Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Colgate Palmolive Sarl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team fehlt es an Transparenz und Klarheit. Auf Fragen erhält man oft ausweichende oder unklare Antworten, und vieles bleibt im Verborgenen. Leider dominiert der Eindruck, dass der Schein wichtiger ist als das Sein. Obwohl Anliegen der Teammitglieder angehört werden, findet keine echte Berücksichtigung statt – stattdessen heisst es lediglich: 'So arbeiten wir nun mal.' Zudem ist Vorsicht geboten, was man sagt, da Äusserungen schnell gegen einen verwendet werden können
In der Abteilung fehlt jegliche Wertschätzung. Man erledigt seine Arbeit, doch ein Dankeschön bleibt auch bei Überzeit und zusätzlicher Bemühung aus.
Die Mitarbeitenden in dieser Abteilung laufen Gefahr, ein Burnout zu erleiden – auch ich war betroffen. Zweimal brach ich im Büro zusammen und meldete es jedes Mal. Zwar wurden Gespräche mit mir geführt, doch an der Situation änderte sich nichts. Da keine Massnahmen ergriffen wurden, traf ich die Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen.
Das Hauptaugenmerk liegt ausschliesslich auf der eigenen Karriere und Jobsicherheit. In der Abteilung fehlt es an echten People Managern, weshalb sie nicht effektiv funktioniert. Auch Mitarbeitende aus anderen Abteilungen haben diese Defizite bereits wahrgenommen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, jedoch stets mit hohem Druck verbunden. Überstunden sind an der Tagesordnung, ebenso Arbeit an Wochenenden und im Urlaub. Ein Back-up gibt es nicht, da das Arbeitspensum viel zu hoch ist. Es fehlt an Mitarbeitern in dieser Abteilung. Der Druck von oben ist spürbar, während Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten fehlen. Zudem wird bei Fehlern nicht differenziert – selbst Vorkommnisse aus vergangenen Jahren werden als Anlass zur Kritik bei jedem Jahresgespräch genutzt.
Die Situation hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Es herrscht eine klare Erwartungshaltung: Entweder man passt sich an, oder man muss das Unternehmen verlassen