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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das sie Jobs im Rheintal anbieten
Das sie gute Mitarbeiter schnell vergraulen, weil alt eingesessene Kollegen Angst um ihren Arbeitsplatz haben, machen sie gerne neue Mitarbeiter schlecht.
Auf das Bauchgefühl hören und nicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit bzw. Der Stellung in der Firma - denn die wird hier teilweise ausgenutzt für eigene Interessen.
Bedrückend, es wird ständig versucht einen schlecht dastehen zu lassen. Jeder denkt er wäre der Beste und versucht sich über andere Mitarbeiter zu profilieren. Leider kein Gemeinschaftsgedanke.
Die übergeordnete Führungsebene unterstützt diese Handlungen auch noch schulterzuckend!
Gibt nicht viel Neues, wirkt eingestaubt von aussen betrachtet
Wirtschaftlichkeit ist nicht so ihr Ding, es wird gerne und viel weggeschmissen…
Siehe oben
Ein Witz, inkompetent, respektlos. Nimmt Mitarbeiter in Schutz die schon Jahre da sind und sich deshalb alles erlauben dürfen, und das obwohl hier null Kompetenz vorliegt!! Die wissen zum Teil nicht einmal was ihre Aufgaben sind…
Eher nicht.
Gehalt im unteren Mittelfeld, Sozialleistungen gut.
Weniger
Schöne Pausenräume.
Kollegen.
Kostenloser Kaffee und Wasser.
Pausenverpflegung verbesserungswürdig
Produktionspersonal besser an den Maschinen schulen
Nette Kollegen.
Gut
Je nach Position, Gleitzeit möglich. Produktion arbeitete in 2 Schichten
Gehalt ist wie schon mehrfach erwähnt, Verbesserungswürdig.
Sozialleistungen sind OK.
Schwer zu beurteilen, Müll, PET und Rohstoffe wurden meines Wissens nach sauber getrennt und entsorgt. E-Auto Ladestationen vorhanden.
In meiner Abteilung top.
Erfahrungen der älteren Kollegen wurden gern angenommen.
Prinzipiell gut bis sehr gut.
Klimatisierte und saubere Arbeitsumgebung.
Man wird gut informiert.
Als weißer CIS Mann natürlich schwer zu bewerten, mir ist nichts negatives bekannt.
In der Technik abwechslungsreiche Tätigkeiten
"Macher" - Mentalität
Entscheidungsfaulheit des Managements
umständliche Arbeitsabläufe
IT - support chronisch überlastet/überfordert
wertvolle Mitarbeiter fördern und belohnen
Abschottungstendenzen und Mauern wegen Ueberlastung
Home Office ist in erhöhtem Umfang möglich, offen für Teilzeitanstellung, hohe Flexibilität in der Arbeitseinteilung
breites Angebot an Englischkursen,
Mitarbeiter werden motiviert für externe Weiterbildungen
für eine Medtech Unternehmen dürfte der Lohn etwas besser sein
wächst stetig
Der Kollegenzusammenhalt wird gefördert durch zahlreiche Mitarbeiteraktivitäten.
Vorgesetzte sind bemüht um Verbesserungen im Rahmen ihrer Möglichkeiten
moderne Labore, einige Büros eher eng
Trend zur Verbesserung erkennbar
etwas gedämpft durch Regulierungstrend (MDR)
- Es sind gewisse Änderungen im Gange und der neue CEO macht einen guten Job in die richtige Richtung. Wenn es so weitergeht könnte Coltene in den nächsten 5 bis 10 Jahren tatsächlich besser werden.
-Weiterbildungsmöglichkeiten.
-Schneller Aufstieg ( bei konstant niedrigen Gehalt) möglich
Aber das Thema Gehalt ist wirklich ein downer!
