Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
In den letzen Wochen ein bisschen Unsicherheit drin, aber im Grossen und Ganzen sehr gut.
Mit der neuen Strategie sind viele Änderungen gekommen. Dies hat auch Unsicherheiten hervorgebracht.
Stark abhängig in welcher Abteilung man arbeitet. Über alles jedoch sehr gut. Homeoffice 2 Tage sehr flexibel, Ferien ebenfalls sehr flexibel beziehbar.
Das Unternehmen ist völlig offen für Weiterbildungen, muss aber (verständlicherweise) stark vom MA angetrieben werden. Beim Aufstieg hat man Glück oder nicht, ob eine Position frei ist. Interne Beförderungen werden aber gerne gesehen.
In der Umgebung normales Gehalt.
Man geht in die Richtung.
Stärkster Punkt - Top Leute in verschiedenen Abteilungen kennengelernt.
Wieder stark abhängig in welche Abteilung man arbeitet. Bei mir jedoch sehr freundschaftliches Verhältnis und dadurch angenehme Kommunikation.
Wieder basierend auf der Abteilung. Im Neubau Grossraumbüro und belüftet, im Altbau Einzelbüros dafür nicht belüftet.
Regelmässige VLOG‘s durch den CEO sowie Newsletter und Townhall Meetings.
Man geht sicher in die richtige Richtung. Diverse Beförderung von Frauen in den letzten Monaten/Jahren.
Man muss sich einfach melden, dann gibt es immer Projekte, bei denen man mitwirken kann.
Giftig
Mies
Keine
Superschlecht
Naja
Ellbogen
Schlecht
Selbstherrlich
Ranzig
Hässig
Naja
No
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie kostenlose Angebote wie Kaffee und Obst
Führungskräfte sollten stärker auf Teamentwicklung und die Förderung ihrer Mitarbeitenden fokussieren, anstatt sich primär mit der Absicherung ihrer eigenen Position zu beschäftigen. Statt sich überwiegend in internen Prozessen zu verlieren, braucht es mehr Engagement für die Gestaltung der Unternehmenskultur und die Entwicklung neuer Produkte. Reines Sparen ist kein nachhaltiger Ansatz zur Cashflow-Generierung.
Die vorherrschende Ellbogenmentalität führt dazu, dass Abteilungen und Mitarbeitende nicht gemeinsam, sondern gegeneinander arbeiten
Das Unternehmen ist in der Region nur wenig bekannt und verfügt über eine geringe öffentliche Sichtbarkeit
Positiv hervorzuheben sind die bestehenden Home-Office-Möglichkeiten. Gleichzeitig fühlen sich viele Mitarbeitende durch die Vielzahl an Aufgaben und Projekten überlastet. Neue Stellen werden kaum ausgeschrieben, bestehende Positionen eher abgebaut.
Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Weiterbildungsmassnahmen werden nur teilweise angeboten und stehen nicht allen Mitarbeitenden gleichermassen zur Verfügung
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt im Bereich Medizintechnik. Gehaltserhöhungen sind im Unternehmen unüblich. Um zumindest den Inflationsausgleich zu erreichen, müssen Mitarbeitende überdurchschnittliche Leistungen erbringen oder zusätzliche Aufgaben übernehmen.
Je nach Abteilung und Bereich ist das Arbeitsklima eher negativ. Die ausgeprägte Ellbogenkultur fördert Konkurrenzdenken und schwächt den Teamzusammenhalt spürbar.
Viele Mitarbeitende sind dem Unternehmen bereits seit vielen Jahren treu und verfügen über umfangreiche Erfahrung.
Mehrere Mitarbeitende haben das Unternehmen bereits verlassen, nachdem drei deutsche Frauen in Führungspositionen befördert wurden. Diese Personen haben untereinander eine Koalition gebildet und nutzen ihre Macht gezielt, um andere zu schwächen und sich beim oberen Management zu positionieren. Ihre Führungsweise ist geprägt von mangelnder Kompetenz, fehlender Wertschätzung und fehlender Förderung. Das obere Management scheint diese Dynamik nicht wahrzunehmen oder bewusst zu ignorieren.
Es fehlt an bereichsübergreifender Kommunikation – niemand weiss, was in anderen Abteilungen vor sich geht. Diese Intransparenz führt dazu, dass sich viele Mitarbeitende in Bezug auf ihre zukünftige Position im Unternehmen verunsichert fühlen.
Obwohl das Unternehmen insgesamt über eine vielfältige Belegschaft mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Nationalitäten verfügt und Frauen in vielen Bereichen vertreten sind, ist das oberste Management ausschliesslich mit Männern besetzt. Eine echte Gleichstellung auf Führungsebene ist bislang nicht erkennbar.
Im Produktmanagement bestehen rund 70 % der Aufgaben aus Tätigkeiten, die nicht zum eigentlichen Verantwortungsbereich des Produktmanagements gehören. Die PMs agieren zunehmend als Sachbearbeiter und werden für sämtliche Probleme herangezogen. Ihre Rolle wird im Unternehmen weder klar definiert noch wertgeschätzt – andere Abteilungen versuchen regelmässig, ihre eigenen Aufgaben auf das Produktmanagement abzuwälzen.
Gratis Getränke und pünktliche Lohnauszahlung
Umgang mit den Mitarbeiter
Fehlende Digitalisierung
KVP
Keine moderne Strukturen - Ich Chef du Nix Mentalität
Arbeitsatmosphäre
Die nicht vorhandene Kollegialität
Sich ernsthaft hinterfragen warum eine solch schlechte Arbeitsatmosphäre herrscht und das Organisation digitalisieren
Selten eine solch vergiftete Arbeitsatmosphäre miterlebt. Toxisch trifft es ganz gut
Permanent zur Mehrarbeit gezwungen. Wenn man mal wieder 50 oder mehr Minusstunden hatte aufgrund keiner Arbeit wurde man nach Hause geschickt und musste diese in Rekordzeit wieder rein arbeiten. Wenn dies nicht gemacht wurde gab es Drohungen ..
Wird nicht unterstützt
Ein Witz
Nicht vorhanden
Jeder hetzt gegen jeden. Anschwärzen war an der Tagesordnung
Kann sich nicht durchsetzen. Traut sich seinem Vorgesetzten nicht zu widersprechen!
Lässt zu wünschen übrig
Nicht vorhanden
Wie ein Roboter arbeiten und am besten nichts hinterfragen
Wer sich einsetzt, kann etwas bewegen.
Unter dem damaligen CEO ist Coltene mit guten Augenmass durch die Coronazeit gekommen.
Es fehlt etwas der Mut zum machen in den letzten Jahren, man traut sich wenig zu. Die Firma beschäftigt sich mit Prozessen, Regulatorien, mit sich selber. Dadurch leidet die Innovation.
Vergesst nicht was Coltene gut kann: zuverlässige, hochstehende dentale Verbrauchsgüter kosteneffizient entwickeln und herstellen.
ESG bekommt eher zu viel Gewicht
Jeder gegen jeder, Ellbogentaktik, mehr Quatschen als Macher
Naja, wie gesagt, noch nie so eine seltsame Firma kennengelernt wie diese...
In meinem Fall unter aller S..!
Mein Vorgesetzter legte besonders viel Wert auf den "Buschfunk" wie er es immer nannte. Logisch, der war voll mit Intrigen und Lügen...
Zahlen sehr schlecht
Kostenloser Kaffee, kostenloses Obst, wenn man schnell genug ist. Home-Office. Der private Kontakt zwischen einigen Mitarbeitenden.
Politische Spielchen der Führungskräfte. Die Zeitverschwendung nach den Schuldigen zu suchen anstelle nach den eigentlichen Ursachen zu suchen. Keine Übernahme von Verantwortung oder Zuständigkeit von Mitarbeitenden und Führungskräfte.
Die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden erst nehmen und kompetent zu bewerten.
Die Umstrukturierungsphase so schnell wie möglich abschliessen.
Alternative Führungsstile zulassen und fördern.
Schwierig, hier spielen politische Spielchen eine grosse Rolle im Moment. Die Firma befindet sich momentan in einer Umstrukturierungsphase. Daher werden kostenintensive Mitarbeitende entlassen und gegen günstigere ersetzt oder auch nicht.
Die Firma hat im Rheintal einen guten Ruf. Aber mehr Schein als Sein.
Überstunden werden nicht verlangt, aber gerne ausgezahlt. Es ist nach HR-Reglement möglich, Überstunden auf ein Konto zu buchen, um dann innerhalb von zwei Jahren länger Ferien zu machen. Wird aber nicht gelebt oder gewünscht.
War früher besser. Es werden nur noch ausgesuchte Mitarbeitende gefördert.
Kostenintensiven Mitarbeitende werden entlassen und gegen günstigere ersetzt oder auch nicht
Ja, ist vorhanden. Durch einen hohen Produktausschuss auch ein hohes Abfall aufkommen.
Kaffeekapseln und Karton werden für das Recycling gesammelt
Persönliche Beziehungen sind gut. Sobald es beruflich wird, kommen politische Interessen ins Spiel. Führungskräfte möchten ihre Pöstchen erhalten.
Die älteren Mitarbeitenden sorgen für den korrekten Umgang mit ihnen, da sie meist in leitenden Positionen mit Personalverantwortung sind.
