Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Schöne Pausenräume.
Kollegen.
Kostenloser Kaffee und Wasser.
Pausenverpflegung verbesserungswürdig
Produktionspersonal besser an den Maschinen schulen
Nette Kollegen.
Gut
Je nach Position, Gleitzeit möglich. Produktion arbeitete in 2 Schichten
Gehalt ist wie schon mehrfach erwähnt, Verbesserungswürdig.
Sozialleistungen sind OK.
Schwer zu beurteilen, Müll, PET und Rohstoffe wurden meines Wissens nach sauber getrennt und entsorgt. E-Auto Ladestationen vorhanden.
In meiner Abteilung top.
Erfahrungen der älteren Kollegen wurden gern angenommen.
Prinzipiell gut bis sehr gut.
Klimatisierte und saubere Arbeitsumgebung.
Man wird gut informiert.
Als weißer CIS Mann natürlich schwer zu bewerten, mir ist nichts negatives bekannt.
In der Technik abwechslungsreiche Tätigkeiten
"Macher" - Mentalität
Entscheidungsfaulheit des Managements
umständliche Arbeitsabläufe
IT - support chronisch überlastet/überfordert
wertvolle Mitarbeiter fördern und belohnen
Abschottungstendenzen und Mauern wegen Ueberlastung
Home Office ist in erhöhtem Umfang möglich, offen für Teilzeitanstellung, hohe Flexibilität in der Arbeitseinteilung
breites Angebot an Englischkursen,
Mitarbeiter werden motiviert für externe Weiterbildungen
für eine Medtech Unternehmen dürfte der Lohn etwas besser sein
wächst stetig
Der Kollegenzusammenhalt wird gefördert durch zahlreiche Mitarbeiteraktivitäten.
Vorgesetzte sind bemüht um Verbesserungen im Rahmen ihrer Möglichkeiten
moderne Labore, einige Büros eher eng
Trend zur Verbesserung erkennbar
etwas gedämpft durch Regulierungstrend (MDR)
- Es sind gewisse Änderungen im Gange und der neue CEO macht einen guten Job in die richtige Richtung. Wenn es so weitergeht könnte Coltene in den nächsten 5 bis 10 Jahren tatsächlich besser werden.
-Weiterbildungsmöglichkeiten.
-Schneller Aufstieg ( bei konstant niedrigen Gehalt) möglich
Aber das Thema Gehalt ist wirklich ein downer!
-Nicht unbedingt bei akuter Inflation die Gehaltsänderungen ohne tatsächlichen Grund für ALLE Mitarbeiter 3 Monate nach hinten schieben....I mean seriously?? Und der Firma geht es extrem gut trotz Corona und Inflation macht Coltene einen sehr guten Umsatz, aber es kommt wenig bis nichts bei den Arbeitnehmern an. Deswegen gehen sehr viele Leute früher oder später... und die Gründe dafür sind extrem obvious!...nur anscheinend nicht für die Geschäftsleitung. Daher fehlt es auch mitlerweile extrem an Expertise in manchen Bereichen, was wiederum zu Überforderung und Frustration führt.
-Angepasste Bezahlung
-Bessere Kommunikation
-Work/Lifebalance
-Nicht an allen Baustellen sparen, auchmal ein bischen Geld in die Hand nehmen
-Kantine/Essensmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre ist schon in Ordnung
Teilweise arbeiten Firmen nicht mehr mit Coltene zusammen, weil ständig die Preise gedrückt werden sollen. Was anstrengend für alle Beteiligten ist und meist auf den Rücken von Angestellten ausgetragen werden muss
42.5h/Woche (100%), Homeofficemöglichkeiten, Flexzeiten
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, weil der Personen zu-Abfluss extrem ist
Unglaublich schlechte Bezahlung, es wird immer noch argumentiert dass die anderen unternehmen im Rheintal ja auch so unterirdisch schlecht bezahlen. Coltene tut bei den Bezahlungen auch so, als ob sie nicht mit Zahnmaterialien ihr Geld verdienen würden.