-Nicht unbedingt bei akuter Inflation die Gehaltsänderungen ohne tatsächlichen Grund für ALLE Mitarbeiter 3 Monate nach hinten schieben....I mean seriously?? Und der Firma geht es extrem gut trotz Corona und Inflation macht Coltene einen sehr guten Umsatz, aber es kommt wenig bis nichts bei den Arbeitnehmern an. Deswegen gehen sehr viele Leute früher oder später... und die Gründe dafür sind extrem obvious!...nur anscheinend nicht für die Geschäftsleitung. Daher fehlt es auch mitlerweile extrem an Expertise in manchen Bereichen, was wiederum zu Überforderung und Frustration führt.
-Angepasste Bezahlung
-Bessere Kommunikation
-Work/Lifebalance
-Nicht an allen Baustellen sparen, auchmal ein bischen Geld in die Hand nehmen
-Kantine/Essensmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre ist schon in Ordnung
Teilweise arbeiten Firmen nicht mehr mit Coltene zusammen, weil ständig die Preise gedrückt werden sollen. Was anstrengend für alle Beteiligten ist und meist auf den Rücken von Angestellten ausgetragen werden muss
42.5h/Woche (100%), Homeofficemöglichkeiten, Flexzeiten
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, weil der Personen zu-Abfluss extrem ist
Unglaublich schlechte Bezahlung, es wird immer noch argumentiert dass die anderen unternehmen im Rheintal ja auch so unterirdisch schlecht bezahlen. Coltene tut bei den Bezahlungen auch so, als ob sie nicht mit Zahnmaterialien ihr Geld verdienen würden.
Das nötigste, meist nur im Fokus wenn es um Image geht
Kollegen sind meist sehr freundlich, ein gemeinsamer "Arbeitgeber" verbindet
Kein Problem
Je nachdem welchen Chef man hat, ich hatte Glück
ist in Ordnung, es fehlt eine Kantine
Viele Dinge werden schlecht bis nicht kommuniziert
Alle werden "gleich" schlecht bezahlt (Bis auf die oberste Geschäftsebene)
Aufgaben sind wenig abwechslungsreich und die Einarbeitung ist teilweise kaum vorhanden
Peter Prinzip und viele weitere Probleme
Das Klima unter den Angestellten.
Corona Einschränkungen mit Augenmass
wird vom kollegialen "miteinander" getrübt
flexible Arbeitszeiten werden vorgeschrieben.. sagt doch alles
ständiges gegeneinander. disharmonien
unterirdisch null Führungskompetenzen lieber die Mitarbeiter gegeneinander hetzen
Keine. Wird nicht gewollt. Man soll arbeiten und funktionieren
Solider Arbeitgeber mit flachen Hierarchieebenen, viefältige Projekte, bei denen man sich "austoben" kann.
Siehe Verbesserungsvorschläge, das führt u.a. nämlich zu Fluktuationen.
Nachbesetzungen von ausscheidenden Mitarbeitern zeitnah umsetzen, Arbeit nicht auf verbliebene KollegInnen verteilen, Notwendigkeit der Aufstockung von Personal durch gestiegenene Anforderungen ernst nehmen und umsetzen. Imagepflege als Arbeitgeber wahrnehmen, die positiven Seiten hervorheben.
Innerhalb der Bereiche ist die gut und kollegial. Bereichsübergreifend kommt es auf die KollegInnen drauf an. Es wird aber derzeit daran gearbeitet, die Atmosphäre zu verbessern, denn schliesslich ist die Zusammenarbeit unerlässlich. Fast jede Abteilung/Bereich ist voneinander abhängig.
Bei Investoren und Kunden sehr gut. Nach innen eher nicht so gut. Die Unzufriedenheit einiger KollegInnen führt oft generell zur schlechten Stimmung, weil diese es auch zeigen/äussern- zeigt sich auch an den Rezensionen (ehemaliger) KollegInnen.
Im Prinzip gut, bei hohem Arbeitsaufkommen wird auch mal mehr Einsatz gefordert, leider oft über einen längeren Zeitreum. Hier wäre das Zeigen der Wertschätzung dafür mehr gewünscht. Auch im Hinblick darauf, dass die Mitarbeitenden dann auch mal eine Zeit benötigen, um sich von diesem massiven Arbeitsaufkommen erholen zu können, sprich: Gleitzeiten in Anspruch nehmen und auch mal später kommen oder früher gehen können, ohne sich jedes Mal rechtfertigen zu müssen.
