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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gut darin, das Blaue vom Himmel zu versprechen.
In my opinion, this is an important step in the fight against climate change, not greenwashing. Setbacks and mistakes are to be expected with a system that is the first of its kind. The key is to learn from your mistakes.
In the past, there was a genuine sense of mission and innovation. Some colleagues are still highly dedicated and talented.
A talented and motivated workforce, meaningful opportunities for skill development, and a mission that inspires many.
You can have a good time while you are working there. Lot's of nice, interesting people there to socialize with.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The senior management seem to act clueless and does not clearly admit the situation the company is in.
Obvious bad performance of certain "favorite colleagues" remains unsanctioned (e.g. a stock keeper that can do home-office), even being highlighted by various people.
Vorgesetzte betreiben Mikromanagement es fehlt ihnen teilweise das technische Grundverständnis wie die Anlagen funktionieren, COO wird nicht aufgrund Qualifikation eingestellt, sondern weil er Buddy aus dem Studium ist.
Die Heuchelei, die generelle besser-als-du Kultur und die absolute Planlosigkeit.
Regarding promotions, they avoid giving it to you with randomly picked, inconsequentual examples like not directly booking a meeting with a colleague about a topic and instead asking first when they have time to discuss (also to find out if they are the person to talk to).
Even though exact criteria are available for promotions, which you can all exceed and still not get promoted because they want to save money. In particular, the jump from "base" career level to ...
A strange culture of excessive talk and self‑promotion.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen setzt stark auf talentierte junge Mitarbeiter. Allerdings benötigen talentierte Mitarbeiter erfahrene Mentoren, die sie auf dem richtigen Weg begleiten und fördern können. Natürlich haben erfahrene und qualifizierte Fachkräfte höhere Erwartungen, doch für den langfristigen Erfolg des Unternehmens sollte dieser Aspekt stärker berücksichtigt werden.
With responsibilities should also come a certain level of authority, so that decisions can be made more quickly. Not every topic needs to be discussed and presented to everyone. Honestly, if you can’t finish your work, report, or experiment because you have too many meetings, there is a structural problem in the company.
Get a new and experienced senior management. From C level to Vice Presidents.
Listen to the experienced staff that was hired approx 1-2 years back and act accordingly. Immediately and not as usual after 9 painful months of trying different.
Man sollte Diplom Ingenieure nicht als Facharbeiter einsetzen.
The company would benefit from rebuilding a stronger culture of inclusion, fairness, and recognition, so that contributions beyond “loud voices” are valued. Communication should become more transparent and open to feedback, with decisions explained rather than only delivered top-down. Collaboration also needs strengthening, as the current environment encourages territorial behavior instead of teamwork. Leadership accountability and fairness are key, with less favoritism and more support for teams. Finally, more concrete support for employee well-being, meaningful benefits, and career development would ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von CLIMEWORKS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt hängt davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet und wer die bzw. der Vorgesetzte ist.
To be fair, the company is filled with amazing people who, in most cases, genuinely try to help each other. Many joined for the vision and the technology, which definitely has potential. But due to the management style of certain individuals, it can get tough.
The teams collaborate well and people look after each other.
Colleagues were highly intelligent, extremly talented and motivated professionals united by a shared mission; however, organisational shortcomings often left these aspirations unfulfilled.
If it was not for our nice colleagues many more would have left already. But in lunch or breaks we all discuss how fed up we are.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLIMEWORKS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Middle management (and above) is often clueless and inexperienced, filling people’s calendars with useless meetings and then wondering why a good‑looking PowerPoint presentation doesn’t solve the actual problem. Power struggles are happening constantly, and far too many projects are running in parallel. It’s all about being seen by the higher‑ups and hiding the real issues.
Unprofessionell und jegliche Verantwortung abweisend.
It seems like leadership is improvising more than it is taking smart decisions. This in itself would not be such a problem, but the lack of accountability and no willingness to own up to missteps is demoralizing. The result is a chaotic work culture where talented people feel manipulated or used.
Psychological safety is lacking, and there is a strong fear of retaliation when offering feedback.
In my opinion, many of the line managers and even executive team members do not deserve their titles. Leading by example and with integrity, setting clear and achievable goals, being respectful and providing valuable and timely feedback are just some of the values and qualities of a good manager that are missing.
Mangelnde Führungskompetenz im Unternehmen. Viele Personen in höheren Positionen sind weder geschult noch erfahren. So etwas habe ich noch nie zuvor in einer anderen Firma erlebt. Es fehlt völlig an Ideen und einer klaren Handlungsstrategie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
No external trainings or education at all due to budget cuts. Only rare trainings where absolutely needed (e.g. forklift driving license) supported.
This stands in absolute contrast to what is promised.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, es wird lieber extern Angestellt als intern befördert.
Progression is restricted by a rigid five-level system. Most staff reach Level 2 within a few years, after which further advancement is rare. Learning opportunities are encouraged in theory, but financial constraints limit what’s possible in practice
If you have some good sounding names in your CV, and are willing to elbowing your way through, then you can move ahead. It's a bit of a shark tank; if that's your thing, go ahead.
Promotions, you can be promoted within six months, so easily by title, not by compensation, for those who have been in the company for many many many years, it doesn't happen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CLIMEWORKS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet CLIMEWORKS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CLIMEWORKS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLIMEWORKS als eher modern.
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CLIMEWORKS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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CLIMEWORKS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung