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Bewertungen

Vielen Dank für deine sehr geschätzte Bewertung und dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du CMI als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht in allen Bereichen deinen Erwartungen entspricht. Dein Feedback mit konkreten Verbesserungsvorschlägen hilft uns, unsere Strukturen zu überdenken und uns Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung, Gleichberechtigung und Leistungsgedanke: Es freut uns, dass du den Aspekt „Karriere/Weiterbildung“ positiv bewertest. Gleichzeitig äusserst du dich kritisch zum Lohnprozess, der zu dieser Jahreszeit ein besonders aktuelles Thema ist. Wir legen viel Wert auf individuelle Verantwortung, Selbstorganisation und Autonomie. Die Eigeninitiative, die wir uns bei Beförderungen und/oder Gehaltsanpassungen wünschen, ist ebenfalls Ausdruck davon. Die Grundlage bildet jeweils der von den Mitarbeitenden selbst ausgefüllte Antrag, welcher entlang unseres Kompetenzmodelles die individuellen Fähigkeiten, Leistungen und Beiträge beschreibt. Um die Einschätzung der Bereichsleitung zu komplettieren, bitten wir die Mitarbeitenden, welche befördert werden möchten, ihren Antrag im Rahmen einer kurzen Präsentation vor einer breiten zusammengesetzten Gruppe von Delegierten aus den verschiedenen Bereichen vorzustellen. Bei Gehaltsanpassungen ohne Beförderung gibt es keine solche Präsentation. Das Vorgehen soll keineswegs abschreckend wirken, sondern auf eine transparente, objektive und faire Art und Weise die Chancengleichheit fördern. Wir nehmen deine Sicht zur Kenntnis und werden den Lohn- und Beförderungsprozess im Hinblick auf die nächste Durchführung weiter optimieren.

Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Image: Wir bedauern, dass du eine fehlende Atmosphäre wahrnimmst und der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen teamübergreifend nicht deinen Vorstellungen entspricht. Da die klassischen Führungsaufgaben bei uns nicht im hierarchischen Sinne auf eine Person konzentriert sind, sondern auf mehrere Rollen im Unternehmen verteilt sind, würden wir gerne besser verstehen, welche Rolle die Produktkenntnisse im Zusammenhang mit dem Vorgesetztenverhalten spielen, um gezielte Massnahmen zu ergreifen. Bitte zögere nicht, dich direkt an eine CMI-Vertrauensperson, sei es aus dem HR, der Bereichsleitung oder der Gruppe der Personalentwickler:innen, zu wenden, um deine Anliegen zu besprechen. Wir sind bestrebt in einem konstruktiven Dialog Lösungen zu finden, damit die interessanten Aufgaben wieder in den Vordergrund rücken können und wir gemeinsam mit einem hohen Leistungsgedanken und Qualitätsanspruch unsere Kunden begeistern können.

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht deinen Erwartungen entspricht. Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten aktiv daran, die genannten Punkte zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten: Wir bedauern, dass du eine fehlende Atmosphäre wahrnimmst und der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen nicht deinen Vorstellungen entspricht. Dein Feedback überrascht uns, denn dieser Punkt war gerade kürzlich bei unserer Teilnahme an Great Place To Work® ein Punkt, welcher das Team bei CMI als herausragend bewertet hat. Es tut uns auch leid zu hören, dass du das Gefühl hast, seitens der vorgesetzten Personen zu wenig Unterstützung zu erhalten. Bitte zögere nicht, dich direkt an eine CMI-Vertrauensperson, sei es aus dem HR, der Bereichsleitung oder der Gruppe der Personalentwickler:innen, zu wenden, um deine Anliegen zu besprechen. Wir sind bestrebt, den Zusammenhalt in den Teams und zwischen den einzelnen Bereichen zu stärken.

