Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider nicht s was gut wäre
Mitarbeiter ausnutzen
Bessere Temaleitung in obere Etage
Besere anagement und Komunikation , ist kein
Konzept von Firma
Sehr Schlecht
Sehr Schlecht
Sehr Schlecht
Sehr Schlecht
Kein Möglichkeit
Sehr Schlecht
Sehr Schlecht
Sehr Schlecht
Sehr Schlecht
Sehr Schlecht
Kein Möglichkeit
Sehr Schlecht
Räumlichkeiten, meine Kollegen, Pausenraum, die Möglichkeiten die Computacenter bietet.
schlecht ist mein Arbeitsweg (Verkehr) aber daran kann der Arbeitgeber nichts ändern.
Ich bin zufrieden und sehe im Moment keine Verbesserungen
Ausgeglichenes Team (alt/jung w/m), schöne Räumlichkeiten
Wie immer und überall, viele sind zufrieden, ein paar wenige sind weniger glücklich
ich habe bis jetzt keine Erfahrungen damit gemacht
verdiene mehr als bei meinem vorhergehenden Arbeitgeber. Bin zur Zeit zufrieden.
was ich beurteilen kann, passt es
Sehr aufgeschlossen und offene Art
ich fühle mich wohl
Ausgewogene Kommunikation, wer will kann sich mehr Infos beschaffen
kein Thema
entspricht, auf was ich mich beworben habe
Sehr offen und eine sehr gutes Arbeitsklima. Durch die internationalen Kunden ein sehr spannendes Arbeitsumfeld.
Nichts
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Man findet Freunde für das Leben,
Super vorgesetzte
Gute Kommunikation
Nichts
Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitnehmer als Menschen sehen und nicht als austauschbare Massenware
trotz guter Leistungen und Erfüllung aller vorgegebenen Ziele, wird einem ständig gesagt, dass man zu langsam ist und zu wenig macht. Es wird ständig damit gedroht, dass man gekündet werden kann.
Ich wusste nichts über diese Firma als ich den Job angetreten habe und habe erst nachträglich im Internet recherchiert, als die Kollegen im Geschäft mir von den schlechten Bewertungen erzählten. Ich arbeite nicht in Dietikon im Hauptsitz, auf das sich viele Bewertungen im Internet beziehen. Aber es scheint, dass diese Firma allgemein ein Problem zu haben scheint, wie sie mit Mitarbeitern umgeht.
Der erste Monat verging relativ ok. Im zweiten Monat wurde plötzlich, ohne zwingenden Grund, die doppelte Arbeitsleistung verlangt, wobei sich Mitarbeiter verletzten. Dazu kamen Drohungen und Kündigungen. Ein Verhalten von der Projektleitung. für das man sich schämen sollte. Die Belohnung für gute Arbeit war, dass Leute entlassen wurden.
Keine Chance ausser man kennt jemanden
Es wird eine Arbeitsatmosphäre aufgebaut, bei der alle Mitarbeiter gegeneinander aufgehetzt werden und jeder das Gefühl hat, der andere mache zu wenig. Obwohl alle genug machen und die Ziele erreichen.
kein Respekt gegenüber älteren Kollegen
Die Vorgesetzten, die ich hatte, waren 3 junge Personen, welche selber wohl kaum Führungserfahrung hatten. Sie waren extrem schlecht organisiert und haben sich sehr angestrengt, so wenig selber zu machen wie möglich.
Mein grösster Kritikpunkt ist, dass nicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter geschaut wird und wenn sich jemand verletzt oder nicht mehr mithalten kann, wird er gekündet und ersetzt.
Man hat nicht genügend Werkzeuge die man für die Arbeit brauchen würde.
Kommunikation mit den Mitarbeitern findet nicht statt. Mitarbeiter haben keine Ahnung über das laufende Projekt. Infos bekommt man höchstens für den aktuellen Tag. Ob nächste Woche ein anderer Arbeitsort ansteht, erfahrt man vielleicht am Freitag.
als Temporär Mitarbeiter war der Lohn ok, könnte aber besser sein
reines Männerteam
Meine Aufgaben waren sehr eintönig.
Im Grunde nichts mehr
Alle oben genannten Punkte mit Ausnahme auf die Kunden bezogenen
Öffnet Türen und Herzen für eure Mitarbeiter. Wasser predigen und Wein trinken hat langfristig noch niemandem geholfen.
