73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Transparenz
Kommunikation
Interessantes Arbeitsumfeld mit Wachstumspotenzial
Firmenanlässe
Teamgeist
Mehrere Standorte
Homeoffice
Anteil Pensionskasse (Bemerkung auf hohem Niveau)
Beteiligung Fitness Abo (Bemerkung auf hohem Niveau)
Das Unternehmen bietet viele Annehmlichkeiten um die Arbeitsatmosphäre angenehm zu gestalten. Beispielsweise mit kostenlosen Getränken wie Mineralwasser, Kaffee oder Tee sowie grosszügige Räumlichkeiten um gemeinsame Pausen oder Lunches zu verbringen. Ein Rooftop in der es möglich ist nach dem Feierabend ein gemeinsames Bier oder Grillade zu geniessen. Während der EM / WM Zeit besteht die Möglichkeit die Fussballspiele gemeinsam zu schauen, wenn es die Arbeit zulässt.
Den Mitarbeitenden und den Vorgesetzten steht ein Tool namens TINYpulse zu Verfügung um Lob oder Verbesserungsvorschläge zu äussern. Ebenso werden Wertschätzungen direkt kommuniziert.
Nach meiner persönlichen Erfahrung wird auch bei familiären Notfällen Projektgruppenintern Unterstützung geboten und die Arbeiten mit hoher Priorität von Arbeitskollegen ohne Diskussion übernommen. Durch eine 40 Stunden Woche und die Freiheit Projekte sowie Ferien frei zu planen, bietet die Firma die Möglichkeit die Balance zwischen "Work and Life" selber zu gestalten.
Es bestehen im Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten aber auch sich in der aktuellen Funktion in Form der Maturitätsstufen weiter zu entwickeln. Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt.
Marktgerechter Gehalt und grosszügige Benefits. Mit der Erhöhung des Pensionskassenanteils könnte die Firma noch attraktiver für Arbeitnehmende werden.
Trotz mehreren Standorten herrscht ein kollegialer und angenehmer Umgang unter den Mitarbeitenden. Dank Teams und anderen Tools ist eine unkomplizierte Kommunikation trotz verschiedener Standorten und Homeoffice möglich.
Die Firmenkultur strebt eine flache Hierarchie an. Vorgesetzte gehen auf Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden ein und suchen aktiv nach einer Lösung.
Die Firma hat die Homeoffice Pflicht während der Corona Zeit sinnvoll genutzt um den Hauptstandort in Schwerzenbach zu renovieren und sehr modern zu gestalten. Die Arbeitsgeräte und Arbeitsplätze sind auf dem aktuellen Stand.
Auf Transparenz und offene Kommunikation wird im Unternehmen grossen Wert gelegt. Diese Werte werden von der Geschäftsleitung auch vorgelebt. In Form eines 30 minütigem CMI Info Calls beispielsweise, wird wöchentlich der aktuelle Stand diverser Projekte und firmenrelevanten Informationen mitgeteilt.
Für alle Geschlechter (w/m/d) gibt es einheitliche Richtlinien. Durch die Maturitätsstufen Junior / Professional / Senior und Expert können sich die Mitarbeitenden Geschlechter unabhängig auch in der selben Funktion weiterentwickeln. Das Verhältnis der Geschlechter ist für eine IT Firma ausgewogen.
Grundsätzlich haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit die Arbeit selbständig zu planen. Durch das Konzept der Rollenwelten, werden Stärken der Mitarbeitende erkannt und gezielt eingesetzt. Somit kann die Firma die Effizienz steigern und der Mitarbeitende kann eine Tätigkeit ausüben die seinen Kompetenzen entspricht.
Ausflüge und Events gibts zu genüge. Saufgelage ebenfalls!
Alles
Mobbing sollte nicht zugelassen werden, jedoch schliessen die Leute ihre Augen und bevorzugen gewisse Leute, die Geld haben und potentielle Investoren sein könnten. Unabhängig davon ob die Person qualifiziert ist oder nicht!
schlecht, aber man redet nicht davon
Wenn man keine 800 Stunden Überzeit hat, ist man ein niemand und man wird gemobbt
Keine Möglichkeit, man bleibt auf der Stelle
gar nicht vorhanden
Sie tun als ob sie alles wüssten, tun es aber nicht
Einfach nur schlecht, nur oberflächlich, man tut nur so
Dass man mit jedem per du, denn somit lernt man sich schneller kennen und hat weniger Angst Fragen zu stellen.
Dass man ein wenig entscheiden darf, wann man zur Arbeit kommt und wieder nach Hause geht.(Gleitende Arbeitszeiten)
Es herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre.