Work-Life-Balance: Wir verstehen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist. Gleichzeitig wünschen sich viele Mitarbeitende eine möglichst hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Die Arbeit ist grundsätzlich von Montag bis Freitag zwischen 6:00 und 20:00 Uhr zu leisten, wobei wir eine 40-Stunden-Woche haben und von 08:00 – 12:00 und 13:00 – 17:00 Uhr den Kunden mindestens ein kompetenter Mitarbeitender pro Team zur Verfügung stehen soll. Die Mitarbeitenden jedes Teams regeln die Anwesenheiten untereinander. Darüber hinaus gibt es Sonderregelungen für Pikettdienst, Wartungsarbeiten und die Behebung von Störungen an den Systemen, welche nur einen kleinen Teil der Mitarbeitenden von Zeit zu Zeit betreffen.

Beruflicher Aufstieg, Gehalt und Sozialleistungen: Wir nehmen dein Feedback zur Kenntnis und werden den Lohn- und Beförderungsprozess im Hinblick auf die nächste Durchführung weiter optimieren. Als Firma setzen wir die Rahmenbedingungen, dass sich unsere Mitarbeitenden entfalten und entwickeln können. Dazu gehört der Lohn- und Beförderungsprozess, den wir fair und transparent für die Mitarbeitenden gestaltet haben. Dieser Prozess folgt einer klaren Struktur über das ganze Jahr. Dem gegenüber haben wir das agile Rollenmodell. In diesem können Mitarbeitende ohne grossen Aufwand jederzeit neue Rollen übernehmen oder abgeben.

Wir verstehen, dass die Gehaltspakete in der Schweiz je nach Branche und Unternehmensgrösse stark variieren können. Wir sind überzeugt, dass wir nebst einem fairen Gehalt auch gute Sozialleistungen und eine Vielzahl von anderen attraktiven Benefits anbieten. Um sicherzustellen, dass dies auch in Zukunft so bleibt, überprüfen wir unsere Lohnbänder jedes Jahr.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir werden alles daran setzen, die genannten Punkte zu verbessern. Für konstruktive Vorschläge zur Verbesserung sind wir jederzeit offen.

Vielen Dank für deine Bewertung, die uns sehr freut. Ein offener und wertschätzender Umgang ist uns wichtig und es freut uns, dass du diesen Aspekt positiv hervorhebst und deine Ideen einbringen kannst.

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Dein Feedback mit konkreten Verbesserungsvorschlägen hilft uns, unsere Strukturen zu überdenken und uns Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.

Wir erhalten viele positive Rückmeldungen zu unseren Büroräumlichkeiten, sind uns aber bewusst, dass die offene und moderne Raumgestaltung an unserem Hauptsitz in Schwerzenbach nicht allen gleichermassen zusagt. Flexible Arbeitsplätze und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten ermöglichen es Teams und einzelnen Mitarbeitenden, ihre Arbeitsumgebung entsprechend ihren individuellen Bedürfnissen anzupassen. Auf verschiedene Stöcke verteilt, gibt es unterschiedliche Arbeitsplätze, Rückzugsnischen und Begegnungszonen für alle Mitarbeitenden. Über die Form der Meetings entscheiden die Teams eigenverantwortlich. Bei Terminen vor Ort steht die Zusammenarbeit im Team und der persönliche Austausch im Zentrum.

Faire Gehälter und Nebenleistungen, welche die Work-Life-Balance unterstützen, sind uns wichtig und es freut uns, dass du einige der zahlreichen Benefits positiv herausstreichst. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, unabhängig davon wie lange sie schon bei uns arbeiten, ihre persönliche (Lohn-)Entwicklung mit ihrem/ihrer Personalentwickler_in zu besprechen.

Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Es ist wichtig für uns, deine Einschätzung zu kennen und zu wissen, in welchen Bereichen wir uns als Arbeitgeber noch verbessern können.

Es freut uns sehr, dass du es begrüsst, dass wir viel Wert auf Freiräume für eigenverantwortliches Handeln legen. Die Eigeninitiative, die wir uns bei Beförderungen und/oder Gehaltsanpassungen wünschen, ist ebenfalls Ausdruck davon. Als Coach und Mentor kann dein_e Personalentwickler_in dich bei der Entwicklung deiner Fähigkeiten und dem Erreichen deines nächsten Karriereziels unterstützen. In der Praxis ist ein solcher Antrag dann das Resultat eines kontinuierlichen Dialoges auf Augenhöhe.

