Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Wir alle haben es verdient, gehört zu werden. Deshalb setzen wir uns täglich dafür ein, Menschen Gehör zu verschaffen. Gemeinsam und durch das Engagement jedes Einzelnen fördern wir Innovationen, die verschiedensten Bedürfnissen gerecht werden. So schaffen wir täglich Grosses und bleiben in Bewegung. Sei Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Hörens!
Seit über 115 Jahren bieten wir innovative Hörgeräte, massgefertigten Gehörschutz und umfassende Beratung. Entdecke deine Hörstärke bei uns – persönlich, individuell und mit höchster Qualität.
Wir sind davon überzeugt, dass jede*r Grosses leisten kann. Deshalb glauben wir an die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter*innen – und schaffen Chancen, durch die du dein Potenzial voll entfalten kannst. Denn nur wer mit voller Leidenschaft dabei ist, kann anderen zu mehr Selbstbestimmung durch besseres Hören verhelfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenEin Beruf mit Sinn, in dem man tagtäglich von Kolleg*innen und Kund*innen wertgeschätzt wird – das bietet Neuroth seit über 115 Jahren. Darüber hinaus profitieren bereits mehr als 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von zahlreichen Benefits. Mehr erfahren.
Neuroth bietet dir ein breites Spektrum an Jobs, in denen du deine persönlichen Stärken optimal einsetzen kannst. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben ihre Ausbildung bei Neuroth absolviert und damit den Grundstein für ihre hörstarke Karriere gelegt.
Deine Ausbildung zum/zur Hörakustiker*in: Abwechslungsreich, anspruchsvoll und erfüllend – so beschreiben unsere Kolleginnen und Kollegen ihre Aufgaben in der Hörakustik. Erfahre alles über die praxisnahe Ausbildung, die du auf dem ersten und zweiten Bildungsweg absolvieren kannst. Mehr erfahren. Deine Ausbildung zum/zur Hörberater*in: Als Hörberater*in baust du langfristige Kundenbeziehungen auf und hast sowohl technische als auch administrative Aufgaben. Mehr erfahren.
Starke Chancen für deine Skills. Mit uns tragen deine Skills täglich dazu bei, dass Menschen besser hören können. Und wir tragen dazu bei, dass du dich permanent weiterentwickelst – und verschaffen gleichzeitig deinen Inputs und Visionen Gehör. Denn schliesslich ist Hören unsere Stärke.
Finde jetzt deinen Traumjob und starte deine (hör)starke Karriere bei Neuroth!
Wir bei Neuroth bieten ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern im internationalen Umfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
Je nach Ausbildung und individuellen Interessen suchen wir Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichem Ausbildungsniveau (Berufslehre, Berufsprüfung, FH, HF etc.), denen Begeisterungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Vertrauen, Offenheit, wichtig sind und eine Portion Herzblut und Leidenschaft mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neuroth Schweiz.
Über 280 Standorte in 8 Ländern: Neuroth-Standorte finden
Die Headquarter-Standorte unserer Landesorganisationen befinden sich in Zug, Lebring und in Belgrad. Das Headquarter der Neuroth-Gruppe befindet sich in Graz, ein weiteres Office in Wien. In Lebring befindet sich unser europaweites Supply Center.
Die hohe Flexibilität welche uns am Arbeitsplatz geboten wird. Als Mitarbeiterin in Festanstellung ist mir viel Vertrauen entgegengebracht worden. Das war ein Grund weshalb ich 2 1/2 Jahre über das Rentenalter hinaus bei Neuroth geblieben bin. Diese Tätigkeit hat mir sehr viel Spass gemacht.
Alles in allem ein grossartiger Arbeitgeber, den ich gerne weiterempfehle!
Mittlerweile leider nichts mehr.
Lohn kam pünktlich
Sicherer Arbeitsplatz, sehr gute Öffnungszeiten. Neuroth geht mit der Zeit, Veränderungen und Anpassungen machen Sinn.
"Wir sind eine Familie und in einer Familie hält man zusammen." Eines der zynischen Zitate eines Mitgliedes der Geschäftsführung, nachdem mehrere Auszubildende, welche sich mitten in der Ausbildung befanden, nach anderthalb Jahren entlassen wurden. Auch wenn hier wirtschaftliche Gründe genannt wurden, im Rahmen der Fürsorgepflicht, verstößt so ein Verhalten schlicht und weg gegen die guten Sitten. Machen Sie nur weiter so, die Mitbewerber werden es Ihnen danken.
Der Vorgesetzte kann nichts erklären. Sagte nur, schau online nach.
Visionen braucht man eher nicht. Wenn man in seinem HC die Arbeit macht, in seinem Bereich was ändern möchte ist es ok. Für grosse allgemeine Änderungen, wird man hier am falschen Ort sein. Aber ich denke, dass ist so völlig in Ordnung.
Vieles wird auf den Umsatz und Verkauf gewertet. Wie kann man mehr...
Das ist auch Wichtig nur leider ist das nur ein Teil vom Ganzen.
Verhalten von meinem direkten Vorgesetzten.
Nicht alle 2-3 Jahre die Führung austauschen. Zentrallogistik in Österreich nicht für die Schweiz einsetzen, führt nur zu schlechter Qualität und langen Lieferzeiten. Führungsebene Gebietsleitung abschaffen.
Verantwortungsvoll mit Mitarbeitern umgehen, nicht einfach Mitarbeiter kündigen, die sich in der Ausbildung befinden.
Persönlicher werden. Nicht alles hinter dem rücken oder lästern.
Zusätzlich wäre eine noch stärkere Fokussierung auf Nachhaltigkeit in allen Unternehmensbereichen wünschenswert.
Weniger Wechsel in der Führung
Der am besten bewertete Faktor von Neuroth Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gerade in den kleinen Teams ist ein guter Zusammenhalt zu spüren.
Mit den direkten Mitarbeiter super, ansonsten nicht wirklich.
In den einzelnen Teams herrscht ein guter Spirit. Manchmal wäre es wünschenswert, wenn dieser Spirit mehr Teamübergreifend wäre.
Man fühlt sich sofort willkommen und als Teil des Teams.
Hat sich in den vergangenen Jahren stark verbessert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuroth Schweiz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, Newsletter, tägliche Mails. Quantität ist da, Qualität aber nicht.
Von wegen flache Hirarchie. Perfekt wenn man von oben herab behandelt werden will
Ist auf gutem Weg zwischen Aussen- und Innendienst
Mit der Firma top, mit dem direkten Vorgesetzten flop!
Viel zu viel unnötige Infos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Fachlich hat man viele Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wegen der flachen Hirarchie sind Karriereschritte herausfordernd, aber machbar. Es gab hier Anpassungen, was die Aufstiegsmöglichkeiten zwar herausfordernder dafür attraktiver machen, da direkt Teams von mindestens 8 Personen und mehrer Standorte geführt werden.
Selbst wenn man sich abackert und die Zahlen bringt. Wenn die Chemie nicht stimmt gibts keinen Aufstieg
Auch die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind super, sodass man sich persönlich und beruflich weiterentwickeln kann.
Toll das man als Quereinsteiger einsteigen darf.
Wo ein Wille, da ein Weg