Weiterbildungen sind wichtig und richtig. Bisher kein Problem, alle Weiterbildungen wurden genehmigt. Man muss jedoch selbst pro-aktiv werden!
Über Gehalt lässt sich immer streiten, Sozialleistungen/Altersvorsorge topp!
Kommt auf die Bereiche an. Innerhalb des Bereiches gut, ausserhalb des Bereiches "menschelt" es eben hin und wieder.
Nach der bisherigen Erfahrung wird respektvoll mit den KollegInnen umgegangen, die lange da sind und auch deshalb einen grossen Erfahrungsschatz haben. Diese KollegInnen gehören meist auch zu den älteren Kollegen.
Kommt wirklich auf den Vorgesetzten drauf an. Das ist eine individuelle Erfahrung. Es gibt Bereiche, in denen KollegInnen über sehr gute Erfahrungen berichten.
Prinzipiell ein guter, solider Arbeitgeber, mit einigen recht positiven Aspekten, z.B. gute Altersvorsorge, Mitarbeiterveranstaltungen, Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Fitnessstudio)
Im Bereich selbst gut, besonders mit der Geschäftsleitung ausbaufähig.
Persönlicher Eindruck: ausbaufähig, besonders im mittleren und oberen Management.
Es gibt vielfältige Projekte, bei denen man sich sehr einsetzen und auch persönliche Erfahrungen einbringen kann. Das macht die Arbeit sehr abwechslungsreich.
dass der Lohn pünktlich bezahlt wurde
dass der Mitarbeiter als Mensch nicht wertgeschätzt wird
Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Ursachen für das unterirdische Arbeitsklima beheben.
Wie andere schon erwähnten "wie in einer klimatisierten Hölle".
Nach aussen ist das Image anscheinend toll. Hört man sich in der Firma um dann trügt der Schein gewaltig.
Homeoffice wird nicht gerne gesehen und auf ein absolutes Minimum beschränkt. Ständiges Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber.
Aufgrund der hohen Fluktuation ist in der einen oder anderen Abteilung bestimmt mal ein beruflicher Aufstieg möglich.
Das Gehalt ist im regionalen Vergleich sehr tief. Lohnerhöhungen werden gerne gestrichen oder man wird bis auf weiteres vertröstet. Gilt natürlich nicht für das Management. Dort gönnt man sich gerne eine saftige Erhöhung.
Das Gehalt wird aber zumindest pünktlich bezahlt.
Umwelt-was? Wenn nicht mal Alu und PET getrennt wird...
Gibt vereinzelt Grüppchen die gut miteinander können. Im Grossen und Ganzen ist es aber ein jeder gegen jeden.
Wird immer mal wieder ein älterer Kollege eingestellt, falls dieser nicht zu viel Lohn gefordert hat.
Auch wenn man 20 Jahre in der Firma gearbeitet hat, wird man vom einen auf den anderen Tag vor die Tür gestellt. Wertschätzung Fehlanzeige.
Vorne rum auf gut Freund, hinten rum ganz anders.
Haben mehr für sich selbst als für ihre Mitarbeiter geschaut.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Kommt auf den Arbeitsplatz an.
Im Neubau tendenziell zu kalt, im Altbau (aufgrund fehlender Klima) vor allem im Sommer viel zu warm.
Vom Management gibt es kaum betriebsrelevante Informationen.
Zum Teil wird nicht einmal abteilungsintern untereinander kommuniziert.
Das meiste erfährt man über Flurgespräche.
Die Vorgesetzten haben gerne einen Liebling, den sie schützen und fördern.
In meiner Abteilung soweit abwechslungsreich.
Es war allen Verantwortlichen klar, dass die Abteilung unterbesetzt ist. Aber man schaut lieber zu wie lange das wohl gut geht.
So verdient kununu Geld.