Solider Arbeitgeber mit traditionellen Werten/Vorstellungen und Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Solider und krisensicherer Arbeitgeber
+ Möglichkeiten zu Innovationen sind da
+ Meine Abteilung/Team & Abwechslungsreiche Arbeit
+ Weiterbildungsmöglichkeiten
+ Mitarbeiter-/Teambuilding-Events
+ Familiäres Miteinander
+ Internationale Zusammenarbeit, soweit möglich
+ Mitarbeit an verantwortungsvollen Aufgaben/Projekten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unehrlichkeit/Scheinheiligkeit
- Inkonsequenz
- Wenig/gar kein Mut
- Veraltete/konservative Regeln und Normen
- Stark mangelnde Kommunikation
- Gewinnorientiertes, zahlengetriebenes Unternehmen
- Kein Vertrauen in die Mitarbeiter (fachlich sowie sozial)
- Verlorener Fokus
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr Mut zeigen, Risiken eingehen, Entscheidungen treffen und mit den Konsequenzen leben, sonst bleibt das Unternehmen auf der Stelle stehen. Eine "Ich muss es allen Recht machen"-Einstellung bringt nicht nur Verwirrung, sondern vermittelt auch das Gefühl eines nicht klaren Ziels (intern sowie extern).
2. Es nicht immer nur den Investoren Recht machen wollen. Ein innovatives Unternehmen lebt auch von innovativen Investoren. Dividenden auch mal reinvestieren und ein oder mehrere Jahre aussetzen. Es gibt genügend erfolgreiche Beispiele dafür.
3. Auf Kundenbedürfnisse eingehen. Kritisch hinterfragen, was der Kunde wirklich benötigt. Den Kunden intensiv im eigenen Praxis-Erfolg helfen.
4. Auf Mitarbeiterwohl eingehen. Nicht nur die Bedürfnisse hinterfragen sondern auch sinnvolle Maßnahmen dafür treffen. Das Wohl ist eine der besten Investitionen, die man machen kann, denn nur so hat eine Firma entsprechenden Erfolg. Wenn die Mitarbeiter freiwillig noch mehr leisten als für das sie angestellt wurden und voll und ganz hinter dem Unternehmen stehen, ist das der Garant für Erfolg. Mitarbeiter erschaffen eine Unternehmung, keine Investoren (sie beteiligen sich nur passiv daran).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist abteilungsintern hervorragend! Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit gegenseitigem Feedback zu Arbeitsergebnissen und Verbesserungsvorschlägen finden statt und werden in die Tat umgesetzt. Gelingt einem etwas nicht, so wird stetig an den Stellschrauben gedreht, sodass wir gemeinsam zu einer Lösung finden. Fairness und Vertrauen ist auch hier abteilungsintern voll gegeben!
Abzug in der Gesamtnote gibt es für die abteilungsübergreifende Atmosphäre. Leider habe ich nicht das Gefühl, dass das Management vollstes Vertrauen in die Mitarbeiter hat, ganz nach dem Motto "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.", so werden Regeln und Kontrollmechanismen geschaffen, die nicht mehr ganz dem Jahr 2020 entsprechen. Schade!
Kommunikation
Abteilungsintern wird Kommunikation gelebt! Ich freue mich sehr darüber, dass der direkte Vorgesetzte stets bemüht ist Informationen für die Mitarbeiter zu beschaffen und mitzuteilen. Deshalb einen Stern zusätzlich.
Abteilungsübergreifend sowie auch unternehmensübergreifend (Standorte) bin ich leider sehr enttäuscht über die Kommunikation. So gut wie alle Kommunikationskanäle werden kaum bzw. gar nicht genutzt. Im Intranet muss man sich sehr gut auskennen, um an die Informationen, die man gerne wissen möchte, ranzukommen. Ein Mitarbeiter-Newsletter gibt es in diesem Unternehmen leider nicht. Man erfährt vieles nur noch über den "Buschfunk" und kann somit auch nicht mehr zu 100 % von der Wahrheit ausgehen. Durch die mangelnde Kommunikation leidet auch die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Standorten. Für ein internationales Unternehmen sehe ich hier deutliches Verbesserungspotenzial und auch die Möglichkeiten. Dazu kommt, dass es im einzelnen Interesse der Vorgesetzten liegt, ob und welche Informationen weitergegeben werden. Es gibt keinen zentralen Verantwortlichen für die Corporate Communication. Für mich leider nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sowie -übergreifend überwiegend positive Erfahrungen gemacht! Grundsätzlich ist der Zusammenhalt unter Kollegen sehr herzlich und familiär. Neben beruflichen Kompetenzen gibt es auch sehr viele soziale und zwischenmenschliche Kompetenzen, welche das Betriebsklima deutlich verbessern! Ich bin sehr dankbar mit solchen Menschen zusammenzuarbeiten und darüber hinaus auch privaten Kontakt zu haben.
Wie in anderen Unternehmen, gibt es auch hier "schwarze Schafe".
