Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts!!!
Alles!!!
-Preis - Leistung super
-Der Erfolg in Behandlungen ist gesichert
-Wenn ein neues Produkt kommt wie die Premiumlinie, muss ich diese ADM kaufen, wenn ich sie ausprobieren möchte an mir selber
Geräte mehr auf Qualität anstelle günstige Preise setzen
Rivalität
Eher schlechten Ruf - Produkte jedoch sehr gut
Es wird erwartet dass viele Gratisstunden geleistet werden
Keine Möglichkeit
Sehr tiefes - im Aussendienst wird erwartet dass diverses aus eigener Tasche bezahlt wird - kein 13. Monatslohn und Gratisstunden werden erwartet
Sozial möchte man sein - ist aber Schein
Rivalitätsdenken
Es wird familiärer Betrieb und Kommunikation versprochen - jedoch nicht gelebt
Von Dir wird 200% erwartet - von Firma kommt 30-50%
Schlechte Kommunikation von Seite des Mutterhauses - mehrmals auch im Team schlecht
Abwechslungsreich, jedoch an Vorstellungsgespräch viel versprochen, Arbeitsaufgaben sehen dann anderst aus
Alle Arbeiter helfen sich untereinander
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr mangelhaft
Lohn deutlich anheben und die Mitarbeiter wertschätzen so könnt ihr gute Leute auf Dauer halten
Alle sind konstant schlecht drauf
Mittlerweile sehr schlecht
Man erwartet den Job über alles zu stellen. Mitarbeiter müssen sich rechtfertigen wenn sie Samstag mal nicht arbeiten können
Keine Chancen
Das Minimum was geht
Die Kosten werden so weit wie möglich gedrückt
Das einzige was positiv ist sind die Kollegen
Niemand wird dort alt
Herablassend und inkompetent
Extrem lange Arbeitszeit und zusätzlich Überstunden gefordert
Keine Infos oder Transparenz
Nicht gut
Nichts besonderes
Teilweise rauer Umgang vom Führungsteam ist aber oft nicht so gemeint
Wird oft schlecht gemacht
Die Arbeit steht oft im Vordergrund
Auch junge unerfahrene bekommen eine Chance bei entsprechenden Einsatz
Eher schlecht
Nur gute Leute
Lange Arbeitszeit
Abwechslungsreiche Arbeit teilweise recht anspruchsvoll
Man sollte seine Mitarbeiter als Menschen behandeln, nicht als Roboter. Benefits hinzufügen, so dass der Mitarbeiter ein bisschen Freude und Motivation bei seiner Arbeit hat.
Der Zusammenhalt mit den Mitarbeiter. Sie sind alle tolle Menschen.
44 Stunden in der Woche. Keine Brückentage. Keine Feiertage die es in Liechtenstein sonst immer mehr gibt.
Man verspricht vieles, aber macht es nicht.
Deutlich unterbezahlt. Du musst entweder aus Österreich oder aus Deutschland kommen. Sonst kannst du mit dem Geld nie leben.
Alles super Menschen.
Man ist nur der Weg zum Geld. Man wird nicht wertgeschätzt.
Du wirst nur begrüsst wenn man dich auch braucht. Ansonsten musst du Glück haben dass er einen guten Tag hat.
Durchschnittlich gut.
Meistens ist der Vorgesetzte nicht da wenn man ihn braucht. Ansonsten gibt es immer wieder eine Person die man etwas fragen kann.
Man macht eine Weiterbildund, möchte aufsteigen. Aber dies lässt man nicht zu. Es gibt andere Personen die Priorität haben.
Gibt immer wieder mal neues zum lernen.
Interessantes Teilespektrum für einen Lohnfertiger.
Abgesehen von der Familie des Gründers keine Einheimischen.
90 % Grenzgänger und Leute mit Migrationshintergrund (Stichwort Lohngefüge)
Mangel an gesunden Menschenverstand in der Fertigungsleitung und im Personalmanagement.
Beim neuen Mitarbeitern zählt nicht die Qualifikation, sondern ob der Kandidat ins niedrige Lohngefüge passt.
44 Stunden Woche, 20 Tage Ferien.
Sind nach Vereinbarung möglich
Sehr schlecht. Allgemein gekannt.
Gleich und gleich gesellt sich gern. Für ambitionierte Menschen der denkbar ungeeignetste Arbeitsplatz.
Einzelne Abteilungen (Programmierung, QS, Fertigung) arbeiten. gegeneinander
Im Sommer hat es knapp 30 Grad in der Firma. Mitarbeiter werden ohne Rücksicht darauf gehetzt.
Es werden auch junge Menschen ohne Erfharung eingestellt.