Hier wird ein konservativer Top Down Führungsstil gepflegt. Selbst jüngere und weibliche Führungskräfte pflegen diesen Stil. Es erfolgen keine Konfliktgespräche und die jährlichen Mitarbeitergespräche nicht immer oder nur schriftlich.
Nötige Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
Private Gespräche finden statt. Allgemeine Informationen der Geschäftsleitung erfolgen via Video Newsletter. Fachliche Informationen werden in der Regel nur auf wiederholten Nachfragen geteilt.
Weilbliche Führungskräfte werden immer mehr.
Die Aufgaben werden ungleich verteilt. Interessante Aufgaben werden ein einige wenige Mitarbeitende deliriert, die dann überlastet sind. Andere langweiligen sich dann im Homeoffice.
Neue oder geänderte Prozesse werden nur eingeführt, wenn die Geschäftsführung das ausdrücklich verlangt.
Fairen Umgang miteinander. Flexibel.
- Home-Office
- Flexible Arbeitszeiten
- Lohn! Es wird begründet, dass im Rheintal der Lohn bei vielen Arbeitsgeber so ist. Aber es ist ein grosses Dentalunternehmen. Daher ist diese Begründung vom HR total unbegründet und ein Grund dafür, warum ich die Firma verlassen habe. Immerhin liegt Altstätten sehr weit weg von der Stadt und da muss halt der Lohn höher sein, damit man auch dort bleibt. Jährlich finden Mitarbeitergespräche statt, aber immer ohne Lohnerhöhung. Schade!
- Es gibt kaum Wertschätzung. Bonus werden auch mal gestrichen! Lohnerhöhung ist nur auf höhreren Etagen ein Thema.
- Bonusauszahlung
- mehr gute Mitarbeiterrabatte. (z.T. sind die Produkte lächerlich - wie Heizung. Ich denke, man nimmt eifach blind alle Anträge an für das Image. Aber sinnvollere Rabatte wären toll. Altstätten liegt sehr weit weg und da wäre doch ein Halbtax-Abo o.ä. von Vorteil. Die Fitnessrabatte sind auch nicht sehr viel. Auch nach den Rabatten zahlt man einen sehr hohen Betrag, da im Umgebung die Gyms einfach sehr teuer sind.)
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist sehr schwierig. Es fehlen Informationen zu den gegebenen Aufgaben und man muss selber hinterher gehen. Das ist mühsam. Obwohl sie etwas von mir wollen, muss ich nachhacken. Enorm schlecht!
Ich kannte die Firma vorher nicht und auch in meinem Umfeld kennt sie niemand.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office (2x/Woche) machen es möglich.
Es entsteht viel unnötiger Abfall. Niemand kümmert sich um diese Aufgabe, dass weniger verschwendet werden soll. Das Licht (am Arbeitsplatz) und unnötige elektronische Geräte laufen über Nacht, weil es vergessen wurde auszuschalten. Es wäre gut, wenn das ganze Haus einfach man heruntergefahren wird - am Abend.
Weiterbildung wird gefordert und auch gross geschrieben!
Eigentlich gut, aber wird auch gelästert. Ist ja überall auf der Welt so.
Gib viel Freiraum
Aus- und Eintritte werden frühzeitig informiert vom jeweiligen Vorgesetzen. Immer wieder Austausch
Sehr tiefer Gehalt!
Die Aufgaben sind eher langweilig.
Das sie Jobs im Rheintal anbieten
Das sie gute Mitarbeiter schnell vergraulen, weil alt eingesessene Kollegen Angst um ihren Arbeitsplatz haben, machen sie gerne neue Mitarbeiter schlecht.
Auf das Bauchgefühl hören und nicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit bzw. Der Stellung in der Firma - denn die wird hier teilweise ausgenutzt für eigene Interessen.
Bedrückend, es wird ständig versucht einen schlecht dastehen zu lassen. Jeder denkt er wäre der Beste und versucht sich über andere Mitarbeiter zu profilieren. Leider kein Gemeinschaftsgedanke.
Die übergeordnete Führungsebene unterstützt diese Handlungen auch noch schulterzuckend!
Gibt nicht viel Neues, wirkt eingestaubt von aussen betrachtet
Wirtschaftlichkeit ist nicht so ihr Ding, es wird gerne und viel weggeschmissen…
Siehe oben
Ein Witz, inkompetent, respektlos. Nimmt Mitarbeiter in Schutz die schon Jahre da sind und sich deshalb alles erlauben dürfen, und das obwohl hier null Kompetenz vorliegt!! Die wissen zum Teil nicht einmal was ihre Aufgaben sind…
Eher nicht.
Gehalt im unteren Mittelfeld, Sozialleistungen gut.
Weniger
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