Work-Life-Balance
Überwiegend positiv! Flexible Arbeitszeiten, frei wählbaren Urlaub (Mitarbeiter mit Familie werden bevorzugt, wenn Urlaub in Ferienzeit der Kinder genommen wird - Top! [abteilungsintern]), Brückentage durch Vorarbeit, zusätzlich bezahlten Urlaub bei diversen Events (Hochzeit, Geburt, etc.), Kompensationsmöglichkeit der Überstunden und sogar auch ein gewisser Rahmen an Minusstunden möglich, Urlaubstage gestaffelt nach Alter und Betriebszugehörigkeit, Extra Überzeiten-Konto für zusätzlichen Urlaub möglich. Das sind alles Dinge, die man bei einem eher traditionellen Unternehmen nicht erwartet. Hier punktet COLTENE voll und ganz!
Abzug gibt es hinsichtlich der Home-Office-Regelung, welche sehr stark reguliert ist. Ipso Facto: Es ist nicht gerne gesehen, im Home-Office zu arbeiten. Vertrauen (ist gut, Kontrolle ist besser) des Management ist leider nicht vorhanden, doch das HR ist stets bemüht weitere Vorkehrungen für Home-Office und weitere Möglichkeiten zu schaffen. Des Weiteren werden bei Geschäftsreisen, die länger andauern, nur eine maximale Anzahl an Stunden pro Tag vergütet. Alles darüber hinaus, arbeitet man umsonst für das Unternehmen. Zu Messe-Zeiten unabdingbar.
Vorgesetztenverhalten
Das direkte Vorgesetzenverhalten ist äußerst lobenswert und meiner Ansicht nach Spitzenklasse! Ich kann es nicht in Worte fassen, wie viel Spaß ich in meiner Abteilung an meiner Arbeit und die Zusammenarbeit mit den Kollegen habe. Ziele werden realistisch vereinbart, eingehalten und im Halbjahresrhythmus analysiert/besprochen. Geht mal etwas daneben, wird einem "nicht der Kopf abgehackt" sondern es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Gute Leistungen werden sehr wertgeschätzt und das spürt man auch. Generell habe ich das Gefühl, dass es ein miteinander Arbeiten ist. Weder Position noch Person werden in irgendeiner weise bevorzugt, sondern jeder gleichermaßen wertgeschätzt und gefördert. So auch der Vorgesetzte sieht sich als vollwertiger Mitarbeiter und nicht als "Oberhaupt". Konflikte werden immer sehr diplomatisch angegangen und gelöst. Auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter wird stets eingegangen, so dass sich dieser wohlfühlt und die Arbeit gerne macht. Auch der Einsatz gegenüber Management ist herausragend. Nichts wird totgeschwiegen. Wirklich toll! Mehr solcher Führungspositionen bitte!
Interessante Aufgaben
Würde ich keine interessanten Aufgaben erledigen, so würde ich auch nicht in diesem Unternehmen arbeiten. Für mich eine absolute Grundvoraussetzung für eine zufriedenstellende Arbeit. Das Aufgabengebiet im Design ist sehr vielfältig und groß. Umso spannender und unterschiedlich ist jeder einzelne Tag. Von einfachen To-Do's bis hin zu herausfordernden Arbeiten ist alles mit dabei. Ein schöner Ausgleich - So gehört sich das! Darüberhinaus kann man aktiv an Verbesserungen für das Unternehmen und die Abteilung selbst (mit)arbeiten. Das verleitet einen dazu immer gefordert zu sein und nicht stehen zu bleiben. Verständlicherweise gibt es nicht nur erfreuliche Arbeit, doch der Großteil überwiegt und somit auch kein Bewertungskriterium für mich.