Führungsverhalten, Chancenlosigkeit als Mitarbeiter, abwertendes Verhalten, Kommunikation, ...
Das ist sehr schwer. Es gibt viele Vorschläge. Es stellt sich die Frage, ob aufgrund der Tatsache, dass es ein Familienunternehmen ist mit Nachfolge aus der Familie selbst, ein Wille zur Veränderung und Verbesserung überhaupt besteht. Daran ist zu zweifeln...
Es gibt weder Lob noch Feedback, sondern nur schlechte und negative Kritik. Meistens werden die armen Mitarbeiter in der Produktion für schlechte Kennzahlen verantwortlich gemacht wie Liefertreue und Prozessabläufe. Man merkt wie neu eingetretene und euphorische Mitarbeiter nach ein paar Monaten ihr Gesicht hängen lassen wie alle anderen die schon länger dabei sind.
Schlechter Ruf...
44 Stunden Normalarbeitszeit bei 4 Wochen Ferien!
Man muss aber dazu sagen, dass man auch kurzfristig meistens freibekommt, wenn man es braucht.
Ist bekannt als sehr schlechter Zahler.
Ist gar kein Thema im Unternehmen...
Kollegenzusammenhalt sehr gut. Nette Menschen mit denen man gut zusammenarbeiten kann.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Vorgesetzte meiden den Kontakt mit Mitarbeitern und behandeln ihr Mitarbeiter auch sehr abwertend. Leider sind Führungspositionen von Menschen ohne Führungspersönlichkeit und ohne Führungskompetenz besetzt. Mitarbeiter die wirklich versuchen ihren Beitrag im Unternehmen zu leisten, werden enttäuscht und kommen früher oder später an den Zeitpunkt wo sie innerlich kündigen. Es werden oft schlechte Kennzahlen und die schlechte Qualität bemängelt. Bis zu einem gewissen Grad können Produktionsmitarbeiter mitverbessern, aber eine grundlegende Verbesserung von internen Abläufen, Unternehmenskennzahlen und Qualitätssteigerungen von 50% sind Führungsaufgaben!
Hier wird einer der größten Fehler gemacht. Es gibt tolle Maschinen und Werkzeuge! Allerdings wird an den Arbeitsplätzen sehr gespart. Sehr sensible Teile die keine Kratzer haben dürfen, sind an manchen Arbeitsplätzen gar nicht machbar und der Mitarbeiter wird als unfähig deklariert wenn dann doch Kratzer drinnen sind. Wenn solche Teile gemacht werden, sollte auch das Umfeld dafür geschaffen werden! Ist manchmal wie Mission Impossible, wo sich der Ethan Hund den Turm runterseilt und ja kein Schweißtropen auf den Boden fallen darf :).
Es gibt jeden Tag ein Shop-Floor bei dem der Iststand in der Produktion geprüft wird. Manchmal wird auch über das Unternehmen informiert. Strategien werden nicht preisgegeben. Als Mitarbeiter weiß man nicht wofür man arbeitet, weil die Fähigkeit fehlt, den Unternehmensstand an die Mitarbeiter richtig zu kommunizieren.
Keine Mitarbeiterwertschätzung und Mitarbeiter wird als Kostenfaktor bewertet. Das spürt man auch.
Ein Lohnfertiger mit guter Ausstattung und daher oft ein interessantes Teilespektrum. Es werden oft komplizierte und interessante Teile produziert. Manche Teile sind wirklich eine Herausforderung.
Zuviel Mitarbeiterwechsel die guten gehen und nur mittelmässige Mitarbeiter kommen
Null, null nix
Zuviel Balkanesen beschäftigt.
Irgendwie läufts
Versprechungen einhalten!
Arbeitsklima ist gut gewesen
Immer die gleichen teile...
Die Abwechselungsreiche arbeit.
Super Arbeitskollegen.
Keine Unterstützung bei Weiterbildungen bzw. geringe.
Gehälter anpassen, um die Personalfluktuation zu verhindern.
Wird sehr viel schlechtes geredet. Viele sind froh weg zu sein.
War immer Top. Wollte man kurzfristig frei haben, war nie ein grosses Problem.
Geringe chanchen auf Aufstieg.
Da wird viel gespart. Deshalb die vielen abgänge.
Wird wenig Wert darauf gelegt.
Arbeitkollegen mit denen man immer gerne arbeitet.
Top Arbeitskollegen.
Bei Konflikten werden die Beteiligten sowie auch die Zeugen befragt.
Räume waren immer gepflegt und sauber.
Nicht immer gleichberechtigt.
Es waren stets interessante Aufagben dabei. Immer wieder was neues. Langweilig kanns nicht werden.
So verdient kununu Geld.