Das nötigste, meist nur im Fokus wenn es um Image geht
Kollegen sind meist sehr freundlich, ein gemeinsamer "Arbeitgeber" verbindet
Kein Problem
Je nachdem welchen Chef man hat, ich hatte Glück
ist in Ordnung, es fehlt eine Kantine
Viele Dinge werden schlecht bis nicht kommuniziert
Alle werden "gleich" schlecht bezahlt (Bis auf die oberste Geschäftsebene)
Aufgaben sind wenig abwechslungsreich und die Einarbeitung ist teilweise kaum vorhanden
Peter Prinzip und viele weitere Probleme
Das Klima unter den Angestellten.
Corona Einschränkungen mit Augenmass
wird vom kollegialen "miteinander" getrübt
flexible Arbeitszeiten werden vorgeschrieben.. sagt doch alles
ständiges gegeneinander. disharmonien
unterirdisch null Führungskompetenzen lieber die Mitarbeiter gegeneinander hetzen
Keine. Wird nicht gewollt. Man soll arbeiten und funktionieren
Solider Arbeitgeber mit flachen Hierarchieebenen, viefältige Projekte, bei denen man sich "austoben" kann.
Siehe Verbesserungsvorschläge, das führt u.a. nämlich zu Fluktuationen.
Nachbesetzungen von ausscheidenden Mitarbeitern zeitnah umsetzen, Arbeit nicht auf verbliebene KollegInnen verteilen, Notwendigkeit der Aufstockung von Personal durch gestiegenene Anforderungen ernst nehmen und umsetzen. Imagepflege als Arbeitgeber wahrnehmen, die positiven Seiten hervorheben.
Innerhalb der Bereiche ist die gut und kollegial. Bereichsübergreifend kommt es auf die KollegInnen drauf an. Es wird aber derzeit daran gearbeitet, die Atmosphäre zu verbessern, denn schliesslich ist die Zusammenarbeit unerlässlich. Fast jede Abteilung/Bereich ist voneinander abhängig.
Bei Investoren und Kunden sehr gut. Nach innen eher nicht so gut. Die Unzufriedenheit einiger KollegInnen führt oft generell zur schlechten Stimmung, weil diese es auch zeigen/äussern- zeigt sich auch an den Rezensionen (ehemaliger) KollegInnen.
Im Prinzip gut, bei hohem Arbeitsaufkommen wird auch mal mehr Einsatz gefordert, leider oft über einen längeren Zeitreum. Hier wäre das Zeigen der Wertschätzung dafür mehr gewünscht. Auch im Hinblick darauf, dass die Mitarbeitenden dann auch mal eine Zeit benötigen, um sich von diesem massiven Arbeitsaufkommen erholen zu können, sprich: Gleitzeiten in Anspruch nehmen und auch mal später kommen oder früher gehen können, ohne sich jedes Mal rechtfertigen zu müssen.
Weiterbildungen sind wichtig und richtig. Bisher kein Problem, alle Weiterbildungen wurden genehmigt. Man muss jedoch selbst pro-aktiv werden!
Über Gehalt lässt sich immer streiten, Sozialleistungen/Altersvorsorge topp!
Kommt auf die Bereiche an. Innerhalb des Bereiches gut, ausserhalb des Bereiches "menschelt" es eben hin und wieder.
Nach der bisherigen Erfahrung wird respektvoll mit den KollegInnen umgegangen, die lange da sind und auch deshalb einen grossen Erfahrungsschatz haben. Diese KollegInnen gehören meist auch zu den älteren Kollegen.
Kommt wirklich auf den Vorgesetzten drauf an. Das ist eine individuelle Erfahrung. Es gibt Bereiche, in denen KollegInnen über sehr gute Erfahrungen berichten.
Prinzipiell ein guter, solider Arbeitgeber, mit einigen recht positiven Aspekten, z.B. gute Altersvorsorge, Mitarbeiterveranstaltungen, Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Fitnessstudio)
Im Bereich selbst gut, besonders mit der Geschäftsleitung ausbaufähig.
Persönlicher Eindruck: ausbaufähig, besonders im mittleren und oberen Management.
Es gibt vielfältige Projekte, bei denen man sich sehr einsetzen und auch persönliche Erfahrungen einbringen kann. Das macht die Arbeit sehr abwechslungsreich.
dass der Lohn pünktlich bezahlt wurde
dass der Mitarbeiter als Mensch nicht wertgeschätzt wird
Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Ursachen für das unterirdische Arbeitsklima beheben.
