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CM 
Informatik 
AG
Bewertung

Quo vadis?

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CM Informatik AG (Schwerzenbach) in Schwerzenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Anlasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die CMI macht jetzt den Wandel durch, wenn man von einem Kleinunternehmen zu einem mittleren Unternehmen wird. Aus bekannten Mitarbeitern werden anonyme Nummern, die beliebig verschoben und ausgetauscht werden können. Schade, aber lässt sich nicht aufhalten. Die CMI wird sich in nächster Zeit wandeln.

Verbesserungsvorschläge

Den MA die Möglichkeit geben, sich am Erfolg zu beteiligen. Die Philosophie der Firma sollte auch von der Geschäftsleitung getragen und gelebt werden.
Eine Zufriedenheitsumfrage bei den Mitarbeitern betreffend Vorgesetzter Personen würde sich anbieten. Es gibt Vorgesetzte, die in ein Profil befördert worden sind, obwohl sie nicht reüssiert haben.

Arbeitsatmosphäre

Mehrheitliche tolle Arbeitskollegen. Im Hauptsitz Schwerzenbach ist die Lärmbelastung hoch und ab einer gewissen Uhrzeit hat es keine freien Arbeitsplätze mehr.

Kommunikation

Es wird offen und direkt kommuniziert. Wichtig ist, dass die Firma gut da steht. Ob alles ehrlich kommuniziert wird kann man nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Gut

Work-Life-Balance

Man plant sich selber und Überstunden können und sollen sofort abgebaut werden.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsbedürftig. Auf dem Blatt Papier steht, dass man bei Problemen unterstützt wird - halt nur auf dem Blatt Papier. Unterstellungen sollten belegt werden können.

Interessante Aufgaben

Repetierende Aufgaben in wechselndem Umfeld und Umgebung.

Arbeitsbedingungen

es wird einem eine gute Infrastruktur bereit gestellt.

Image

Auf das Image wird sehr Wert gelegt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nadine HusisteinLeiterin Personal & Unternehmenskultur

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine konkreten Verbesserungsvorschläge. Es freut uns, dass dir die Anlässe gefallen und du die Weiterbildungsunterstützung sowie die offene und direkte Kommunikation schätzt.

Du sprichst den Wandel vom Klein- zu einem mittleren Unternehmen an. Es ist richtig, dass sich CMI in den letzten Jahren stark weiterentwickelt hat, und ein solches Wachstum bringt naturgemäss auch Veränderungen in Strukturen und Prozessen mit sich. Dabei ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden nicht zu einer «Nummer» werden, sondern dass wir trotz zunehmender Grösse unsere persönliche und wertschätzende Kultur bewahren. Dein Feedback nehmen wir ernst und diskutieren es aktiv weiter.

Zum Thema Erfolgsbeteiligung: Die Geschäftsleitungsmitglieder sind mit Aktien an CMI beteiligt. Ein starkes Zeichen der Verbundenheit. Auf Stufe Mitarbeitende verzichten wir bewusst auf eine klassische Bonikultur und setzen stattdessen auf alternative Formen der Anerkennung, wie zusätzliche freie Zeit, grosszügige Geschenke und gemeinsame Events. Solche Events sind nur möglich, weil wir erfolgreich miteinander unterwegs sind. Wir danken dir für deinen Beitrag dazu.

Wir bedauern, dass du das Vorgesetztenverhalten teilweise als verbesserungsbedürftig wahrnimmst. Das nehmen wir sehr ernst, denn eine gelebte und nachvollziehbare Führungskultur ist uns wichtig. Wir bilden die Personalentwickler:innen laufend aus und entwickeln sie in einem internen Programm weiter. Seit mehreren Jahren stellen wir in einer internen Umfrage anonym die Frage nach der Qualität der Führungspersonen. Die Werte dieser Umfrage sind mehrheitlich positiv und bestätigen unsere Arbeit mit den Führungspersonen. Zusätzlich können solche Anliegen auch gerne (anonym und vertraulich) über unser Vorschlagsportal oder als Kommentar in den monatlichen Zufriedenheitsumfragen eingebracht werden, damit wir dem nachgehen können.

Wir erhalten viele positive Rückmeldungen zu unseren Büroräumlichkeiten, sind uns aber bewusst, dass die offene und helle Raumgestaltung an unserem Hauptsitz in Schwerzenbach keine Garantie für Ruhe ist. Flexible Arbeitsplätze und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen es Teams und einzelnen Mitarbeitenden, ihre Arbeitsumgebung entsprechend den Bedürfnissen anzupassen. Mit der kürzlichen Erweiterung um ein zusätzliches Stockwerk sind weitere moderne Arbeitsplätze und Besprechungsräume hinzugekommen.

Gerne vertiefen wir deine Anliegen in einem persönlichen Gespräch. Vielen Dank für deinen Beitrag zur Weiterentwicklung von CMI und alles Gute für deinen weiteren Weg bei uns.

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