Da Computacenter Schweiz ein reiner Outsourcer ist, bezieht sich dieser Teil der Bewertung rein auf den Kunden.
Es wird sich regelmässig getroffen und über die Inkompetenz und Unzulänglichkeit der Führungskräfte diskutiert
Überstunden, extra Arbeit, „Augen zu und durch“-Gedanke, sowie Flexibilität bei der Wahrheitsfindung sind an der Tagesordnung
Nicht oder nur aufgrund des richtigen Namens oder Connection möglich
Weit entfernt vom üblichen Gehalt. Hier muss der Overhead mit/quer finanziert werden
Gut gemeint ist nicht gut gemacht.
Good will ist vorhanden, scheitert aber meist am Unterbau des Managements
Da Computacenter Schweiz ein reiner Outsourcer ist, bezieht sich dieser Teil der Bewertung rein auf den Kunden.
Keine Erfahrungswerte
Ist (leider) nur der Durchlauferhitzer seitens Management. Alles muss entweder doppelt oder dreifach geprüft werden oder wird schlicht ausgesessen.
Da Computacenter Schweiz ein reiner Outsourcer ist, bezieht sich dieser Teil der Bewertung rein auf den Kunden.
Wann immer das Back-Office oder PMO etwas helfen, verantworten oder beschleunigen soll, herrscht hinterher mehr Chaos als vorher
It’s a „boys club“. Der richtige Name und die richtigen Connections öffnen Tür und Tor
Da Computacenter Schweiz ein reiner Outsourcer ist, bezieht sich dieser Teil der Bewertung rein auf den Kunden.
Führung ignoriert Negativkritik
Führung ersetzen
Grosser Druck verhindert eine gute Arbeitsatmosfäre
Mittlerweile weitherum bekannt
Nachfragen und Kritik unerwünscht
Jeder ist auf sich selbst gestellt, kaum Unterrstützung
Mails gehen unter, werden nicht gelesen oder beantwortet
Weit unter dem, was Branchenüblich ist
CV wurde ohne einverständnis rechtlich ILLEGAL abgeändert und wurde sogar von Arbeitgeber darauf hingewiesen ob ich mein CV kenne. lügt über lohn! Er verdiene nichts daran und Preise seien von Auftrageber gedrückt worden. Alles lügen!
Keine LÜGEN UND GELÄCHTER!!
Nie wieder
CV wurde ohne einverständnis rechtlich ILLEGAL abgeändert und wurde sogar von Arbeitgeber darauf hingewiesen ob ich mein CV kenne. lügt über lohn! Er verdiene nichts daran und Preise seien von Auftrageber gedrückt worden. Alles lügen!
CV wurde ohne einverständnis rechtlich ILLEGAL abgeändert und wurde sogar von Arbeitgeber darauf hingewiesen ob ich mein CV kenne. lügt über lohn! Er verdiene nichts daran und Preise seien von Auftrageber gedrückt worden. Alles lügen!
CV wurde ohne einverständnis rechtlich ILLEGAL abgeändert und wurde sogar von Arbeitgeber darauf hingewiesen ob ich mein CV kenne. lügt über lohn! Er verdiene nichts daran und Preise seien von Auftrageber gedrückt worden. Alles lügen!
Arbeit macht spass. 1000x mehr als angefordert.
Salär kommt pünktlich
siehe alle Punkte oben
Die neu formulierten FFF Ziele sollten gelebt werden und durch ALLE involvierten Instanzen ernst- und wahrgenommen werden. Das Schubladen-Denken und die Elfenbeinturm-Mentalität sollte abgelegt und sich für einmal ernsthaft einem kritischen Diskurs mit den vorgelebten "Werten" sowie den Mitarbeitern gestellt werden.
Chaos und Desorganisation auf täglicher Basis.
Der Arbeitgeber sollte (mit Service Leads, Teamleader, PMO, HR, Geschäftsleitung) dafür sorgen, dass der Mitarbeiter sich auf seinen Job konzentrieren kann. Gefühlt herrscht jedoch jedes Mal ein grösseres Chaos und Verwirrung, wenn die genannten Funktionen involviert waren.
Es wird sich regelmässig zur gemeinsamen Lästerrunden getroffen. Die Fluktuation sollte eigentlich Bände sprechen
Standardaussage bei Personalmangel "Da müssen wir jetzt durch". Es ist wenig geeignetes Ersatzpersonal verfügbar, gerade und vor allem, weil sich der Arbeitgeber eher an Quereinsteiger wendet als an ausgebildete Informatiker. Hinzu kommt, dass gefühlt bei jeden dritten Ferienantrag kein Ersatzpersonal zur Verfügung steht.
