Über 35 Jahre Erfahrung machen CMI zur starken und zuverlässigen Software-Spezialistin. Wir begeistern die öffentliche Hand mit massgeschneiderten Standardlösungen und dürfen über 900 Gemeinden, 75 Städte, 22 kantonale Verwaltungen, 1 200 Schulen, eine Landesverwaltung (Fürstentum Liechtenstein) und rund 40 historische Archive zu unseren Kunden zählen. Zusammen mit unseren Vertriebs- und Umsetzungspartnern garantieren wir eine zuverlässige Einführung sowie einen effizienten, kompetenten Betrieb und Support unserer Lösungen.
Alles in einer Lösung! Die CMI Lösungsplattform unterstützt die öffentliche Hand in der Geschäftsverwaltung – vom Dossier, Aufgaben und Kontakten über die Behördenadministration, das Digital Government bis hin zur Archivierung oder dem Betrieb in der Cloud. Unsere hochintegrierten Fachlösungen zu den Bereichen Bildung, soziale Sicherheit, Steuern, Wirtschaft und Zivilstand lassen keine Wünsche offen.
Bei CMI erwarten dich herausfordernde Aufgaben und spannende Tätigkeiten. Im CMI-Team kannst du deine Ideen einbringen und mitgestalten, mit Kunden arbeiten und Verantwortung übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenCMI setzt auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance und bietet dir ein Potpourri an Benefits:
CMI
Willst du etwas bewegen? Bist du eine treibende Kraft, die strukturiert ist und gerne im Team arbeitet? Setzt du dich frisch, kompetent und mit viel Leidenschaft für eine Sache ein? Suchst du nicht nur eine neue Aufgabe, sondern möchtest dich in deiner Berufung verwirklichen? Wir müssen uns kennenlernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CM Informatik AG.
Der CMI-Hauptsitz befindet sich in Schwerzenbach (ZH), Zweigstellen in Unterstammheim (ZH), Emmenbrücke (LU), Wil (SG), Aarau (AG).
Vieles, aber insbesondere die Unternehmenskultur und der Teamzusammenhalt. Es wird offen, fair und respektvoll kommuniziert.
die Offenheit und moderne Art
- Aufbau und Struktur mit der Rollenwelt
- Fairness und Förderungen von Mitarbeiter
- Mitarbeiterfeste und weitere Benefits (Halbtax, Mobile Abo, etx)
Eine tolle Kultur, die mich sehr motiviert.
tolle Anlasse
Die CMI macht jetzt den Wandel durch, wenn man von einem Kleinunternehmen zu einem mittleren Unternehmen wird. Aus bekannten Mitarbeitern werden anonyme Nummern, die beliebig verschoben und ausgetauscht werden können. Schade, aber lässt sich nicht aufhalten. Die CMI wird sich in nächster Zeit wandeln.
Ich habe immer noch nichts herausgefunden! ;-)
Bisher noch gar nichts.
- Die vielen Meetings, welche die Produktivität reduzieren und gefühlt nicht viel bringen.
- An einigen Orten gespart wird, an anderen hingegen Geld verbraten.
Es wird viel erzählt aber nicht umgesetzt, zu schnell gewachsen. Abgänge von langjährigen Mitarbeitern sieht man als selbstverständlich an
- Hardwareaustauschprozess wieder proaktiv regeln
- Informieren über aktuelle Arbeitnehmervertretungen und deren Rechte und Pflichten
- aktuelle Pensionskasse unabhängig überprüfen lassen oder transparent über Provisionen und Verbindungen des aktuellen Brokers informieren
- Worklife-Balance / Überstunden über längere Zeit am Jourfix diskutieren und konkrete Massnahmen treffen
- Tinypulse nicht für Rollenwechselanträge missbrauchen, echte Suggestions gehen so leider unter und die Menge an Wins ist irritierend.
Den MA die Möglichkeit geben, sich am Erfolg zu beteiligen. Die Philosophie der Firma sollte auch von der Geschäftsleitung getragen und gelebt werden.
Eine Zufriedenheitsumfrage bei den Mitarbeitern betreffend Vorgesetzter Personen würde sich anbieten. Es gibt Vorgesetzte, die in ein Profil befördert worden sind, obwohl sie nicht reüssiert haben.
An Details kann man immer was verbessern. Bei den grossen Dingen machen wir sehr vieles richtig!
Wenn die Lehrlingsanzahl stetig wächst vielleicht einen weiteren Berufsbildner einstellen.
Es gibt keinen
Der am besten bewertete Faktor von CM Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wir sind im Schnitt eher jünger, aber alle Altersgruppen sind vertreten und alle bestens integriert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Genauso der Umgang mit Auszubildenden.
Die letzten Jahre ist CMI sehr gewachsen. Experten welche 10, 15, oder sogar mehr als 20 Jahre dabei sind, werden sehr geschätzt.
Soweit ich beurteilen kann, wird niemand benachteiligt.
Sehr ausgewogene Team-Zusammenstellung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CM Informatik ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen sind eher Unterdurchschnittlich für Zürich.
Auch hier stimme ich fuer einen Individuelleren approach.
Kein 13. Monatslohn, Lohn eher unterdurchschnittlich.
0 Sterne -> Man bettelt um mehr Gehalt und muss sich dann noch vor ein Gremium stellen. Willkommen zurück im Kolosseum. Absolut hinter dem Standard und weit weg von der Realität. Hier entscheiden Menschen die weder dich noch deine Leistung kennen bzw. beurteilen können. Stattdessen kommt die Idee aus einer Rolle die sich Mittags zur Teestunde treffen während andere Arbeiten.
Weiter So! Dann sind bald alle Mitarbeiter weg
In der Schweiz kann man definitiv mehr verdienen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Bisher ungesehene Möglichkeit der Weiterbildung bzw. Karrieregestaltung. Effektiv flexible Rollenbilder, die man sich selbst zusammenstellen kann. Crazy gut und hat mich voll überzeugt.
Die Ausbildung ist top und viele bleiben auch nach der Lehre und man kann auch gut in der Firma bleiben und seine Karriere fortsetzen
Weiterbildung wird unterstützt.
Wer etwas erreichen will, der hat viele Möglichkeiten!
Man hat interne Aufstiegsmöglichkeiten und ein Wechsel in andere Bereiche der Firma sind ebenfalls möglich. Weiterbildungen werden ebenfalls unterstützt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.