Ihr Unternehmen?
CNC-Mechanik als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hatte eine erfahrungsreiche und gute Zeit.
Alle Arbeiter helfen sich untereinander
Es werden auch junge Menschen ohne Erfharung eingestellt.
Interessantes Teilespektrum für einen Lohnfertiger.
Irgendwie läufts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Steht alles oben.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr mangelhaft
Abgesehen von der Familie des Gründers keine Einheimischen.
90 % Grenzgänger und Leute mit Migrationshintergrund (Stichwort Lohngefüge)
Mangel an gesunden Menschenverstand in der Fertigungsleitung und im Personalmanagement.
Beim neuen Mitarbeitern zählt nicht die Qualifikation, sondern ob der Kandidat ins niedrige Lohngefüge passt.
Führungsverhalten, Chancenlosigkeit als Mitarbeiter, abwertendes Verhalten, Kommunikation, ...
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeit auf 42h Woche, wäre Gut.
Geschäftsleitung auswechseln.
Geschäftsleitung austauschen mit allen Teamleiter zusammen
Lohn deutlich anheben und die Mitarbeiter wertschätzen so könnt ihr gute Leute auf Dauer halten
Man sollte seine Mitarbeiter als Menschen behandeln, nicht als Roboter. Benefits hinzufügen, so dass der Mitarbeiter ein bisschen Freude und Motivation bei seiner Arbeit hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CNC-Mechanik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur gute Leute
Kollegenzusammenhalt sehr gut. Nette Menschen mit denen man gut zusammenarbeiten kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNC-Mechanik ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Beim Lohn hätte ich gesagt zu wenig für die geleisteten Arbeiten und Arbeitszeit.
Klar weit unter dem Schnitt.
Das Minimum was geht
Eher schlecht
Deutlich unterbezahlt. Du musst entweder aus Österreich oder aus Deutschland kommen. Sonst kannst du mit dem Geld nie leben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird seit Jahren nicht gefördert.
nur wenn du ein alter Kollege vom Chef bist
Keine Chancen
Auch junge unerfahrene bekommen eine Chance bei entsprechenden Einsatz
Man verspricht vieles, aber macht es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CNC-Mechanik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet CNC-Mechanik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CNC-Mechanik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CNC-Mechanik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.