Man hat gleitende Arbeitszeiten, was mir sehr gefällt. Denn man hat einen recht grossen Spielraum, wann man kommt und geht.
Die Ausbilder sind sehr nett und immer hilfsbereit. Ebenfalls erklären sie alles verständlich.
Mir macht das Arbeiten bei der CMI sehr viel Spass.
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind abwechslungsreich und wurden mir gut und verständlich erklärt.
Jeder in der Firma ist respektvoll und freundlich.
Das Gesamtpaket, die transparente Führung
Home-Office-Regelung wurde anfangs auf 4 Tage gesetzt. Jetzt sind es nur noch 50%. Tickets grosszügiger schätzen uND VORALLEM die Entwicklung an der Schätzung teilhaben lassen
Termindruck senken. Nichts versprechen, was man nur bedingt halten kann
Oftmals wird man durch langjährige Mitarbeiter beschämend angeschaut, wenn man mal etwas nicht weiss. Bis auf den Druck um schnell fertig zu werden, ist dieser aber sonst gut
Höre nur Gutes
Um den Termindruck gerecht zu werden, müssen auch Stunden zu Hause geleistet werden.
Ist gegeben
Zahlt den Durchschnitt, 12 Gehälter
Innerhalb des Teams top, in anderen Teams jedoch teilweise eher weniger.
Gesamte Führung top
Open Space. Oftmals überfüllt. Parkplätze sind mau.
Hier und da könnte dieser besser sein.
Es wird an eine neuen "Rollenwelt" gearbeitet. Wir sind gespannt
Das gleiche Produkt. Hier werden keine neuen Technologien ausprobiert. Plugin-Entwicklung, Fehlerbehebung, Web
Das Gesamtpaket
Vertragliche Regelungen bzgl. Home-Office sollte auch nach der Corona Zeit möglich sein und nicht nur 50%
Thema Home-office Regelung. Früher möglich, jetzt nur begrenzt.
Extremer Druck um Aufgaben zu erledigen. Tickets viel zu knapp geschätzt.
Hauptsache der Sprint ist voll und man sitzt länger
Ist hier eher weniger gegeben
Eigentlich super, bis auf ein paar Ausnahmen,aber die gibt es überall.
Hier gibt es die Ausnahmen.
Top Führungskraft.
PC mit zu wenig RAM
Transparent
Mittlerer Durchschnitt
Männerdomminierend
Immer das gleiche Produkt. Keine Innovationen oder neuen Technologien
Gute und hilfsbereite Kollegen
Zu viele Versprechen an Kunden
Transparentere Informationen zu Lohn Aufstiegsmöglichkeiten
Oftmals ein wenig stressig
Meistens ja
Kann stressig werden... Sehr stressig.
Grund dafür ist der Termindruck.
Weiterbildungen werden bezahlt. Bei freien Führungsrollen kann man sich darauf auch gut bewerben.
Mehr Verantwortung heisst nicht immer mehr lohn.
Dafür ist das Grundgehalt gut.
Innerhalb des Teams immer ein sehr guter Zusammenhalt!
Intensive Selektion welche viel Sicherheit vor dem Start gibt. Danach Top Einführungsplanung und Unterstützung von neuen Mitarbeitenden.
Freundlich, offen, fair, transparent.
Auch Teilzeitpensen möglich, Selbstverantwortung wird grossgeschrieben. Familie und privates wird geschätzt.
Volle Unterstützung bei allen Themen
Transparent, zeitnah, ehrlich, offen
Rollenmodell ermöglicht es jedem_r seine Stärken auszuleben
Flexibilität, Offenheit, Zusammenhalt
Sofortiges Aufsetzen einer Taskforce. Direkte, rasche und transparente Kommunikation. Sinnvolle Massnahmen.
Nichts auszusetzen
NIchts, top Kommunikation und Infrastruktur
Gutes Betriebsklima. Konstruktiv. Kollegial
Gutes Image
Durch flexible Arbeitszeiten, Home Office und eingenverantwortliche Planung liegt vieles in meiner Hand
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Sozialbewusstsein gut. Keine aktive Umweltpolitik
Unterstützung ist immer und überall vorhanden
Keine Unterschiede
Top Zusammenarbeit ohne Hirarchiedenken.
Schöne Büros, zeitgemässe IT Infrastruktur, super Verpflegungsmöglichkeiten
Sehr gute Kommunikation auch in schwierigen Zeiten (COVID-19)
Keine Unterschiede
Sehr spannende und herausfordernde Projekte
Er hat sofort aktiv reagiert. Sehr gute Kommunikation. Sehr gute Infrastruktur.
keine
Aktuell top. Weiss nicht was noch besser sein könnte
Vorbildlich. Systemumgebung ist Top!!!