14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Familienunternehmen, dass nur auf sich schaut und seine Mitarbeiter nicht wertschätzt. Mitarbeiter = Kostenfaktor
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden auch junge Menschen ohne Erfharung eingestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Chancenlosigkeit als Mitarbeiter, abwertendes Verhalten, Kommunikation, ...
Verbesserungsvorschläge
Das ist sehr schwer. Es gibt viele Vorschläge. Es stellt sich die Frage, ob aufgrund der Tatsache, dass es ein Familienunternehmen ist mit Nachfolge aus der Familie selbst, ein Wille zur Veränderung und Verbesserung überhaupt besteht. Daran ist zu zweifeln...
Arbeitsatmosphäre
Es gibt weder Lob noch Feedback, sondern nur schlechte und negative Kritik. Meistens werden die armen Mitarbeiter in der Produktion für schlechte Kennzahlen verantwortlich gemacht wie Liefertreue und Prozessabläufe. Man merkt wie neu eingetretene und euphorische Mitarbeiter nach ein paar Monaten ihr Gesicht hängen lassen wie alle anderen die schon länger dabei sind.
Image
Schlechter Ruf...
Work-Life-Balance
44 Stunden Normalarbeitszeit bei 4 Wochen Ferien!
Man muss aber dazu sagen, dass man auch kurzfristig meistens freibekommt, wenn man es braucht.
Gehalt/Benefits
Ist bekannt als sehr schlechter Zahler.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gar kein Thema im Unternehmen...
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt sehr gut. Nette Menschen mit denen man gut zusammenarbeiten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte meiden den Kontakt mit Mitarbeitern und behandeln ihr Mitarbeiter auch sehr abwertend. Leider sind Führungspositionen von Menschen ohne Führungspersönlichkeit und ohne Führungskompetenz besetzt. Mitarbeiter die wirklich versuchen ihren Beitrag im Unternehmen zu leisten, werden enttäuscht und kommen früher oder später an den Zeitpunkt wo sie innerlich kündigen. Es werden oft schlechte Kennzahlen und die schlechte Qualität bemängelt. Bis zu einem gewissen Grad können Produktionsmitarbeiter mitverbessern, aber eine grundlegende Verbesserung von internen Abläufen, Unternehmenskennzahlen und Qualitätssteigerungen von 50% sind Führungsaufgaben!
Arbeitsbedingungen
Hier wird einer der größten Fehler gemacht. Es gibt tolle Maschinen und Werkzeuge! Allerdings wird an den Arbeitsplätzen sehr gespart. Sehr sensible Teile die keine Kratzer haben dürfen, sind an manchen Arbeitsplätzen gar nicht machbar und der Mitarbeiter wird als unfähig deklariert wenn dann doch Kratzer drinnen sind. Wenn solche Teile gemacht werden, sollte auch das Umfeld dafür geschaffen werden! Ist manchmal wie Mission Impossible, wo sich der Ethan Hund den Turm runterseilt und ja kein Schweißtropen auf den Boden fallen darf :).
Kommunikation
Es gibt jeden Tag ein Shop-Floor bei dem der Iststand in der Produktion geprüft wird. Manchmal wird auch über das Unternehmen informiert. Strategien werden nicht preisgegeben. Als Mitarbeiter weiß man nicht wofür man arbeitet, weil die Fähigkeit fehlt, den Unternehmensstand an die Mitarbeiter richtig zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Keine Mitarbeiterwertschätzung und Mitarbeiter wird als Kostenfaktor bewertet. Das spürt man auch.
Interessante Aufgaben
Ein Lohnfertiger mit guter Ausstattung und daher oft ein interessantes Teilespektrum. Es werden oft komplizierte und interessante Teile produziert. Manche Teile sind wirklich eine Herausforderung.
Karriere/Weiterbildung
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Einer der besten Arbeitgeber in Liechtenstein oder auch nicht.......
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Image
Zuviel Mitarbeiterwechsel die guten gehen und nur mittelmässige Mitarbeiter kommen
Karriere/Weiterbildung
Null, null nix
Kollegenzusammenhalt
Zuviel Balkanesen beschäftigt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist ein familienunternehmen, Geschäftsführer sind 2 Brüder, daher spielen sie denn Ball untereinander hin und her....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Irgendwie läufts
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen einhalten!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima ist gut gewesen
Interessante Aufgaben
Immer die gleichen teile...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Interessante Beschäftigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Abwechselungsreiche arbeit.
Super Arbeitskollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Unterstützung bei Weiterbildungen bzw. geringe.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen, um die Personalfluktuation zu verhindern.
Image
Wird sehr viel schlechtes geredet. Viele sind froh weg zu sein.
Work-Life-Balance
War immer Top. Wollte man kurzfristig frei haben, war nie ein grosses Problem.
Karriere/Weiterbildung
Geringe chanchen auf Aufstieg.
Gehalt/Benefits
Da wird viel gespart. Deshalb die vielen abgänge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wenig Wert darauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitkollegen mit denen man immer gerne arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Top Arbeitskollegen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten werden die Beteiligten sowie auch die Zeugen befragt.
Arbeitsbedingungen
Räume waren immer gepflegt und sauber.
Gleichberechtigung
Nicht immer gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Es waren stets interessante Aufagben dabei. Immer wieder was neues. Langweilig kanns nicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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