120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders hervorheben möchte ich die flexiblen Arbeitszeiten. Für mich als teilzeitarbeitende Mutter sehr wichtig und wenn ich halbtags arbeite, kann ich von zu Hause aus arbeiten. Die Sozialleistungen werden stetig verbessert und entsprechen einer modernen Firma. Die Produkte sind innovativ und interessant. Das Arbeitsklima in meiner Abteilung ist sehr angenehm.
Es sollte ein Intranet geben, in welchem Informationen für den ganzen Standort ersichtlich sind und man Formulare etc. herunterladen kann. Zur Zeit haben wir Yammer, was ich persönlich kein optimales System finde für unsere Firmengrösse.
Top Abreitsklima
Der Lohn ist eine Frechheit
Sich informieren was die Durchschnittslöhne sind. Bei der nächsten Stelle hatte ich fast 10000 Franken mehr
Der Gehalt war extrem unter dem Standart. Ich wurde angeschnautzt ich sei Irre als ich meinen Betrag genannt habe(war ca. der Durchschnittslohn)
offen und transparent
den grossen Parkplatz ;)
den immer noch gut besetzten grossen Parkplatz ;)
Vom Schichtleiter bis ganz oben...Ab in die Wüste, und zwar mit Flasche leer
Da wird unterdrückt, ausgenutzt, denunziert und gemobbt, über die absolute Schmerzgrenze hinaus. Darum Menschenverachtend!
Im Nachhinein...wo ich mich "schlauer" gemacht habe. Zum k....
Eins von zwei Plus
Sozialbewusstsein gleich unter Null!
Popolecker/kriecher-Truppe...abartig!
Der Ursprung des Übels. Jedoch der Direktion zuzuschreiben.
Unglaublich wie diese Hochlohnbezüger gut schlafen können.
Den Sicherheits-Beauftragten umschulen zum Amnasty-Intornational Funktionär. Infrastruktur wäre super.
Es wird ja systematisch seit Jahren mit Zeitarbeiter gewerkelt.
Da lässt es sich wunderbar jonglieren, ausgenutzt und unterdrückt.
PASST!!!!
übernehme: durchaus vorhanden.
Aufhören Kurse und Programme einzuführen um das Leadership zu verbessern. Dynamik kommt nur durch Neue Junge Leute ins Haus. Die Akzeptanz ist bereits verworfen bei den bestehenden.
Je nach dem wer durch geht ist die Arbeitsatmosphäre angespannt oder offen und ehrlich
Nach Aussen gut
Ausserhalb der Produktion sehr gut durch Homeoffice Einsatz
bestimmt Machbar
Gehalt Durschnitt
Sozial Unterm Durschnitt für die Grösse an Firma
Normal
Von Abteilung zu Abteilung sehr Kollegial
Normal
Leider ist das Thema Leadership bez. Leader ein Fremdwort. Gute Leute gehen oder werden nicht gefördert sondern überfordert bis sie gehen.
Massnahmen werden keine ergriffen.
Absolutes Micromanagement für alles muss eine Bachelor Angefertigt werden.
Wenn man nicht zum Oberen Kader gehört sind Überstunden ein muss um die 1000 Projekte und aufgaben fertig zu bekommen. Unterstützung gibt es sehr wenig eher Neue Aufgaben beim Nachfragen.
Kommunikation ist nicht immer Adressaten gerichtet
Ist vorhanden
Viele Projekte wo man sich einbringen kann, kommt leider sehr wenig zum Abschluss.
Sozialleistungen, Umgang der Mitarbeiter/innen auf der gleichen Hierarchieebene, Arbeitsplatz
Vor allem die Unterschiede Management - non Management
Mitarbeiter/innen mehr fördern und respektieren (überall!)
Unkomplizierter Umgang unter Kollegen, gewisse Manager sind arrogant und faul. HR spielt sich vor allem während der Corona-Situation auf
Image gegenüber aussen wird meist höher gestellt, als das Wohl der Mitarbeiter/innen. Es täte Comet gut, wieder mehr die Mitarbeiter/innen mit ihren Kompetenzen ins Zentrum zu stellen, denn sie sind der Motor und das Gehirn der Firma.
Grosse Unterschiede auch bei Ferienguthaben. Non Management: 4 Wochen, Management: 5 Wochen plus. Management hat angeblich mehr Ferien, da sie "Überzeiten" nicht kompensieren können.
Wird finanziell unterstützt, ist aber an sehr strenge Bedingungen geknüpft. Zeitaufwand wird nicht entschädigt und auch die Tätigkeiten wurden nicht wirklich reduziert, so dass es in Bezug auf Work-life Balance schwierig war.
Gehalt eher tief
Direkter Vorgesetzter i. O., Einige Manager sind arrogant, sitzen ihre Zeit nur ab und haben kein wahres Interesse, die Firma voranzubringen.
Bei Konflikten wird auch oft einfach zum Manager gehalten. Grosse Unterschiede auch bei Ferienguthaben. Non Management: 4 Wochen, Management: 5 Wochen plus.
41 h Woche, 4 Wochen Ferien, katholische Feiertage werden nicht bezahlt, etc.
Informationen muss man oft hinterherrennen. HR informiert oft nicht richtig.
Wenige Teilzeit-jobs, Teilzeitarbeitende haben auch keine Möglichkeiten Alternative-Lohnmodelle zu wählen, da dies für HR zu kompliziert sei.
Infrastruktur.
Fehlende Sozialleistungen, wenig Urlaub.
Gute Arbeit belohnen. Bonus auszahlen für bessere Mitarbeiter.
Rigid und hierarchisch, funktioniert nach Dilbert Prinzip. Ausser leeren Sprüchen kein Plan Mitarbeiter zu motivieren.
Gehalt durchschnittlich aber fast keine Sozialleistungen.
Trockenes Lüft, laute Klimaanlage, schlechten Stühlen. IT funktioniert auch nicht gut.
Endlose Besprechungen ohne Ziel.
Nix
Fast alles
Unendlich viele, bringe bald ein Buch raus
Miserabel
Sinkt ständig
Lassen wir mal durchgehen
....und wieder muss ich lachen
Muss gerade lachen, sry
=0
...wenige halten zusammen
Gerade noch akzeptabel
War mal besser. Gespräche brachten nix!
Verbesserungsbedürftig
=0
Unter 0....alleine die teilweise enormen Gehaltsunterschiede innerhalb einer Abteilung trotz gleicher Arbeit!
=0
Eigentlich spannende Produkte im Hitech Umfeld
walk the talk (empowerment, Kultur, Vertrauen)
husch husch und ja nicht auf Fehler hinweisen.
aussen top innen flop
unterduchschnittlich
ok auf unterster Hierarchie. je weiter oben je schlechter
je nach Abteilung
Führen durch Angst und Fehlerbestrafung von ganz oben herab
Industriestandard 2000
Viel Fassade: gegen aussen innovativ und neugierig, gegen innen stock konservativ
Eigentlich interessant mit verschiedenen Standorten (CH,D,US), aber wie schon geschrieben wenig Spielraum und viel Nanomanagement von ganz oben.
Die gute Stimmung im Team und die gegenseitige Unterstützung.
No comment
Vorgesetzte sollten Prozesse auch einhalten.
Gut
Geht aufwärts
Seit Home Office, sehr gut
Wird unterstützt und gefördert
Ist ausgeglichen und wird der Erfahrung und Ausbildung entsprechend gehandelt
Gut
Ist kaum zu toppen.
Gut
No comment
Gut, aber hat Potential nach oben
Fehlt manchmal, aber ist auf gutem Weg
Wird gelebt
Oft mehr, als für was man angestellt wurde. Daher sehr vielseitig.
So verdient kununu Geld.