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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma ist seriös, Vorgesetzte und MItarbeiter im Allgemeinen höflich und freundlich
Die Möglichkeit High and Lows zu erleben und damit Erfahrung sammeln.
Das moderen Arbeitsumfeld
Die Worklife-Balance
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie kostenlose Angebote wie Kaffee und Obst
Fairen Umgang miteinander. Flexibel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Transparenz, viele versprochene Sachen ohne Realisierung, sehr schlechtes Arbeitsklima.
Die gefühlte Planlosigkeit in der Strategie
Die absolute Fixierung auf kurzfristige Gewinne und Bonuszahlungen
Das Umfeld der Angst, dass durch Dauerkündiguingen geschürrt wird
- Lohn! Es wird begründet, dass im Rheintal der Lohn bei vielen Arbeitsgeber so ist. Aber es ist ein grosses Dentalunternehmen. Daher ist diese Begründung vom HR total unbegründet und ein Grund dafür, warum ich die Firma verlassen habe. Immerhin liegt Altstätten sehr weit weg von der Stadt und da muss halt der Lohn höher sein, damit man auch dort bleibt. Jährlich finden Mitarbeitergespräche statt, aber immer ohne Lohnerhöhung. Schade!
- Es gibt kaum Wertschätzung. Bonus werden auch mal gestrichen! ...
Politische Spielchen der Führungskräfte. Die Zeitverschwendung nach den Schuldigen zu suchen anstelle nach den eigentlichen Ursachen zu suchen. Keine Übernahme von Verantwortung oder Zuständigkeit von Mitarbeitenden und Führungskräfte.
Es fehlt etwas der Mut zum machen in den letzten Jahren, man traut sich wenig zu. Die Firma beschäftigt sich mit Prozessen, Regulatorien, mit sich selber. Dadurch leidet die Innovation.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist toll, sollte aber zukunftsorientiert und nicht immer kurzfristig gewinnorientiert geführt werden. Lieber 1x weniger Gewinn ausschütten, dafür reinvestieren und langfristig planen.
etwas mehr Invest in Gerätschaften, Restrukturierungen halten zwar beschäftigt, lösen aber nicht unbedingt die Probleme
Führungskräfte sollten stärker auf Teamentwicklung und die Förderung ihrer Mitarbeitenden fokussieren, anstatt sich primär mit der Absicherung ihrer eigenen Position zu beschäftigen. Statt sich überwiegend in internen Prozessen zu verlieren, braucht es mehr Engagement für die Gestaltung der Unternehmenskultur und die Entwicklung neuer Produkte. Reines Sparen ist kein nachhaltiger Ansatz zur Cashflow-Generierung.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht so viel auf Finanzen.
Sich ernsthaft hinterfragen warum eine solch schlechte Arbeitsatmosphäre herrscht und das Organisation digitalisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Coltene ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn ma sich auch selber dafür einsetzt
Mal so mal so... leider stehen oft nicht die Mittel zur Verfügung, um die geforderten Aufgaben zu erfüllen.
Man muss sich einfach melden, dann gibt es immer Projekte, bei denen man mitwirken kann.
In der Technik abwechslungsreiche Tätigkeiten
etwas gedämpft durch Regulierungstrend (MDR)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coltene ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wird gezahlt was man muss. Diverse Benfits bei Drittanbietern, aber wenn nicht nutzbar oder gewollt sinnlos. Insgesamt sind viele nicht zufrieden mit dem Lohn.
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt im Bereich Medizintechnik. Gehaltserhöhungen sind im Unternehmen unüblich. Um zumindest den Inflationsausgleich zu erreichen, müssen Mitarbeitende überdurchschnittliche Leistungen erbringen oder zusätzliche Aufgaben übernehmen.
Sehr schlecht, nur ausreden.
Superschlecht
Kostenintensiven Mitarbeitende werden entlassen und gegen günstigere ersetzt oder auch nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Man kriegt das Gefühl aber schwierig.
Das Unternehmen ist völlig offen für Weiterbildungen, muss aber (verständlicherweise) stark vom MA angetrieben werden. Beim Aufstieg hat man Glück oder nicht, ob eine Position frei ist. Interne Beförderungen werden aber gerne gesehen.
Es wird moderat gefördert, es gibt immer wieder Kursangebote
Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Weiterbildungsmassnahmen werden nur teilweise angeboten und stehen nicht allen Mitarbeitenden gleichermassen zur Verfügung
Weiterbildung wird gefordert und auch gross geschrieben!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coltene wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Coltene schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coltene als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coltene als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Coltene
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung