Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
CoachingSchöne Pausenräume.
Kollegen.
Kostenloser Kaffee und Wasser.
Das Klima unter den Angestellten.
- Es sind gewisse Änderungen im Gange und der neue CEO macht einen guten Job in die richtige Richtung. Wenn es so weitergeht könnte Coltene in den nächsten 5 bis 10 Jahren tatsächlich besser werden.
-Weiterbildungsmöglichkeiten.
-Schneller Aufstieg ( bei konstant niedrigen Gehalt) möglich
Aber das Thema Gehalt ist wirklich ein downer!
Das sie Jobs im Rheintal anbieten
Corona Einschränkungen mit Augenmass
Das sie gute Mitarbeiter schnell vergraulen, weil alt eingesessene Kollegen Angst um ihren Arbeitsplatz haben, machen sie gerne neue Mitarbeiter schlecht.
-Nicht unbedingt bei akuter Inflation die Gehaltsänderungen ohne tatsächlichen Grund für ALLE Mitarbeiter 3 Monate nach hinten schieben....I mean seriously?? Und der Firma geht es extrem gut trotz Corona und Inflation macht Coltene einen sehr guten Umsatz, aber es kommt wenig bis nichts bei den Arbeitnehmern an. Deswegen gehen sehr viele Leute früher oder später... und die Gründe dafür sind extrem obvious!...nur anscheinend nicht für die Geschäftsleitung. Daher fehlt es auch mitlerweile extrem an Expertise in manchen Bereichen, was wiederum ...
Entscheidungsfaulheit des Managements
umständliche Arbeitsabläufe
IT - support chronisch überlastet/überfordert
Peter Prinzip und viele weitere Probleme
Pausenverpflegung verbesserungswürdig
Auf das Bauchgefühl hören und nicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit bzw. Der Stellung in der Firma - denn die wird hier teilweise ausgenutzt für eigene Interessen.
Produktionspersonal besser an den Maschinen schulen
wertvolle Mitarbeiter fördern und belohnen
Nachbesetzungen von ausscheidenden Mitarbeitern zeitnah umsetzen, Arbeit nicht auf verbliebene KollegInnen verteilen, Notwendigkeit der Aufstockung von Personal durch gestiegenene Anforderungen ernst nehmen und umsetzen. Imagepflege als Arbeitgeber wahrnehmen, die positiven Seiten hervorheben.
-Angepasste Bezahlung
-Bessere Kommunikation
-Work/Lifebalance
-Nicht an allen Baustellen sparen, auchmal ein bischen Geld in die Hand nehmen
-Kantine/Essensmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Coltene ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In der Technik abwechslungsreiche Tätigkeiten
etwas gedämpft durch Regulierungstrend (MDR)
Es gibt vielfältige Projekte, bei denen man sich sehr einsetzen und auch persönliche Erfahrungen einbringen kann. Das macht die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Würde ich keine interessanten Aufgaben erledigen, so würde ich auch nicht in diesem Unternehmen arbeiten. Für mich eine absolute Grundvoraussetzung für eine zufriedenstellende Arbeit. Das Aufgabengebiet im Design ist sehr vielfältig und groß. Umso spannender und unterschiedlich ist jeder einzelne Tag. Von einfachen To-Do's bis hin zu herausfordernden Arbeiten ist alles mit dabei. Ein schöner Ausgleich - So gehört sich das! Darüberhinaus kann man aktiv an Verbesserungen für das Unternehmen und die Abteilung selbst (mit)arbeiten. Das verleitet einen dazu immer ...
Der einzige Pluspunkt in dieser Firma. Die Arbeit wäre wirklich spannend, wenn einzelne Mitarbeiter nicht immer dazwischen Funken würden und sich um ihren eigenen Kram kümmern würden. Die langjährigen Mitarbeiter sind diejenigen die 7h von 8.5h Pause machen und an den andern 1.5h deine Arbeit kontrollieren. Meistens haben genau jene Mitarbeiter keine Ahnung von der Arbeit aber sie Freuen sich immer wenn sie eine angeblichen Fehler in deiner Arbeit finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coltene ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Eher nicht.
Viele Dinge werden schlecht bis nicht kommuniziert
Keine. Wird nicht gewollt. Man soll arbeiten und funktionieren
Trend zur Verbesserung erkennbar
Vom Management gibt es kaum betriebsrelevante Informationen.
Zum Teil wird nicht einmal abteilungsintern untereinander kommuniziert.
Das meiste erfährt man über Flurgespräche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
breites Angebot an Englischkursen,
Mitarbeiter werden motiviert für externe Weiterbildungen
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, weil der Personen zu-Abfluss extrem ist
Weiterbildungen sind wichtig und richtig. Bisher kein Problem, alle Weiterbildungen wurden genehmigt. Man muss jedoch selbst pro-aktiv werden!
Aufgrund der hohen Fluktuation ist in der einen oder anderen Abteilung bestimmt mal ein beruflicher Aufstieg möglich.
Karriere und Weiterbildung wird abteilungsintern sehr stark gefördert und auch gerne gesehen! Selbstinitiative muss verständlicherweise eingebracht werden. Wer Gutes leistet, wird entsprechend belohnt. Ich fühle mich sehr unterstützt in dem was ich tue und wo ich hin möchte. Danke COLTENE!
Abteilungsübergreifend kann ich kein Urteil fällen und fließt somit nicht in die Bewertung ein.