Unser agiles Rollenmodell bietet uns ein hohes Mass an Flexibilität und wir ermutigen dich Projektideen, von denen du glaubst, dass sie uns als Firma weiterbringen, anzustossen.

Unsere Kultur lebt vom persönlichen Austausch. Deshalb wünschen wir uns eine ausgeglichene Balance (im Durchschnitt 50%) zwischen Home Office und Arbeiten vor Ort an einem unserer Standorte – oder beim Kunden. Mit der wachsenden Anzahl an Standorten bietet sich hier zukünftig noch mehr Flexibilität.

Nochmals vielen Dank für deine positive Bewertung.

Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Es ist wichtig für uns, deine Meinung zu kennen um reflektieren und uns laufend verbessern zu können.

Unsere Mitarbeitenden erhalten viel Freiraum für eigenverantwortliches Handeln und sollen mit einer gesunden Work-Life-Balance ihrer Arbeit nachgehen können. Damit dies gelingt, werden sie unter anderem durch Personalentwickler_innen unterstützend begleitet. Das Wachstum der Firma sehen wir als Resultat unseres Erfolges. Projektbezogen kann es zwischendurch hektische Phasen geben, welche die Mitarbeitenden im Anschluss kompensieren. CMI ist es wichtig, dass die Work-Life-Balance ausgeglichen ist. Schätzungen und Planungen der Aufgaben und Projekte werden in den Teams vorgenommen. In regelmässigen Meetings reflektieren wir gemeinsam die Auslastung und definieren bei Bedarf entsprechende Massnahmen.

Wir pflegen eine gleiche Behandlung der Mitarbeitenden unabhängig von Alter oder anderen Merkmalen. Das Thema Kommunikation und Begegnung auf Augenhöhe adressieren wir u.A. mit unseren Organisationsentwicklungsprojekten.

Es freut uns, dass du mit den Benefits und dem Angebot an Events für Mitarbeitende zufrieden warst. Gleichzeitig bedauern wir, dass deine Zeit bei CMI für dich nicht voll und ganz stimmig war und es uns nicht gelungen ist, die von dir angesprochenen Themen rechtzeitig zu adressieren. Danke für die wertvolle Arbeit, die du für CMI geleistet hast.

Danke für deine geschätzte Bewertung, an einigen Punkten hat es ja noch Luft nach oben.

Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Es ist wichtig für uns, deine Meinung und dein Feedback zu kennen. Unsere Mitarbeitenden sollen sich wohl fühlen und mit Leidenschaft ihre Arbeit ausführen können. Viele deiner angesprochenen Themen haben wir mit dem Organisationsentwicklungsprojekt „Aqua“ bereits adressiert. Wir bedauern, dass deine Zeit bei CMI für dich nicht stimmig war und es uns nicht gelungen ist, dir in diesem Fall die Aqua-Ziele und Massnahmen, unsere Werte und Handlungsgrundsätze zu vermitteln. Auch Mobbing hast du erwähnt - Mobbing tolerieren wir nicht. Deshalb bieten wir dir ein persönliches Gespräch an, um deine Eindrücke genau zu verstehen, zu besprechen, daraus zu lernen und einen guten Abschluss zu finden. Wir freuen uns, wenn du dich bei einer CMI-Vertrauensperson, sei es aus dem HR, der GL oder direkt beim CEO meldest. Danke für die wertvolle Arbeit, die du für CMI geleistet hast. Wir haben dies sehr geschätzt.

Danke für deine Rückmeldung. Sie hilft uns besser zu werden. Wir arbeiten alle mit vollem Einsatz – von Termin zu Termin. Wird der Druck zu gross, wende dich an dein Team oder deine Bereichsleitung. Gemeinsam finden wir eine Lösung. Herzlichen Dank für dein grosses Engagement für CMI.