Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGute Lage (nähe Bahnhof), faires Salair
Tolles Produkt
Pretty much everything . Primarily the focus on design of hearing treatments for lifelong use. Changing lives , building communication bridges for hearing impaired
Z.T. zählt nur die Meinung der Führungskräfte, Arbeiter hat nichts zu sagen.
Altmodische Unternehmensführung v.a. lokal
Keine Weiterbildungsmöglickeiten. Man ist sehr beschränkt und kann keine eigene Ideen / Vorschlähe mit ein bringen.
More women needed in leadership for over a decade
Fair komunizieren - Angestellte in Entscheidungen miteinbeziehen
Werte nicht nur predigen sondern auch leben
Greater emphasis in design of systems , services and information for the growing elderly population , facilitating their use, increasing their success
Vorgesetzten in einem Führungskurs schicken.
Der am besten bewertete Faktor von Cochlear ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Position: ja. Es wird Interessenten aber auch viel versprochen und nicht gehalten, was zu Frust führt.
International, sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cochlear ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ziehen sich bei Problemen aus der Verantwortung - keien Rückhalt für Angestellte!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat Möglichkeiten, kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
Mitarbeiter könnten besser und individueller gefördert werden. Chancen wiederum sehr Abhängig vom Vorgesetzten.