Wie andere schon erwähnten "wie in einer klimatisierten Hölle".
Nach aussen ist das Image anscheinend toll. Hört man sich in der Firma um dann trügt der Schein gewaltig.
Homeoffice wird nicht gerne gesehen und auf ein absolutes Minimum beschränkt. Ständiges Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber.
Aufgrund der hohen Fluktuation ist in der einen oder anderen Abteilung bestimmt mal ein beruflicher Aufstieg möglich.
Das Gehalt ist im regionalen Vergleich sehr tief. Lohnerhöhungen werden gerne gestrichen oder man wird bis auf weiteres vertröstet. Gilt natürlich nicht für das Management. Dort gönnt man sich gerne eine saftige Erhöhung.
Das Gehalt wird aber zumindest pünktlich bezahlt.
Umwelt-was? Wenn nicht mal Alu und PET getrennt wird...
Gibt vereinzelt Grüppchen die gut miteinander können. Im Grossen und Ganzen ist es aber ein jeder gegen jeden.
Wird immer mal wieder ein älterer Kollege eingestellt, falls dieser nicht zu viel Lohn gefordert hat.
Auch wenn man 20 Jahre in der Firma gearbeitet hat, wird man vom einen auf den anderen Tag vor die Tür gestellt. Wertschätzung Fehlanzeige.
Vorne rum auf gut Freund, hinten rum ganz anders.
Haben mehr für sich selbst als für ihre Mitarbeiter geschaut.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Kommt auf den Arbeitsplatz an.
Im Neubau tendenziell zu kalt, im Altbau (aufgrund fehlender Klima) vor allem im Sommer viel zu warm.
Vom Management gibt es kaum betriebsrelevante Informationen.
Zum Teil wird nicht einmal abteilungsintern untereinander kommuniziert.
Das meiste erfährt man über Flurgespräche.
Die Vorgesetzten haben gerne einen Liebling, den sie schützen und fördern.
In meiner Abteilung soweit abwechslungsreich.
Es war allen Verantwortlichen klar, dass die Abteilung unterbesetzt ist. Aber man schaut lieber zu wie lange das wohl gut geht.
+ Solider und krisensicherer Arbeitgeber
+ Möglichkeiten zu Innovationen sind da
+ Meine Abteilung/Team & Abwechslungsreiche Arbeit
+ Weiterbildungsmöglichkeiten
+ Mitarbeiter-/Teambuilding-Events
+ Familiäres Miteinander
+ Internationale Zusammenarbeit, soweit möglich
+ Mitarbeit an verantwortungsvollen Aufgaben/Projekten
- Unehrlichkeit/Scheinheiligkeit
- Inkonsequenz
- Wenig/gar kein Mut
- Veraltete/konservative Regeln und Normen
- Stark mangelnde Kommunikation
- Gewinnorientiertes, zahlengetriebenes Unternehmen
- Kein Vertrauen in die Mitarbeiter (fachlich sowie sozial)
- Verlorener Fokus
1. Mehr Mut zeigen, Risiken eingehen, Entscheidungen treffen und mit den Konsequenzen leben, sonst bleibt das Unternehmen auf der Stelle stehen. Eine "Ich muss es allen Recht machen"-Einstellung bringt nicht nur Verwirrung, sondern vermittelt auch das Gefühl eines nicht klaren Ziels (intern sowie extern).
2. Es nicht immer nur den Investoren Recht machen wollen. Ein innovatives Unternehmen lebt auch von innovativen Investoren. Dividenden auch mal reinvestieren und ein oder mehrere Jahre aussetzen. Es gibt genügend erfolgreiche Beispiele dafür.
3. Auf Kundenbedürfnisse eingehen. Kritisch hinterfragen, was der Kunde wirklich benötigt. Den Kunden intensiv im eigenen Praxis-Erfolg helfen.
4. Auf Mitarbeiterwohl eingehen. Nicht nur die Bedürfnisse hinterfragen sondern auch sinnvolle Maßnahmen dafür treffen. Das Wohl ist eine der besten Investitionen, die man machen kann, denn nur so hat eine Firma entsprechenden Erfolg. Wenn die Mitarbeiter freiwillig noch mehr leisten als für das sie angestellt wurden und voll und ganz hinter dem Unternehmen stehen, ist das der Garant für Erfolg. Mitarbeiter erschaffen eine Unternehmung, keine Investoren (sie beteiligen sich nur passiv daran).
Die Arbeitsatmosphäre ist abteilungsintern hervorragend! Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit gegenseitigem Feedback zu Arbeitsergebnissen und Verbesserungsvorschlägen finden statt und werden in die Tat umgesetzt. Gelingt einem etwas nicht, so wird stetig an den Stellschrauben gedreht, sodass wir gemeinsam zu einer Lösung finden. Fairness und Vertrauen ist auch hier abteilungsintern voll gegeben!
Abzug in der Gesamtnote gibt es für die abteilungsübergreifende Atmosphäre. Leider habe ich nicht das Gefühl, dass das Management vollstes Vertrauen in die Mitarbeiter hat, ganz nach dem Motto "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.", so werden Regeln und Kontrollmechanismen geschaffen, die nicht mehr ganz dem Jahr 2020 entsprechen. Schade!
Das Unternehmen benötigt eine 360°-Kehrtwende. So gerne ich auch bei diesem Unternehmen arbeite, kann ich hier leider nur einen Stern vergeben. Das Stimmungsbild der Mitarbeiter ist überwiegend negativ, da die Mitarbeiter nicht im Mittelpunkt des Unternehmens stehen. Es wird leider immer viel versprochen, doch sehr wenig bis gar nichts umgesetzt. Und wenn etwas bewegt werden möchte, dann geht es in die verkehrte Richtung. Kontrolle ist das A und O der Firma. Ziemlich eingestaubt, meiner Meinung. Wir möchten immer mit den Big Playern mitspielen, so das Bild nach außen, doch die Realität sieht anders aus. Bei der internen Kommunikation angefangen geht es weiter zu den Bedürfnissen der Mitarbeiter, die zwar gehört, aber nicht für voll genommen werden. Vision, Mission, Core Values und Business Principles klingen sehr verlockend und einladend, aber in der Realität ist es ein verpuffter Traum. Das Unternehmen arbeitet sehr stark nach den Zahlen, weder Kunde noch Mitarbeiter sind interessant. Von "Upgrade Dentistry" merkt man leider nicht viel. Ich sehe mich deshalb in der Pflicht meinen Beitrag zur Verbesserung des Images zu leisten. Ein Umdenken auf allen Ebenen muss jedoch geschehen!
Überwiegend positiv! Flexible Arbeitszeiten, frei wählbaren Urlaub (Mitarbeiter mit Familie werden bevorzugt, wenn Urlaub in Ferienzeit der Kinder genommen wird - Top! [abteilungsintern]), Brückentage durch Vorarbeit, zusätzlich bezahlten Urlaub bei diversen Events (Hochzeit, Geburt, etc.), Kompensationsmöglichkeit der Überstunden und sogar auch ein gewisser Rahmen an Minusstunden möglich, Urlaubstage gestaffelt nach Alter und Betriebszugehörigkeit, Extra Überzeiten-Konto für zusätzlichen Urlaub möglich. Das sind alles Dinge, die man bei einem eher traditionellen Unternehmen nicht erwartet. Hier punktet COLTENE voll und ganz!
Abzug gibt es hinsichtlich der Home-Office-Regelung, welche sehr stark reguliert ist. Ipso Facto: Es ist nicht gerne gesehen, im Home-Office zu arbeiten. Vertrauen (ist gut, Kontrolle ist besser) des Management ist leider nicht vorhanden, doch das HR ist stets bemüht weitere Vorkehrungen für Home-Office und weitere Möglichkeiten zu schaffen. Des Weiteren werden bei Geschäftsreisen, die länger andauern, nur eine maximale Anzahl an Stunden pro Tag vergütet. Alles darüber hinaus, arbeitet man umsonst für das Unternehmen. Zu Messe-Zeiten unabdingbar.
Karriere und Weiterbildung wird abteilungsintern sehr stark gefördert und auch gerne gesehen! Selbstinitiative muss verständlicherweise eingebracht werden. Wer Gutes leistet, wird entsprechend belohnt. Ich fühle mich sehr unterstützt in dem was ich tue und wo ich hin möchte. Danke COLTENE!
Abteilungsübergreifend kann ich kein Urteil fällen und fließt somit nicht in die Bewertung ein.
