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CM 
Informatik 
AG
Bewertung

TopCompany6 Jahre
Mehrfachbewertung

Alles in allem ein toller Arbeitgeber mit Potenzial

4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CM Informatik AG in Schwerzenbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Aufbau und Struktur mit der Rollenwelt
- Fairness und Förderungen von Mitarbeiter
- Mitarbeiterfeste und weitere Benefits (Halbtax, Mobile Abo, etx)

Verbesserungsvorschläge

- Hardwareaustauschprozess wieder proaktiv regeln
- Informieren über aktuelle Arbeitnehmervertretungen und deren Rechte und Pflichten
- aktuelle Pensionskasse unabhängig überprüfen lassen oder transparent über Provisionen und Verbindungen des aktuellen Brokers informieren
- Worklife-Balance / Überstunden über längere Zeit am Jourfix diskutieren und konkrete Massnahmen treffen
- Tinypulse nicht für Rollenwechselanträge missbrauchen, echte Suggestions gehen so leider unter und die Menge an Wins ist irritierend.

Arbeitsatmosphäre

Man schätzt sich untereinander, negatives wie auch positives wird angesprochen

Kommunikation

Grundsätzlich positiv, ich denke wir alle können uns in unserer Ausdrucksweise, Empathie und Zuhören stetig verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Das klappt gut

Work-Life-Balance

Die CMI bietet sehr gute und faire Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten. Beim Thema Überstunden ist es derzeit etwas vermurxt im Bezug auf Erwartungshaltung und tatsächliche Praxis - auch zum Schutz vom Arbeitnehmer sind hier Personalentwickler etwas mehr gefordert, solche Themen regelmässig anzusprechen zwecks Burnout Prävention und echte Massnahmen zu treffen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Räumlichkeiten und Büros, Hardwareerneuerung könnte proaktiv sein wie früher.

Gehalt/Benefits

Gehalt in Ordnung, bei der aktuellen Pensionskasse die zwar eine gewisse Sicherheit bietet, frisst die Inflation die niedrige Rendite stetig weg, Arbeitnehmervertretung unklar bzw. sehr passiv.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine HusisteinLeiterin Personal & Unternehmenskultur

Vielen Dank für deine positive Gesamtbeurteilung und das differenzierte Feedback. Es freut uns, dass du unsere Rollenwelt, die offene Gesprächskultur und die Flexibilität im Arbeitsalltag positiv hervorhebst. Die genannten Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst – viele der Punkte sind bei uns bereits aktiv in Bearbeitung oder wurden kürzlich auch intern in den Suggestions diskutiert und beantwortet.
Eine gute Work-Life-Balance ist uns wichtig, was sich unter anderem in der von dir angesprochenen hohen Flexibilität zeigt, die von vielen Mitarbeitenden sehr geschätzt wird. Auffällige Zeitsaldi werden regelmässig in der Geschäftsleitung sowie in den individuellen Jourfixes thematisiert, auch mit Blick auf Prävention. Gleichzeitig setzen wir auf eine offene Kultur, in der Belastungen frühzeitig angesprochen werden können – sowohl durch die Mitarbeitenden selbst als auch im Team.
Das Thema Pensionskasse besprechen wir jährlich mit unserem unabhängigen Broker und haben dazu auch kürzlich intern informiert. Für das kommende Jahr ist eine erneute Überprüfung der Versicherungslösung bereits eingeplant. Die Governance-Struktur des Versicherungsmaklers, der zu den führenden Anbietern in der Schweiz gehört, findest du auf deren Webseite transparent beschrieben.
Beim Einsatz von TINYpulse für Rollenanpassungen können wir dein Feedback nachvollziehen, dass gewisse Funktionalitäten der Standardlösung nicht optimal auf unsere teils sehr individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind. Auch wenn uns die aktuelle Lösung noch nicht in allen Punkten überzeugt, sorgt sie in der CMI-Rollenwelt für die gewünschte Transparenz. Wir stehen im Austausch mit dem Lieferanten, um die Lösung weiterzuentwickeln und prüfen laufend mögliche Alternativen.
Der Hardware-Austauschprozess ist geregelt und erfolgt in definierten, proaktiven Zyklen. Bei Fragen hierzu kannst du dich an die interne IT wenden.
Gerne können wir deine konkreten Anliegen in einem Gespräch vertiefen. Vielen Dank für deinen Beitrag zur Weiterentwicklung von CMI und alles Gute für deinen weiteren Weg bei uns.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.