119 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
119 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
119 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewerbungsgespräche auf einen Tag zusammenlegen.
Nichts, ich war sehr zufrieden mit dem gesamten Bewerbungsprozess.
Für mich war es sehr gut, ich sehe keinen Verbesserungsvorschlag
Der Bewerbungsprozess hat sich von leider über Monate hingezogen, das war aber auch den Ferienmonaten im Sommer geschuldet. Auch ich selber war Zeitweise nicht verfügbar.
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Der Bewerbungsprozess verlief einwandfrei und vorbildlich. Der Prozess ist auf der Webseite klar beschrieben und ich bekam stets termingerecht und zeitnah Bescheid, ob und wie es weiter geht. Alle Gespräche waren zu jeder Zeit respektvoll und auf Augenhöhe.
Das Assessment war herausfordernd, aber zugleich spannend. Es zielte darauf ab zu erkennen, was ich kann und ob ich für die Stelle geeignet bin. Fähigkeits- und nicht defizitorientiert - so wie es sein soll.
Auch nach der Zusage verlief der administrative Teil (z.B: Unterschrift Arbeitsvertrag) auf elektronischem Wege sehr effizient.
Der Prozess ging bei mir über 2 Monate, weil ich eine der ersten Bewerberinnen war und sie noch Personen für den Vergleich benötigten. Weil ich den Job unbedingt haben wollte, war der Prozess für mich sehr langatmig mit vielen Warezeiten. Dennoch
Allenfalls könnte man das Videointerview und das Vertiefungsinterview zusammenlegen oder das Cultural Fit mit dem Assessment verbinden, sodass dieser Prozess etwas effizienter würde.
Insgesamt habe ich mich aber während des gesamten Bewerbungsprozesses gut betreut und begleitet gefühlt. Besonders positiv war, dass ich bereits frühzeitig verschiedene Ansprechpartner:innen aus unterschiedlichen Fachbereichen kennenlernen konnte – das vermittelte einen authentischen und positiven ersten Eindruck vom Unternehmen.
Es könnte sinnvoll sein, den Bewerbungsprozess dahingehend anzupassen, dass Bewerber einen gesamten Tag vor Ort verbringen. Durch die Kombination des ersten Gesprächs mit dem Assessment an einem Tag liesse sich die Anreise für den Bewerber optimieren. Gleichzeitig würde dies die Möglichkeit bieten, den Bewerber intensiver kennenzulernen und ihm einen umfassenderen Einblick in das Unternehmen zu geben.
- Eventuell auf der Website oder am Anfang des Prozesses klar machen, dass das Vertiefungsinterview und das Assessment im selben Termin stattfindet, somit stehen für den gesamten Bewerbungsprozess drei Termine an, und nicht vier wie die Webseite erahnen lässt
- Vor dem Assessment kurz grob erklären in welcher Form es durchgeführt wird (Aufgabe für zu Hause, Pair Programming, Algorithmen/Datenstrukturen, Refactoring, Wissensfragen, etc.)
So verdient kununu Geld.