120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Ahnung, müsste lange überlegen.
99%
Es braucht eine komplette Transformation und Selbstreflexion der Unternehmenskultur. Viele der Vorgesetzten sind eine Schande und unqualifiziert.
Büropolitik ist an der Tagesordnung. Lästerei auch von den Vorgesetzten.
Normal
Grüppchen entstehen die sich gegenseitig unterstützen und andere schlecht machen.
Monoton
Produkte sind technologische Meisterleistung, relativ flache Hierarchiestufen
Umgang mit Menschen, Interne Kommunikation, vom Finanzmarkt übersteuert, Einsparungen stehen an erster Stelle damit der Gewinn maximiert werden kann, kurzsichtige Strategie auf dem Buckel der Mitarbeiter
Soziale Unterstützungen und Coaching von Mitarbeiter mit Bedarf, Management- und Herstellprozesse haben viel potential um den state of the art zu erreichen
Arbeiten in kontinuierlicher Überlast. Kampf ums Überleben. Der Stellenwert von Qualität und Zusammenarbeit erübrigt sich zu kommentieren.
Die guten Mitarbeiter gehen und die anderen bleiben.
Davon profitieren Spezialisten im sozialen Bereich. Ein doppelter Arbeitgeber.
CSR ist ein Fremdwort
Aufgaben, kurze Entscheidungswege
Gesamtpaket der Entschädigung
Vergleicht den Arbeitsmarkt um weitere Talente zu finden und gute Mitarbeiter behalten zu können
Grosser Parkplatz Areal.
Die Personal Politik.
Die Witzige immer schön lächelnden Kreaturen unter die Führungskräfte/Vorgesetzten beseitigen, und seriöse und geformte Persönlichkeiten Anstellen und Fordern.
Stolz darauf dort nicht mehr zu arbeiten.
Das HR. Super Personal, grosse Sozialkompetenz, Hilfsbereit, fair!
Direkte Vorgesetzte. 0-Sozialkompetenz, Mobbing, unrealistische Aufgaben, unfaire Kommunikation (Vorwürfe, Monolog, Stellungnahme oder Berichtigungen werden nicht geduldet)
Habt endlich den Mut, unfähige Chefs, welche Euch sehr wohl bekannt sind zu entlassen und Lücken zu schliessen.
Manchmal Gut, manchmal weniger.
Normal.
Normal.
Möglichkeiten vorhanden.
Gut solange du machst was du sollst.
Normal.
Mangelhafte Kommunikation.
War alles ok.
Eher schlecht.
War ok.
Nicht wirklich vorhanden.
War gut.
Jeder Mitarbeiter kann seine Ideen zur verbesserung der Prozesse einbringen. Die Abreitszeit kann weitgehend, solange es die Auslastung erlaubt, selbst eingeteilt werden.
Ziele und Abgrenzungen für Projekte sind nicht immer klar definiert.
International tätig; Standort; super Produkte.
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Es herrscht eine angenehme Balance zwischen der Aufgaben- und Mitarbeiterorientierung.
sehr interessante Produkte und Technik
sehr interessante Aufgabenstellungen
Personal und Führungsmanagement
rigoroser Austausch des Mittleren Managements,
Führungskompetenz und Sozialkompetenzen aufbauen, Gärtli-Denken abbauen
schlechte Kultur, Vorstellung von "Werte im Unternehmen" sind vorhanden, werden jedoch nicht vorgelebt-gelebt
aussen fix, innen nix, auf den ersten Blick gut, in Wirklichkeit schlecht
je nach Vorgesetzten hast du mehr oder weniger
Weiterbildung wird gefördert, jedoch gibt es keinen Karriereplan
i.O.
z.T. super Teams, sehr kollegiales Verhalten, Hilfsbereit
werden als Problem angesehen, sie sind die einzigen die sich zu verschiedensten Problemen in der Firma äussern
mangelnde Führungskompetenzen im mittleren Management, haben Mühe mit technischen und personellen Problemen umzugehen,
sehr starke Missgunst
relativ laut, da Grossraumbüros
regelmässige Infoveranstaltungen werden durchgeführt, es sickern jedoch immer wieder vertrauliche- persönliche Informationen durch
interessante Tätigkeiten und Aufgabenbereiche
Die Eigenproduktionstiefe am Standort Flamatt, trotz 99% Export und die hohe Innovationskraft
Stellt die richtigen Fragen, realitätsbezogen, pragmatisch statt dogmatisch,, fordernd und fördernd
So verdient kununu Geld.