Nepotismus. Man erhält das Gefühl, dass der richtige Nachname resp. der korrekte Verwandtschaftsgrad entscheidend für das Vorankommen ist. Offene Stellen werden sehr, sehr intern kommuniziert - oder niemand hat den Anstand zu sagen, dass die Entscheidungsträger der Meinung ist, dass man nicht für die Stelle geeignet ist.
Aufgrund der Tatsache, dass die Mehrheit des Personals Quereinsteiger sind, ist das Lohnniveau branchenunüblich und eher tief angesiedelt. Sozialleistungen habe ich persönlich bislang nicht erlebt.
Kann ich nicht beurteilen
Eine Handvoll Kollegen reisst jeden Tag das Ruder herum und sorgt dafür, dass die Tasks abgearbeitet werden (teilweise via "extra effort" und mit value added service). Diese jedoch sind die Ausnahme und es wird (zugegeben: teilweise) auf eben diese Eigenschaft gebaut.
Kann ich nicht beurteilen
Inkompetent, überfordert. Kann auf Nachfragen zu spezifischen Themen nur das wiederholen, was ihm an Informationen geliefert wurde. keine Emphatie und wenig Sozialkompetenz.
Das hat mit dem Arbeitgeber nichts zu tun, sondern liegt rein am Kunden resp. Auftraggeber
Tasks werden "last minute" und gemäss "need to know" Basis mitgeteilt. Mag ja manchmal sinnvoll sein, aber wenn man im Mail-Chain feststellt, dass die Aufgaben teilweise über Wochen bei einer Führungskraft im Postfach vergessen gingen, verdichtet sich einfach der Eindruck von Missmanagement, falscher Zeit-Priorisierung und Inkompetenz.
Kann ich nicht beurteilen
Das hat mit dem Arbeitgeber nichts zu tun, sondern liegt rein am Kunden resp. Auftraggeber
Auf menschlicher Ebene ist es ein angenehmes Miteinander.
Viel zu viel Vettern-Wirtschaft. Nicht kritikfähig.
Die Vorgesetzten besser auswählen und diese gezielt schulen.
Zwischenmenschliches Verhalten ist ok, solange man vom fachlichen absieht.
Image dieser Firma scheint im IT Umfeld nicht wirklich gut zu sein. Bei den Löhnen die hier gezahlt werden, kann die Firma bei Ausschreibungen stets den günstigsten Preis anbieten.
Um die Anliegen kümmert man sich eigentlich gut.
So gut wie keine Chance vorwärts zu kommen, ausser man kennt jemand in der Führung oder ist mit jemand Verwandt.
Unter den Angestellten herrscht im gross und ganzen eine gute Atmosphäre
Habe keine Erfahrung bin unter 30
Die Chefs sind nett. Das wars aber auch. Leider haben viele keine Ahnung von ihrem Job. Ich weiss nicht, wie sie es in solche Positionen geschafft haben.
Solang man macht was man soll hat man im Alltag genügend Freiheiten. Dies kommt aber auch von einer gewissen Desinteresse der Vorgesetzten.
Keine richtige Kommunikation. Vorgesetzte leiten nur Mails weiter, ohne dass sie verstehen was die Thematik dahinter ist.
Gehalt ist tiefer als Branchenüblich. Sozialleistungen? Gibt es die da überhaupt?
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau kann man hier nicht kritisieren.
Typischer Outsourcing Betrieb. Die meisten Jobs sind für einen ausgebildeten Informatiker nicht befriedigend.
Das man am Abend nach hause gehen kann
Fast alles
Die Menschen als Menschen behandeln und nicht als Werkzeug mit Nummern.
Immer unter Druck
Es gibt nur wenige Mitarbeiter die gut über Computacenter reden.
Kennt diese Firma nicht
Jeder denkt das gleiche und daher halten die Arbeiter zusammen
Die Böcke zum Gärtner gemacht. Eine Schande für die Menschheit.
Ausbeuterei der menschlichen Ressourcen.
Herablassend
Das ist kein Gehalt, sondern ein besseres Trinkgeld. Lohnerhöhungen werden jährlich immer nur versprochen aber nicht eingehalten. Diese Firma sollte sich schämen.
Das war ja noch ganz interessant.
So verdient kununu Geld.