Das Gehalt ist für die Region und das Aufgabengebiet leicht unterdurchschnittlich bis mittelmäßig. Dafür kann COLTENE in den Sozialleistungen punkten und gleicht es in gewisser weise nach aus. Bei besonders guter Leistung besteht die Möglichkeit (individuell) auf eine Bonuszahlung am Ende des Geschäftsjahrs. 13 Gehälter sind regulär zu erwarten. Lohnverhandlungen nach Anstellung finden keine statt, getreu dem Motto "Friss oder stirb". Es gibt leider keine wirkliche Verhandlungsbasis/Diskussion auf den der Lohn gemessen wird. Man fühlt sich so, als würde man jedes Jahr am Glücksrad drehen. Die Leistung wird gemessen, nur darf man eben nicht mitreden. In Zukunft soll dies jedoch geändert werden. Gehälter werden immer pünktlich und ohne Verzögerung am 25. des Monats ausbezahlt. Fällt es auf ein Wochenende oder Feiertag, sogar eher. Professionell und klasse!
Das Unternehmen kann sich meiner Ansicht nach nicht gerade rühmen für den Umwelt- und Klimaschutz. Ich würde mir manchmal vom Unternehmen wünschen, dass sie Produkte nicht übermäßig auf Lager produzieren, sodass es manchmal vorkommen kann, dass ein großer Ausschuss entsteht. Unsere Wegwerfgesellschaft sollte in jeder Hinsicht kritisch betrachtet werden, so auch aus Unternehmenssicht. Gut kann es auch vorkommen, dass Licht tagsüber den ganzen Tag brennt, obwohl strahlender Sonnenschein ist. Heutzutage gibt es Techniken, die so etwas automatisch steuern. In dieser Hinsicht wurde noch keine Investition getätigt (ausgenommen Neubau). Das Unternehmen tut ebenfalls nichts für die Reduktion von Plastik oder sonstigen schädlichen Umweltstoffen. Auch hier wünsche ich mir definitiv eine Verbesserung - der Umwelt zuliebe.
Abteilungsintern sowie -übergreifend überwiegend positive Erfahrungen gemacht! Grundsätzlich ist der Zusammenhalt unter Kollegen sehr herzlich und familiär. Neben beruflichen Kompetenzen gibt es auch sehr viele soziale und zwischenmenschliche Kompetenzen, welche das Betriebsklima deutlich verbessern! Ich bin sehr dankbar mit solchen Menschen zusammenzuarbeiten und darüber hinaus auch privaten Kontakt zu haben.
Wie in anderen Unternehmen, gibt es auch hier "schwarze Schafe".
Die Zeit hat gezeigt, dass das Unternehmen langdienende Mitarbeiter schätzt und beibehält. Seniorenabgänger werden zudem jedes Jahr weiter zu Unternehmensevents eingeladen. Grundsätzlich ist jeder ersetzbar und auch bei älteren Kollegen wird keine Ausnahme gemacht. Was zählt, ist die Leistung. Ob ältere Menschen im Bewerbungsverfahren ausgesondert werden, kann ich nicht beurteilen. Ich würde sagen, dass auch ältere Menschen Chancen bei der COLTENE haben.
Das direkte Vorgesetzenverhalten ist äußerst lobenswert und meiner Ansicht nach Spitzenklasse! Ich kann es nicht in Worte fassen, wie viel Spaß ich in meiner Abteilung an meiner Arbeit und die Zusammenarbeit mit den Kollegen habe. Ziele werden realistisch vereinbart, eingehalten und im Halbjahresrhythmus analysiert/besprochen. Geht mal etwas daneben, wird einem "nicht der Kopf abgehackt" sondern es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Gute Leistungen werden sehr wertgeschätzt und das spürt man auch. Generell habe ich das Gefühl, dass es ein miteinander Arbeiten ist. Weder Position noch Person werden in irgendeiner weise bevorzugt, sondern jeder gleichermaßen wertgeschätzt und gefördert. So auch der Vorgesetzte sieht sich als vollwertiger Mitarbeiter und nicht als "Oberhaupt". Konflikte werden immer sehr diplomatisch angegangen und gelöst. Auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter wird stets eingegangen, so dass sich dieser wohlfühlt und die Arbeit gerne macht. Auch der Einsatz gegenüber Management ist herausragend. Nichts wird totgeschwiegen. Wirklich toll! Mehr solcher Führungspositionen bitte!
Die Arbeitsbedingungen sind eher mittelmäßig: Arbeiten funktioniert, könnte aber für 2020 deutlich besser sein. Innovative oder sogar nötige Investitionen werden selten/ungern getätigt, angefangen von Rechnerstationen (Laptops/Convertibles nur vereinzelt genehmigt) bis hin zur Serverumgebung. Die Arbeitsmittel entsprechen einem ca. 10 Jahre alten Stand und auch die Softwares sind nicht gerade vom neusten Stand. Wer mit dem Internet (Explorer) oder dem Server arbeiten möchte, muss etwas Geduld mitbringen. Alle Räume sind unterschiedlich ausgestattet, sei es Arbeitsraum oder auch Besprechungszimmer. Videokonferenzen oder Telkos sind somit nur in bestimmten Räumen möglich und auch die Technik unterscheidet sich von Raum zu Raum. Benutzerfreundlichkeit = 0 und führt zu Verzögerungen in Meetings oder auch beim Arbeiten selbst. Bei Erweiterung des Firmengebäudes wurden die Mitarbeiter nicht mit involviert und somit auf veraltete Bürokonzepte zurückgegriffen. Das Unternehmen setzt klar auf lineare Großraumbüros. Einzelne Abteilungen haben das Privileg auf Einzelbüros. Klimaanlagen sind, wie die Technik in Meeting-Räumen, nur vereinzelt installiert. Da kann man noch einiges tun.
Abteilungsintern wird Kommunikation gelebt! Ich freue mich sehr darüber, dass der direkte Vorgesetzte stets bemüht ist Informationen für die Mitarbeiter zu beschaffen und mitzuteilen. Deshalb einen Stern zusätzlich.
Abteilungsübergreifend sowie auch unternehmensübergreifend (Standorte) bin ich leider sehr enttäuscht über die Kommunikation. So gut wie alle Kommunikationskanäle werden kaum bzw. gar nicht genutzt. Im Intranet muss man sich sehr gut auskennen, um an die Informationen, die man gerne wissen möchte, ranzukommen. Ein Mitarbeiter-Newsletter gibt es in diesem Unternehmen leider nicht. Man erfährt vieles nur noch über den "Buschfunk" und kann somit auch nicht mehr zu 100 % von der Wahrheit ausgehen. Durch die mangelnde Kommunikation leidet auch die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Standorten. Für ein internationales Unternehmen sehe ich hier deutliches Verbesserungspotenzial und auch die Möglichkeiten. Dazu kommt, dass es im einzelnen Interesse der Vorgesetzten liegt, ob und welche Informationen weitergegeben werden. Es gibt keinen zentralen Verantwortlichen für die Corporate Communication. Für mich leider nicht nachvollziehbar.
Leider ist das Unternehmen in dieser Hinsicht noch traditioneller unterwegs. Teilweise werden Stellen nur für Männer ausgeschrieben, da davon ausgegangen wird, dass diese die Arbeit besser vollbringen können als Frauen. Für mich ein absolutes No-Go und nicht mehr zeitgemäß. Die Gleichberechtigung unter LGBTIQ+ kann ich nicht beurteilen. Versucht Euer Glück! Das Management ist überwiegend männlich besetzt.
Würde ich keine interessanten Aufgaben erledigen, so würde ich auch nicht in diesem Unternehmen arbeiten. Für mich eine absolute Grundvoraussetzung für eine zufriedenstellende Arbeit. Das Aufgabengebiet im Design ist sehr vielfältig und groß. Umso spannender und unterschiedlich ist jeder einzelne Tag. Von einfachen To-Do's bis hin zu herausfordernden Arbeiten ist alles mit dabei. Ein schöner Ausgleich - So gehört sich das! Darüberhinaus kann man aktiv an Verbesserungen für das Unternehmen und die Abteilung selbst (mit)arbeiten. Das verleitet einen dazu immer gefordert zu sein und nicht stehen zu bleiben. Verständlicherweise gibt es nicht nur erfreuliche Arbeit, doch der Großteil überwiegt und somit auch kein Bewertungskriterium für mich.
So verdient kununu Geld.