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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeit ist abwechslungsreich und ermöglicht Einblicke in unterschiedliche Bereiche. Die Arbeitsumgebung ist schnelllebig, was für Menschen, die gerne gefordert werden, spannend sein kann.

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Auf Fragen gibt es keine eindeutigen Antworten.
Wichtige Informationen werden bewusst zurückgehalten
Engagement wird nicht belohnt, sondern als selbstverständlich angesehen
Es gibt kaum Anerkennung für die geleistete Arbeit
Führungskräfte sind auf ihre eigene Karriere fokussiert, nicht auf die Mitarbeitenden.
Echte „People Manager“ fehlen, was zu einer schlechten Teamkultur führt.
Anliegen der Mitarbeitenden werden angehört, aber nicht ernst genommen oder umgesetzt.
Hoher Stress und fehlende Unterstützung führen zu Burnout-Risiken.

April 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Klare und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen etablieren.
Fragen der Mitarbeitenden ernst nehmen und nachvollziehbare Antworten geben.
Entscheidungen und Veränderungen verständlich erklären, um Vertrauen zu schaffen
Anerkennung für geleistete Arbeit
Eine Kultur der Dankbarkeit etablieren – ein einfaches „Danke“ kann viel bewirken.
Überstunden reduzieren und klare Regeln für Erreichbarkeit am Wochenende und im Urlaub festlegen.
Backup-Lösungen für Mitarbeitende schaffen, um eine gerechte Arbeitsverteilung zu gewährleisten
Frühzeitige Erkennung von Überlastung und rechtzeitige Unterstützung durch Vorgesetzte.
Eine gesunde Unternehmenskultur fördern, in der ...

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