Gleichberechtigung
Leider ist das Unternehmen in dieser Hinsicht noch traditioneller unterwegs. Teilweise werden Stellen nur für Männer ausgeschrieben, da davon ausgegangen wird, dass diese die Arbeit besser vollbringen können als Frauen. Für mich ein absolutes No-Go und nicht mehr zeitgemäß. Die Gleichberechtigung unter LGBTIQ+ kann ich nicht beurteilen. Versucht Euer Glück! Das Management ist überwiegend männlich besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zeit hat gezeigt, dass das Unternehmen langdienende Mitarbeiter schätzt und beibehält. Seniorenabgänger werden zudem jedes Jahr weiter zu Unternehmensevents eingeladen. Grundsätzlich ist jeder ersetzbar und auch bei älteren Kollegen wird keine Ausnahme gemacht. Was zählt, ist die Leistung. Ob ältere Menschen im Bewerbungsverfahren ausgesondert werden, kann ich nicht beurteilen. Ich würde sagen, dass auch ältere Menschen Chancen bei der COLTENE haben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind eher mittelmäßig: Arbeiten funktioniert, könnte aber für 2020 deutlich besser sein. Innovative oder sogar nötige Investitionen werden selten/ungern getätigt, angefangen von Rechnerstationen (Laptops/Convertibles nur vereinzelt genehmigt) bis hin zur Serverumgebung. Die Arbeitsmittel entsprechen einem ca. 10 Jahre alten Stand und auch die Softwares sind nicht gerade vom neusten Stand. Wer mit dem Internet (Explorer) oder dem Server arbeiten möchte, muss etwas Geduld mitbringen. Alle Räume sind unterschiedlich ausgestattet, sei es Arbeitsraum oder auch Besprechungszimmer. Videokonferenzen oder Telkos sind somit nur in bestimmten Räumen möglich und auch die Technik unterscheidet sich von Raum zu Raum. Benutzerfreundlichkeit = 0 und führt zu Verzögerungen in Meetings oder auch beim Arbeiten selbst. Bei Erweiterung des Firmengebäudes wurden die Mitarbeiter nicht mit involviert und somit auf veraltete Bürokonzepte zurückgegriffen. Das Unternehmen setzt klar auf lineare Großraumbüros. Einzelne Abteilungen haben das Privileg auf Einzelbüros. Klimaanlagen sind, wie die Technik in Meeting-Räumen, nur vereinzelt installiert. Da kann man noch einiges tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen kann sich meiner Ansicht nach nicht gerade rühmen für den Umwelt- und Klimaschutz. Ich würde mir manchmal vom Unternehmen wünschen, dass sie Produkte nicht übermäßig auf Lager produzieren, sodass es manchmal vorkommen kann, dass ein großer Ausschuss entsteht. Unsere Wegwerfgesellschaft sollte in jeder Hinsicht kritisch betrachtet werden, so auch aus Unternehmenssicht. Gut kann es auch vorkommen, dass Licht tagsüber den ganzen Tag brennt, obwohl strahlender Sonnenschein ist. Heutzutage gibt es Techniken, die so etwas automatisch steuern. In dieser Hinsicht wurde noch keine Investition getätigt (ausgenommen Neubau). Das Unternehmen tut ebenfalls nichts für die Reduktion von Plastik oder sonstigen schädlichen Umweltstoffen. Auch hier wünsche ich mir definitiv eine Verbesserung - der Umwelt zuliebe.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Region und das Aufgabengebiet leicht unterdurchschnittlich bis mittelmäßig. Dafür kann COLTENE in den Sozialleistungen punkten und gleicht es in gewisser weise nach aus. Bei besonders guter Leistung besteht die Möglichkeit (individuell) auf eine Bonuszahlung am Ende des Geschäftsjahrs. 13 Gehälter sind regulär zu erwarten. Lohnverhandlungen nach Anstellung finden keine statt, getreu dem Motto "Friss oder stirb". Es gibt leider keine wirkliche Verhandlungsbasis/Diskussion auf den der Lohn gemessen wird. Man fühlt sich so, als würde man jedes Jahr am Glücksrad drehen. Die Leistung wird gemessen, nur darf man eben nicht mitreden. In Zukunft soll dies jedoch geändert werden. Gehälter werden immer pünktlich und ohne Verzögerung am 25. des Monats ausbezahlt. Fällt es auf ein Wochenende oder Feiertag, sogar eher. Professionell und klasse!
Image
Das Unternehmen benötigt eine 360°-Kehrtwende. So gerne ich auch bei diesem Unternehmen arbeite, kann ich hier leider nur einen Stern vergeben. Das Stimmungsbild der Mitarbeiter ist überwiegend negativ, da die Mitarbeiter nicht im Mittelpunkt des Unternehmens stehen. Es wird leider immer viel versprochen, doch sehr wenig bis gar nichts umgesetzt. Und wenn etwas bewegt werden möchte, dann geht es in die verkehrte Richtung. Kontrolle ist das A und O der Firma. Ziemlich eingestaubt, meiner Meinung. Wir möchten immer mit den Big Playern mitspielen, so das Bild nach außen, doch die Realität sieht anders aus. Bei der internen Kommunikation angefangen geht es weiter zu den Bedürfnissen der Mitarbeiter, die zwar gehört, aber nicht für voll genommen werden. Vision, Mission, Core Values und Business Principles klingen sehr verlockend und einladend, aber in der Realität ist es ein verpuffter Traum. Das Unternehmen arbeitet sehr stark nach den Zahlen, weder Kunde noch Mitarbeiter sind interessant. Von "Upgrade Dentistry" merkt man leider nicht viel. Ich sehe mich deshalb in der Pflicht meinen Beitrag zur Verbesserung des Images zu leisten. Ein Umdenken auf allen Ebenen muss jedoch geschehen!
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung wird abteilungsintern sehr stark gefördert und auch gerne gesehen! Selbstinitiative muss verständlicherweise eingebracht werden. Wer Gutes leistet, wird entsprechend belohnt. Ich fühle mich sehr unterstützt in dem was ich tue und wo ich hin möchte. Danke COLTENE!
Abteilungsübergreifend kann ich kein Urteil fällen und fließt somit nicht in die Bewertung ein.