback.
In my opinion, many of the line managers and even executive team members do not deserve their titles. Leading by example and with integrity, setting clear and achievable goals, being respectful and providing valuable and timely feedback are just some of the values and qualities of a good manager that are missing.
In many cases less than ideal. There were many issues in our team, which we communicated transparently to that individual at top level and finally also to HR, but no changes have been made and the team's wish for change and their feedback ignored.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
No external trainings or education at all due to budget cuts. Only rare trainings where absolutely needed (e.g. forklift driving license) supported.
This stands in absolute contrast to what is promised.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, es wird lieber extern Angestellt als intern befördert.
Progression is restricted by a rigid five-level system. Most staff reach Level 2 within a few years, after which further advancement is rare. Learning opportunities are encouraged in theory, but financial constraints limit what’s possible in practice
Promotions, you can be promoted within six months, so easily by title, not by compensation, for those who have been in the company for many many many years, it doesn't happen.
No chance to advance through the ranks if the set time in a level has not been fully reached.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CLIMEWORKS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet CLIMEWORKS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CLIMEWORKS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLIMEWORKS als eher modern.
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CLIMEWORKS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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CLIMEWORKS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung