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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei communicaziun.ch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche wissen alles, manche einiges, manchmal erfährt man Dinge direkt durch den Chef, manchmal durch einen anderen Mitarbeiter, wer einen guten Draht nach oben hat, weiss mehr, andere weniger... Konsequente Kommunikation sieht definitiv anders aus.
Klar gibt es überall schwarze Schafe, aber in der Regel hilft man sich, so gut es geht.
Generell gilt: man muss sich selbst am nächsten sein und von Anfang an klare Grenzen setzen, dann ist die Work-Life-Balance ganz okay. Grundsätzlich können Frei- und Ferientage flexibel eingezogen werden und man kann sich gut mit den Kollegen absprechen. Es gibt sehr hektische Zeiten (insbesondere vor Weihnachten), in denen auch mal mehr erwartet wird, aber abgesehen davon sind die Arbeitszeiten im Rahmen, besonders wenn man die Branche betrachtet.
Es wurde eine Geschäftsleitung aufgebaut, mit dem Ziel, den Geschäftsführer entlasten. Er kann die Zügel aber nicht richtig aus der Hand geben. Natürlich hat er seine unbestreitbaren Qualitäten, bei einer Firma dieser Grösse müsste er Verantwortung und Daily Business aber abtreten können und nicht mehr operativ tätig sein.
Auch werden Dinge entschieden, welche einen als Mitarbeiter ziemlich direkt betreffen, ohne dass man gefragt wird, sondern man wird mit vollendeten Tatsachen konfrontiert.
Ein grosses Problem ist die hohe Erwartung an Eigenverantwortung. Dennoch muss alles von oben kontrolliert und abgesegnet werden und wenn es nicht nach den Gusto des Chefs ist, kann man von vorne beginnen. Dadurch werden die Mitarbeiter dazu erzogen, nicht mehr mitzudenken und eben keine Eigenverantwortung zu übernehmen, was einem danach aber prompt angelastet wird. Wer Mitarbeiter einstellt, sollte von ihren Fähigkeiten überzeugt sein und ihnen auch vertrauen können.
Abwechslungsreiche Arbeit aufgrund eines breiten Kundenportfolios.
Viele junge und aufgestellte Mitarbeiter und dadurch auch recht lockere Atmosphäre. Allerdings auch oft Zeitdruck, was schädlich wirkt.